2.3. Đánh giá chung
2.3.1. Đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lự cở Hà Tĩnh
Hà Tĩnh có nguồn nhân lực trẻ, dồi dào gắn với những điểm mạnh nhƣ sức khoẻ tốt, năng động, dễ tiếp thu cái mới, nắm bắt công nghệ nhanh, di chuyển dễ dàng; nếu đƣợc học văn hoá, đào tạo nghề, họ sẽ phát huy tác dụng trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Nhƣng lực lƣợng lao động lao động này phân bổ không đồng đều giữa nông thôn và thành thị (phần đông là ở nông thôn và số đông lực lƣợng có nguồn gốc làm nông nghiệp...), sẽ gặp nhiều khó khăn khi chuyển đổi ngành nghề sang lao động phi nông nghiệp. Thêm nữa, sự cách biệt về chuyên môn kỹ thuật của lực lƣợng lao động giữa thành thị và nông thôn là rất lớn, đã, đang và sẽ gây bất lợi cho khu vực nông thôn; tỉ lệ lao động tham gia thị trƣờng lao động (làm công ăn lƣơng) chiếm tỉ lệ còn nhỏ, chứng tỏ thị trƣờng lao động phát triển chƣa cao, chƣa ổn định.
Các DNNVV trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có nguồn nhân lực trẻ về tuổi đời và tuổi nghề, đáp ứng tốt về mặt thể lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng làm việc của nguồn nhân lực đang dần đƣợc nâng cao, cơ cấu nguồn nhân lực đ ƣợc cải thiện từng bƣớc phù hợp với định hƣớng phát triển của Tỉnh. Đây là dấu hiệu khởi đầu biểu hiện những diễn biến tốt về chất lƣợng nguồn nhân lực cho những năm tiếp theo.
Tuy nhiên, các DNNVV trên địa bàn Tỉnh chƣa chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực, chƣa có chiến lƣợc về PTNNL, một số ít DN chỉ có kế hoạch đào tạo nhƣng chƣa vạch ra mục tiêu đào tạo đúng đắn phù hợp, trên cơ sở đó xây dựng quy chế về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách cụ thể và đầy đủ, đảm bảo cho công tác này triển khai có hiệu quả cao. Qua đó chƣa tạo điều kiện cho nhân viên định hƣớng phát triển nghề nghiệp và nâng cao trình độ lành nghề.
Chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút và sử dụng nhân lực chất lƣợng cao của tỉnh, giai đoạn 2008-2012 đƣợc ban hành với nhiều cơ chế ƣu đãi cụ thể. Tuy vậy, các chính sách thu hút trên chỉ mới có tác dụng đối với hệ thống cán bộ, công chức, viên chức, chƣa có tác dụng lớn trong việc thu hút vào các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đa số các DNNVV trên địa bàn Hà Tĩnh chỉ chú trọng đến việc phát triển thị trƣờng, tăng doanh thu, lợi nhuận chứ chƣa chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp mình.