43,64% 40% 7,27% 3,64% 5,45% Đã tốt nghiệp THPT Đã tốt nghiệp đại học Thạc sỹ Tiến sỹ Giáo sư
2.2.2.2. Kết quả điều tra khảo sát thực trạng văn hóa lãnh đạo tại Viện Khoa học xã hội vùng Trung Bộ theo các yếu tố hệ giá trị
Nhận diện yếu tố môi trường tác động mạnh đến văn hóa lãnh đạo tại Viện Khoa học xã hội vùng Trung Bộ
Phần lớn người được hỏi đều đồng ý về bốn yếu tố môi trường tác động đến văn hóa lãnh đạo Việt Nam; có 40 người lựa chọn đồng ý, chiếm 72,73%. Trong đó, số người cho rằng hai yếu tố có sự tác động mạnh mẽ đến văn hóa lãnh đạo Việt Nam là Toàn cầu hóa và quá trình hội nhập kinh tế quốc tế chiếm 42,5% và Môi trường thể chế chiếm 38,6%. Hai yếu tố còn lại là Xã hội truyền thống và quá trình giao lưu văn hóa, Điều kiện tự nhiên và phương thức sản xuất được cho là có ảnh hưởng ít hơn đến văn hóa lãnh đạo Việt Nam, chỉ chiếm 12,7% và 6,2%.
Bên cạnh đó, văn hóa lãnh đạo tại Viện còn chịu ảnh hưởng bởi yếu tố văn hóa lãnh đạo từ cấp cao hơn là Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam. Bởi Viện Khoa học xã hội vùng Trung Bộ là cơ quan sự nghiệp thuộc Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam. Chính vì thế, văn hóa lãnh đạo tại tổ chức cấp trên sẽ tác động đến văn hóa lãnh đạo tại Viện. Cụ thể, phong cách, nhân cách của văn hóa lãnh đạo cấp trên như thể nào thì sẽ ảnh hưởng lớn đến phong cách, nhân cách của lãnh đạo cấp dưới. Hiện nay, văn hóa lãnh đạo tại Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam theo phong cách lãnh đạo dân chủ, do đó mà văn hóa lãnh đạo tại Viện Khoa học xã hội vùng Trung Bộ cũng xây dựng theo phong cách dân chủ. Và đây cũng chính là phong cách lãnh đạo đúng đắn theo lời Bác Hồ và Đảng ta đã dạy.