3.1.3.Giai đoạn 2001 – nay : Đẩy mạnh xuất khẩu lao động và chuyên gia
3.3 Đánh giá chung về hoạt động XKLĐ sang Nhật Bản
3.3.1 Kết quả đạt được:
Kể từ khi ký kết thỏa thuận hợp tác về lao động giữa hai nƣớc vào ngày 25 tháng 9 năm 1992, đã có khoảng 112.000 lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản, giải quyết một phần nhu cầu việc làm đang ngày càng gia tang tại nƣớc ta. Dù phải cạnh tranh gay gắt với lao động nhiều nƣớc khác, đặc biệt là Trung Quốc, nhƣng số lƣợng lao động xuất khẩu sang thị trƣờng này ngày càng tăng cao. Nhất là trong hai năm gần đây, lần đầu tiên Việt Nam đƣa đƣợc gần 20.000 ngƣời/ năm sang thị trƣờng đƣợc đánh giá là khó tính này. Chỉ sau hơn 20 năm thiết lập mối quan hệ hợp tác lao động, Việt Nam đã vƣơn lên vị trí thứ hai sau Trung Quốc về XKLĐ sang Nhật Bản. Hiện nay, lao động Việt Nam đã có mặt tại hầu hết các tỉnh thành của Nhật Bản.
Biểu đồ 2.8: Số lƣợng XKLĐ sang Nhật Bản của một số nƣớc từ 2010-2014 Nguồn: http://ww.molisa.gov.vn/vi/pages/chitiettin.apsx?idNews=22296
Bên cạnh việc gia tăng về số lƣợng, ngành nghề cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Trƣớc hết là sự mở rộng về ngành nghề và loại hình công việc tăng từ 63 ngành nghề với 112 loại hình công việc lên 66 ngành nghề và 123 loại hình công việc. Bên cạnh đó còn có thể kể đến sự dịch chuyển cơ cấu ngành nghề, nếu trƣớc đây đa phần tập
trung tại ngành cơ khí, điện tử, dệt may thì nay các ngành xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm cũng tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam. Đặc biệt, Việt Nam là một trong ba nƣớc đạt đƣợc thỏa thuân và đƣa đƣợc lao động sang Nhật Bản trong ngành điều dƣỡng, hộ lý. Dự đoán trong các năm tới ngành nghề triển vọng sẽ là xây dựng, cơ khí chế tạo, nông nghiệp, dệt may, điều dƣỡng, hộ lý.
Đặc điểm xuyên suốt trong cả quá trình XKLĐ sang Nhật Bản dễ nhận thấy là thu nhập của lao động luôn đƣợc đảm bảo theo đúng hợp đồng đã ký kết và ở mức cao so với các thị trƣờng khác. Dù không thể so sánh với lao động Nhật Bản nhƣng mức thu nhập của lao động Việt Nam là khá cao. So sánh với các thị trƣờng nƣớc ngoài khác thƣờng cao hơn 1,3- 3 lần. Ngoài số tiền tích lũy ( trung bình 720 triệu / ngƣời), khi về nƣớc đảm bảo đủ hợp đồng trong cả quá trình làm việc, lao động nƣớc ngoài còn đƣợc Chính phủ Nhật hoàn tiền đóng bảo hiểm theo thời gian làm việc ( từ 39.900 Yên đến 239.400 Yên). Trung bình mỗi năm, lao động Việt Nam tại Nhật Bản gửi về nƣớc khoảng gần 500 triệu USD- đây là nguồn thu ngoại tệ quan trọng với nƣớc ta.
Lao động sang Nhật Bản có sự chênh lệch rõ ràng về giới và hầu nhƣ chỉ có độ tuổi trẻ từ 19-30 tuổi. Điều này là hoàn toàn hợp lý do yêu cầu đặc thù của các ngành lao động nhƣ xây dụng, cơ khí, lao động nam sẽ có lợi thế nhiều hơn lao động nữ. Lao động nữ phân bổ chủ yếu tại các nhà máy dệt may, vùng nông thôn làm nông nghiệp hoặc làm điều dƣỡng, hộ lý.
Số lƣợng doanh nghiệp đƣa đƣợc lao động sang Nhật Bản cũng tăng đáng kể, từ 93 doanh nghiệp năm 2005 tăng lên 154 doanh nghiệp vào năm 2014. Các doanh nghiệp không những hoạt động tích cực để đƣa lao động sang Nhật mà còn phối hợp với Chính phủ trong nhiều hoạt động phổ biến quy định, kết hợp quản lý và 100% đảm bảo hoạt động đúng theo khung luật đã đƣợc Nhà nƣớc ban hành. Các đơn hàng từ Nhật Bản có khá đều đặn, yêu cầu rõ ràng nên với thị trƣờng này, các doanh nghiệp XKLĐ luôn duy trì đƣợc hoạt động, thu đƣợc nguồn lợi đáng kể và dễ dàng nắm bắt nhu cầu các công ty đối tác
Bên cạnh các lợi ích kinh tế, lao động đi Nhật Bản trở về nƣớc cũng đóng góp nhiều cho quá trình phát triển đất nƣớc, biết tự nâng cao mức sống, trình độ của bản thân. Kinh nghiệm, quy trình làm việc và các nét đẹp từ văn hóa Nhật Bản cũng đƣợc các lao động áp dụng trong quá trình lao động và cuộc sống khi trở về nƣớc.