3.1 .Giới thiệu về Tổng Công tyThăm dò khai thác dầu khí
3.1.8. Trình độ nhân lực
Cơ quan TCT là nơi làm viê ̣c hành chính của cả TCT , không trƣ̣c tiếp tham gia vào sản xuất mà chủ yếu làm công tác quản lý . Cán bộ làm công tác lãnh đạo
ở TCT có những nét khác biệt với cán bộ nhân viên. Điều này ảnh hƣởng đến tình hình nhân lực của TCT vì vậy ta đi xét cả hai đối tƣơ ̣ng cán bô ̣ này.
3.1.8.1. Đặc điểm nhân lực ở đối tượng cán bộ quản lý ở TCT.
Cán bộ quản lý TCT có nhiê ̣m vu ̣ vai trò rất q uan tro ̣ng vì điều hành cả mô ̣t khối công viê ̣c liên quan đến tất cả các công con và công ty liên kết nên đòi hỏi đô ̣i ngũ cán bô ̣ quản lý của TCT phải có trình độ cao về chuyên môn nghiệp vụ , đồng thời am hiểu thi ̣ trƣờng , lĩnh vƣ̣c kinh doanh và phải là ngƣời có kinh nghiê ̣m làm viê ̣c quản lý . Nên thƣờng nhƣ̃ng cán bô ̣ làm công tác quản lýlà các cán bộ có trình độ, đa phần là nhƣ̃ng ngƣời có tuổi đời cao và là nam giới . Ta xét cụ thể cán bộ lãnh đa ̣oTCT thông qua bảng số liê ̣u sau:
Bảng 3.5 Trình độ cán bộ quản lý ở TCT Thăm dò khai thác dầu khí
Năm Tổng
Tuổi Giới tính Trình độ Tiếng Anh 20-40 >40 Nam Nữ Trên ĐH ĐH Dƣới ĐH Tiếng Anh Ngoại ngữ khác 2012 80 35 45 62 18 65 15 0 70 10 2013 82 36 46 64 18 67 15 0 72 10 2014 83 37 46 65 18 68 15 0 73 10
( Nguồn: Báo cáo chất lượng cán bộ TCT Thăm dò khai thác dầu khí- Phòng Tổ chức đào tạo TCT)
Xem bảng báo cáo chất lƣợng cán bô ̣ in ở cuối chuyên đề của các năm 2012, 2013, 2014 ta thấy đa s ố số cán bô ̣ lãnh đa ̣o quản lý của TCT đều là nam và đa phần có đô ̣ tuổi tƣ̀ 40 trở lên . TCT Thăm dò khai thác dầu khí là một doanh nghiê ̣p nhà nƣớc nên số lƣợng lãnh đa ̣o là nƣ̃ trong doanh nghiê ̣p là không nh iều, đô ̣ tuổi lãnh đa ̣o trong doanh nghiê ̣p là tƣơng đối cao . Đa số các lãnh đạo đều có đô ̣ tuổi cao nên ho ̣ cũng đã có nhƣ̃ng tháng năm kinh nghiê ̣m lâu dài và đa phần họ đã là những nhân viên trung thành , gắn với với TCT trong tr ong thời gian dài, họ hiểu rõ về TCT, tình hình tài chính cũng nhƣ con ngƣời của TCT . Nhƣng đồng
thời ho ̣ cũng có nhƣ̃ng chính sách , quan niê ̣m mang nă ̣ng tính bao cấp , trì trệ , thiếu linh hoa ̣t. TCT phải bổ sung thêm nhƣ̃ng cán bô ̣ lãnh đa ̣o trẻ hơn nũa để có đƣơ ̣c lớp lãnh đa ̣o kế câ ̣n ta ̣o nên mô ̣t bô ̣ máy lãnh đa ̣o linh hoa ̣t , có những tầm nhìn chiến lƣợc và năng động hơn nữa trong công tác quản lý . Về trình đô ̣ ho ̣c vấn các cán bô ̣ lãnh đa ̣o đều c ó trình độ đại học trở lên trong đó có khoảng trên 80% lãnh đạo có trình độ trên đại học , họ hầu hết đã học qua các lớp quản lý kinh tế chiếm khoảng 90%. Đối với cán bộ quản lý cấp cao nhƣ TCT Thăm dò khai thác dầu khí thì nhất thiết các cán bộ nên học qua các lớp quản lý kinh tế và có lý luâ ̣n chính tri ̣ vƣ̃ng vàng , vì vậy các cán bộ lãnh đạo nào chƣa học qua quản lý kinh tế thì doanh nghiê ̣p nên cho cán bô ̣ đó theo ho ̣c , và họ cũng cầ n đƣợc bồi dƣỡng thêm về lý luân chính tri ̣.
