3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN MÔI TRƢỜNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ TRỰC TIẾP
3.2.4. Đào tạo nguồn nhân lực
Hiện nay nhu cầu về nguồn lao động của khu vực FDI trong tỉnh là rất lớn khoảng hơn 30.00 lao động mỗi năm và con số này có xu hƣớng tăng lên. Tỉnh Vĩnh Phúc về cơ bản đáp ứng đƣợc khoảng 90% nhu cầu này nhƣng chủ yếu là lao động phổ thông, lực lƣợng lao động có trình độ chuyên môn cao còn ít.
Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao là bài toán khó với tất cả các tỉnh, đòi hỏi sự quan tâm đồng bộ của các bộ, ngành ở cấp Trung ƣơng và các cấp, các ngành ở tỉnh cũng nhƣ sự nỗ lực của các cơ sở dạy nghề. Để làm đƣợc việc này, Vĩnh Phúc cần thực hiện những mục tiêu sau:
Thứ nhất, yêu cầu các cơ sở dạy nghề rà soát số lƣợng, chất lƣợng thiết bị dạy nghề và khả năng đáp ứng nhu cầu thực hành của thiết bị. Trên cơ sở đó, xây dựng kế
hoạch đầu tƣ hoàn thiện thiết bị dạy nghề để đảm bảo trình độ tay nghề cho học sinh sau khi tốt nghiệp.
Thứ hai, phối hợp với các cơ sở dạy nghề khác trên địa bàn để khai thác tối đa công suất của thiết bị dạy nghề đã đƣợc đầu tƣ.
Thứ ba, phối hợp với các doanh nghiệp trên địa bàn để đƣa học sinh đến thực tập ngay tại DN, nhằm giúp học sinh tiếp cận với tác phong lao động công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật và thiết bị sản xuất tiên tiến, hiện đại của các nƣớc trong khu vực và trên thế giới.
Thứ tƣ, các cán bộ làm công tác quản lý cần phải đƣợc trang bị những kiến thức kinh tế đối ngoại, am hiểu luật đầu tƣ và các luật lệ khác có liên quan, thông thạo ngoại ngữ, thông qua các hình thức đào tạo phù hợp nhƣ các khoá bồi dƣỡng ngắn hạn, các lớp đại học tại chức và sau đại học... Ngoài ra, tỉnh cần có kế hoạch, biện pháp quản lý, giúp đỡ bồi dƣỡng thông qua các cuộc sinh hoạt, trao đổi kinh nghiệm, hội thảo, hội nghị để giúp đội ngũ này nâng cao trình độ.
Vấn đề về cạnh tranh và thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lƣợng cao cũng là một vấn đề quan trọng. Vĩnh Phúc nằm tiếp giáp với Thủ đô Hà Nội, nơi có sức thu hút lao động rất lớn và có nhu cầu sử dụng nhiều lao động ngoại tỉnh. Do vậy, để thu hút lực lƣợng lao động có tay nghề cao làm việc tại Vĩnh Phúc, tỉnh cần yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện tốt chính sách thu hút, ƣu đãi ngƣời lao động có chuyên môn cao. Các doanh nghiệp khi muốn tuyển dụng lao động phải thông báo rộng rãi trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng. Các thông báo tuyển dụng phải đầy đủ mọi thông tin liên quan đến việc làm và các chế độ ƣu đãi. Đối với lao động trẻ, tỉnh có thể đƣa danh sách gửi đi đào tạo tại các trƣờng trong và ngoài nƣớc, sau đó các lao động này sẽ về làm việc cho tỉnh. Tỉnh cũng cần có chính sách khuyến khích và đầu tƣ cho các sinh viên của tỉnh đang theo học tại các trƣờng đại học và trƣờng dạy nghề trong cả nƣớc, tạo điều kiện cho họ thấy đƣợc cơ hội khi về tỉnh nhà làm việc.