CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.4. Phƣơng pháp thu thập số liệu
- Thu thập dữ liệu thứ cấp: Là phƣơng pháp thu thập dữ liệu lấy từ các nguồn dữ liệu nhƣ:
+ Các cuốn sách, giáo trình, các bài báo, tạp chí khoa học có liên quan tới vấn đề nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực.
+ Các công trình nghiên cứu khoa học các cấp, luận văn, luận án…nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực.
+ Các báo cáo về tài chính và nhân lực của phòng Hành chính nhân sự và phòng Kế toán của Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam.
- Thu thập dữ liệu sơ cấp: Đó là các biểu bảng phục vụ cho việc điều tra, lấy dữ liệu liên quan tới đề tài nghiên cứu. Để có đủ thông tin cho việc nghiên cứu đề tài, tác giả đã phát 200 phiếu điều tra cho các cán bộ công
nhân viên của Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam và thu về đƣợc 170 phiếu. Trong số 170 phiếu thu về có 91.2% là lao động gián tiếp, 14.7% là lao động trực tiếp; 25.3% nam và 74.7% nữ; 86.5% từ 18-25 tuổi; 8.8% từ 25-35 tuổi; 2.9% từ 35-45 tuổi; 1.8% > 45 tuổi; 24.7% là lao động hợp đồng vô thời hạn; 56.5% là lao động hợp đồng 3 năm; 18.8% là lao động hợp đồng 1 năm.
Đối tƣợng điều tra sẽ trả lời theo phiếu điều tra đã đƣợc thiết kế và chuẩn bị sẵn về những vấn đề liên quan đến mục đích và nội dung mà đề tài nghiên cứu. Bên cạnh đó, tác giả tiến hành phỏng vấn để tìm hiểu rõ hơn nguyên nhân của kết quả khảo sát.
Phỏng vấn sâu: thực hiện với 20 đối tƣợng phỏng vấn là ngƣời phụ trách vấn đề nhân sự trong công ty, một số lao động trực tiếp. Trong quá trình thực hiện việc phỏng vấn, tác giả kết hợp việc quan sát và trao đổi những vấn đề kinh nghiệm có liên quan đến vấn đề nghiên cứu.