2.2. Tình hình phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại Hà Tĩnh
2.2.4. Kinh phí đào tạo
Kinh phí đào tạo quyết định sự lựa chọn các phƣơng án đào tạo, bao gồm các chi phí cho việc học, chi phí cho việc giảng dạy, chi phí cho việc đi lại và một phần chi phí cơ hội do nhân viên tham dự các khoá đào tạo thay vì không làm các công việc thƣờng ngày của họ... . Các chi phí phát sinh trong quá trình đào tạo sẽ đƣợc hạch toán vào chi phí hoạt động của công ty hoặc đƣợc trích từ Quỹ Đầu tƣ và phát triển của công ty và cũng có khi nó đƣợc trích từ kinh phí dự án hợp tác khác.
Đối với các trƣờng hợp đào tạo dài hạn ngƣời tham gia đƣợc hƣởng chế độ ăn giữa ca, lƣơng, thƣởng, phụ cấp lƣơng trong thời gian công tác tại đơn vị
theo mức bình quân chung của đơn vị; đƣợc thanh toán công tác phí, tiền thuê chỗ ở theo quy định hiện hành của doanh nghiệp. Mặc khác ng ƣời đƣợc cử đi đào tạo có trách nhiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập và phải đảm bảo việc sử dụng chuyên môn nghiệp vụ đó để phục vụ lâu dài tại doanh nghiệp theo cam kết bằng văn bản, nếu không sẽ phải đền bù kinh phí đào tạo.
Thực tế khảo sát cho thấy, rất nhiều doanh nghiệp do nguồn kinh phí hạn hẹp hoặc do họ quá chú trọng đến lợi nhuận của công ty mà không thực hiện đƣợc kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực cho công ty, điều này đã làm ảnh hƣởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của từng doanh nghiệp nói chung và ảnh hƣởng đến việc phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Hà Tĩnh nói riêng.