3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực
Trên cơ sở mục tiêu, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của Tỉnh trong thời gian tới, trong việc phát triển nguồn nhân lực Chính quyền Tỉnh đã đƣa ra các quan điểm sau:
Một là, phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cốt lõi, là điều kiện cơ bản nhất để các DNNVV có thể phát huy đƣợc nội lực và phát triển bền vững, phải nhận thức rằng ngƣời lao động là tài sản của doanh nghiệp.
Hai là, đẩy mạnh phát triển giáo dục toàn diện, nâng cao chất lƣợng giáo dục của các trƣờng và các cơ sở đào tạo trong tỉnh để đáp ứng nhu cầu nhân lực phổ thông. Tăng cƣờng xã hội hóa giáo dục gắn với đa dạng hóa các hình thức đào tạo, liên doanh, liên kết đào tạo trong và ngoài nƣớc.
Ba là, phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao, có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu phát triển.
Bốn là, rà soát hoàn chỉnh quy hoạch đầu tƣ phát triển trƣờng Đại học Hà Tĩnh, hệ thống các trƣờng cao đẳng, trung cấp, các trung tâm, cơ sở dạy nghề theo hƣớng tiên tiến, hiện đại; trong đó tập trung xây dựng cơ sở vật chất, thiết bị, đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên, giáo viên đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao; nguồn nhân lực trực tiếp sản xuất phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH.
Năm là, tập trung đầu tƣ nâng cao năng lực công nghệ cho các ngành, các lĩnh vực then chốt, mũi nhọn đồng bộ về cơ sở vật chất và nguồn nhân lực; đồng thời khuyến khích các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nƣớc đầu tƣ phát triển khoa học công nghệ. Thực hiện đồng bộ chính sách đào tạo, thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lƣợng cao; chú trọng cơ chế, chính sách và môi trƣờng làm việc để
con em Hà Tĩnh về địa phƣơng làm việc.
Sáu là, phát triển nguồn nhân lực phải xuất phát từ điều kiện đặc thù của doanh nghiệp nhằm phát huy những tiềm năng và thế mạnh của mình; phải tận dụng đƣợc hết các cơ hội vƣợt qua mọi thách thức khó khăn chung của nền kinh tế đất nƣớc và tiến trình hội nhập kinh tế thế giới; đồng thời bảo tồn và phát triển những giá trị truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và văn hóa doanh nghiệp.
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
Trên cơ sở quan điểm phát triển nguồn nhân lực, Chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2050, Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2020 và thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh Hà Tĩnh, Tỉnh đã đặt ra mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV đến năm 2020 nhƣ sau:
Mục tiêu tổng quát:
Tạo ra một nguồn nhân lực đủ về số lƣợng và có cơ cấu phù hợp, có thể lực tốt, có trình độ chuyên môn cao, thành thạo về kỹ năng, trong sáng về đạo đức, năng động, sáng tạo v à văn minh trong giao tiếp, ứng xử, đáp ứng ng ày càng cao hơn các yêu cầu phát triển của DNNVV tại Hà Tĩnh.
Mục tiêu cụ thể:
Về chất lượng lao động: Nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, phấn đấu đến năm 2015 đạt 60% và đến năm 2020 đạt 70%. Trong đó tỷ lệ qua đào tạo nghề đến năm 2015 đạt 50% và đến năm 2020 đạt 60%.
Về cơ cấu lao động theo ngành nghề: Cơ cấu lao động Nông Lâm Ngiệp - Thuỷ sản từ 63,9 % giảm xuống còn 40% vào năm 2015 và giảm xuống còn 28% vào năm 2020. Cơ cấu lao động Công ngiệp và xây dựng từ 13,1% năm 2010 tăng lên 27% vào năm 2015 và lên 35% năm 2020. Cơ cấu lao động trong các ngành dịch vụ từ 23% tăng lên 33% vào năm 2015 và lên 37% năm 2020.
Về việc làm: đến năm 2015 giải quyết việc làm cho 32.000 lao động và đến năm 2020 giải quyết việc làm cho khoảng 40.000 lao động.
Về số lượng đào tạo: Đáp ứng yêu cầu về số lƣợng và cơ cấu ngồn nhân lực cho thời kỳ mới. Đến năm 2015 có đến 35% - 45% học sinh tốt nghiệp trung học cơ
sở, trung học phổ thông đƣợc tuyển vào học nghề dài hạn hoặc trung cấp chuyên nghiệp, nâng số lƣợng học viên tốt nghiệp trƣờng dạy nghề lên 30.000ngƣời/năm vào năm 2015 và trên 40.000ngƣời/năm vào năm 2020.
Về quy mô, chất lượng đào tạo: Phát triển các mã ngành đào tạo tại đại học, cao đẳng tại Hà Tĩnh. Nâng cao chất lƣợng đào tạo, đặc biệt là chất lƣợng đào tạo đại học, tránh hiện tƣợng chạy theo số lƣợng, xem nhẹ chất lƣợng.
Về phát triển doanh nghiệp, doanh nhân: phấn đấu đến năm 2015, toàn tỉnh Hà Tĩnh sẽ có khoảng 5.500 doanh nghiệp, tăng 3.300 doanh nghiệp so với năm 2012. Dự báo đến năm 2015, tỉnh Hà Tĩnh sẽ có 12.000 doanh nhân trong đó số doanh nhân có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm khoảng 99%; đến năm 2020 có khoảng 21.000 doanh nhân có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại hoc.
Về việc thực hiện chính sách: Thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao về Hà Tĩnh công tác không chỉ trong khu vực Nhà nƣớc mà cả trong khu vực các thành phần kinh tế, đặc biệt ƣu tiên cho sự phát triển nhân lực của các DNNVV trên địa bàn tỉnh. Ngoài ra, chính quyền cần có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực nhƣ hỗ trợ về kinh phí đào tạo, mở các lớp tập huấn cho ngƣời lao động trong DN.