1.4. CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ KINH DOANH
1.4.2. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động
Sức lao động là một trong ba yếu tố chủ yếu của quá trình sản xuất. Ở bất kỳ doanh nghiệp nào dù là xí nghiệp công nghiệp, xây lắp, xây dựng nếu thiếu sức lao động quá trình sản xuất sẽ không thể tiến hành một cách bình thường. Vì vậy, sau khi phân tích tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất cần tiếp tục phân tích tình hình nguồn nhân lực và ảnh hưởng của nó đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhân tố nguồn lực gồm 2 mặt: số lượng người lao động và năng suất lao động. Tuỳ thuộc vào từng thời kỳ, số lượng người lao động nhiều hay ít, năng suất lao động cao hay thấp trực tiếp
quyết định kết quả sản xuất. Phân tích tình hình nguồn nhân lực trong doanh nghiệp một mặt hiểu rõ sự biến động về số lượng và năng suất lao động, mặt khác tìm biện pháp quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngày một hiệu quả hơn.
- Chỉ tiêu năng suất lao động
D NSLĐDT =
SLĐ Trong đó:
NSLĐDT: Năng suất lao động theo doanh thu D : Doanh thu trong kỳ
SLĐ : Số lao động trong kỳ
Chỉ tiêu này phản ánh mức doanh thu đạt được trong kỳ tính bình một người lao động.
LN NSLĐLN =
SLĐ Trong đó:
NSLĐDT: Năng suất lao động theo doanh thu LN : Lợi nhuận thuần trong kỳ
SLĐ : Số lao động trong kỳ
Chỉ tiêu này cho biết cứ một lao động doanh nghiệp sử dụng trong kỳ sẽ tạo ra được bao nhiêu đồng lợi nhuận.
Năng suất lao động dự tính theo doanh thu, lãi ròng ngày càng cao thì chứng tỏ hiệu quả sử dụng lao động càng tốt. Thông qua việc phân tích đánh giá chỉ tiêu hiệu quả này, doanh nghiệp có thể tính toán và quyết định số lao
động tốt nhất cả về thời gian và chất lượng, vừa góp phần vào việc tiết kiệm chi phí, tăng thu nhập cho doanh nghiệp.
- Chỉ tiêu hiệu quả sử dụng tiền lương
Tiền lương là những khoản chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để trả cho người lao động. Căn cứ vào thời gian, số lượng, chất lượng và hiệu quả công việc của họ, tiền lương là khoản mục chi phí quan trọng không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Hiện nay ở nước ta do trình độ cơ khí hoá, tự động hoá công nghệ còn thấp nên tiền lương còn chiếm tỷ trọng đáng kể trong giá thành. Vì vậy nên tích hiệu quả sử dụng tiền lương, sử dụng quỹ lương hợp lý là biện pháp để hạ giá thành đến mức thấp nhất có thể từ đó tăng lợi nhuận, mặt khác tiền lương là yếu tố vật chất chủ yếu kích thích người lao động hăng say làm việc và làm việc có chất lượng, hiệu quả cao, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển.
Hiệu quả sử dụng tiền lương được đánh giá qua các chỉ tiêu sau:
HTLD =
D
TQL Trong đó:
HTLD : Hiệu suất tiền lương tính theo doanh thu D : Doanh thu trong kỳ
TQL : Tổng quỹ lương bình quân trong kỳ
HTLLN =
LN
TQL Trong đó:
TQL : Tổng quỹ lương bình quân trong kỳ
Chỉ tiêu này cho biết một đồng tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận cho doanh nghiệp.