3.1.8.2. Đặc điểm nhân lực ở đối tượng cán bộ nhân viên ở TCT.
Đội ngũ nhân viên cũng có những đặc thù riêng của cán bộ làm công tác hành chính , Vâ ̣y cán bô ̣ nhân viên trong TCT c ó gì khác biệt ta hãy xem qua bảng số liệu thống kê sau:
Bảng 3.6 Trình độ cán bộ nhân viên ở TCT Thăm dò khai thác dầu khí
Năm Tổng
Tuổi Giới tính Trình độ Tiếng Anh 20- 40 >40 Nam Nữ Trên ĐH ĐH Dƣới ĐH Tiếng Anh Ngoại ngữ khác 2012 584 455 129 382 202 50 469 65 320 182 2013 593 455 138 388 205 49 479 65 321 190 2014 607 456 151 400 207 52 487 68 328 196
( Nguồn: Báo cáo chất lượng cán bộ TCT Thăm dò khai thác dầu khí- Phòng Tổ chức đào tạo TCT)
Cán bộ nhân viên của TCT làm công tác khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t , chuyên môn , nghiê ̣p vu ̣, hành chính, đoàn thể có số lƣợng nam chiếm hơn 75%, đô ̣i ngũ nhƣ̃ng nhân viên có đô ̣ tuổi tƣ̀ 20-40 chiếm 66%, con số trên khá cân đối và hợp lý
nhƣ̃ng TCT cũng cần chú ý bổ x ung thêm nhƣ̃ng lƣ̣c lao đô ̣ng trẻ mới vào thế chỗ cho nhƣng nhân viên đã và sẽ về hƣu . Tỷ lệ nhân viên có trình độ cao đẳng trung cấp chiếm số lƣơ ̣ng ít chỉ chiếm hơn 10%,trong đa số là đôị ngũ nhân viên hành chính. Các nhân viên kế toán, nhân viên quản lý kỹ thuât , cùng một số nhân viên hành chính họ làm những công việc quan trọng , đòi hỏi kiến thƣ́c chuyên môn vƣ̃ng vàng vì vâ ̣y ho ̣ nên đƣợc cƣ̉ đi đào ta ̣o nâng cao trình đô ̣ nghiê ̣p vu ̣ chuyên môn. Trình đô ̣ nhân viên bi ết Tiếng anh và ngoại ngữ khác của doanh nghiê ̣p chiếm 86%, một con số khá cao so với mặt bằng, tƣơng đối đảm bảo nhu cầu đáp ứng công việc khi làm việc với đối tác nƣớc ngoài. Ngày nay khi nƣớc ta đang tƣ̀ng bƣớc hô ̣i nhâ ̣p nền kinh tế toàn cầu , TCT Thăm dò khai thác dầu khí ngày càng có khả năng giao thƣơng với các doanh nghiệp nƣớc ngoài , mở rô ̣ng làm ăn ra nƣớc ngoài nên cần thiết phải bồi dƣỡng nâng cao trình đô ̣ ngoại ngữ, đặc biệt là Tiếng Anh cho nhân viên, nhƣ̃ng nhân viên có trình đô ̣ Tiếng Anh chƣa đa ̣t yêu cầu nên đƣơ ̣c đi đào ta ̣o thêm ở các cơ sở , trung tâm giáo du ̣c Tiếng Anh. Nên có mô ̣t cán bô ̣ chuyên làm công tác phiên di ̣ch cho TCT khi cần thiết đến .