3.1.3.Giai đoạn 2001 – nay : Đẩy mạnh xuất khẩu lao động và chuyên gia
4.3 Giải pháp đẩy mạnh hoạt động XKLĐ
Cần phải đổi mới cơ chế chính sách về nghiên cứu thị trường
Các văn bản pháp lý cần phân định rõ vai trò và chức năng, nhiệm vụ của từng chủ thể tham gia XKLĐ tại Nhật Bản để hoạt động này đạt đƣợc các mục tiêu đề ra trong cả dài hạn và ngắn hạn. Không những thế còn cần có sự đầu tƣ đúng mức các nguồn lực cơ bản bao gồm kinh phí, con ngƣời, phƣơng tiện kỹ thuật dƣới sự chỉ đạo tổ chức chặt chẽ, thống nhất của cơ quan quản lý Nhà nƣớc đủ sức nghiên cứu và hoạch định chiến lƣợc.
Phát triển thị trường theo hướng đa dạng hoá
Đa dạng hoá có thể thực hiện theo hai cách đa dạng hoá các ngành nghề và đa dạng hoá trình độ ngƣời lao động. Thị trƣờng Nhật Bản từ trƣớc đến nay mới chỉ tiếp nhận chủ yếu là lực lƣợng lao động phổ thông của Việt Nam, tuy nhiên trên thực tế, thị trƣờng Nhật Bản cũng rất cần các lao động có chất lƣợng cao. Vì vậy, XKLĐ Việt Nam cần phải nắm bắt đƣợc điều này để đa dạng hoá các loại hình lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra còn có thể đa dạng hoá các ngành nghề XKLĐ, chỉ nên hạn chế các nghề đặc biệt nguy hiểm và độc hại hoặc không phù hợp với thuần phong mĩ tục của Việt Nam.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát.
Nhà nƣớc cần quản lý chặt chẽ các trung tâm giới thiệu việc làm, các doanh nghiệp XKLĐ sang Nhật Bản theo Luật doanh nghiệp và Bộ Luật lao động, Luật ngƣời lao động Việt Nam đi làm việc ở nƣớc ngoài theo hợp đồng, ngăn ngừa việc lợi dụng hoạt động XKLĐ để lừa đảo ngƣời lao động. Đồng thời Bộ Lao động- Thƣơng binh & Xã hội tăng cƣờng chỉ đạo và hƣớng dẫn công tác thanh tra và kiểm tra về XKLĐ, xử lý các trƣờng hợp vi phạm, hƣớng dẫn xử lý các vƣớng mắc.
Nâng cao chất lượng thông tin tuyên truyền
Các thông tin tuyên truyền muốn đến tận với ngƣời dân cần có các hình thức phù hợp. Để có đƣợc điều này cần có sự kết hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và các cơ quan thông tin đại chúng từ Trung ƣơng, địa phƣơng để thông tin đầy đủ, kịp thời. Ngoài các thông tin về chủ trƣơng của Nhà nƣớc về XKLĐ, các thông tin đại chúng nên đƣa thêm các thông tin về nhu cầu, điều kiện thị trƣờng và
tiêu chuẩn lao động để doanh nghiệp XKLĐ có định hƣớng đào tạo cũng nhƣ ngƣời lao động đầu tƣ học tập, nâng cao trình độ một cách đúng đắn.
Sử dụng và phát huy tốt khả năng lao động trở về sau khi hoàn thành hợp đồng về nước.
Một trong những nguyên nhân khiến cho lao động khi kết thúc hợp đồng không về nƣớc mà cƣ trú bất hợp pháp ở nƣớc bạn là do chính sách tiếp nhận lao động khi về nƣớc chƣa thoả đáng. Lao động đã làm việc tại Nhật Bản có trình độ ngoại ngữ nhất định, tiếp thu đƣợc kỷ luật, tiến bộ trong quy trình sản xuất, là nguồn cung lao động chất lƣợng. Việc xây dựng đƣợc chƣơng trình tái hoà nhập không chỉ giúp tạn dụng các kinh nghiệm của lao động sau thời gian ở Nhật Bản mà còn hạn chế tình trạng bỏ trốn, xây dựng một hình ảnh lao động Việt Nam đẹp hơn.
Xây dựng chương trình hỗ trợ về tài chính cho hoạt động XKLĐ
Việc hỗ trợ tài chính cho hoạt động XKLĐ là việc làm cần thiết nhƣng chƣa đƣợc chú trọng và triển khai đúng mức ở nƣớc ta. Muốn đi làm việc tại Nhật, ngƣời lao động cần phải đóng nhiều khoản phí, việc này hạn chế cho các lao động không có điều kiện về tài chính trong bƣớc đầu dẫn đến tình trạng vay mƣợn để đủ tiền lo các thủ tục, gây ảnh hƣởng đến tâm lý của lao động và cũng là một trong những nguyên nhân thúc đẩy họ ra ngoài làm thêm, vi phạm các điều khoản về lao động sản xuất.