4.2 .Giải pháp hoàn thiện về công tác tuyển dụng cho Ngân hàng
4.2.2 .Giải pháp về công tác thi tuyển
Ngân hàng nên thường xuyên thực hiện hoạt động này vì nó đánh giá được mức độ nhanh nhạy, khả năng tư duy của ứng viên đồng thời đây cũng là căn cứ khoa học và đánh giá chính xác các ứng viên vì đã đưa ra tiêu chuẩn chung thể hiện bằng điểm đối với các ứng viên tham gia dự thi. Nhưng hiện nay ngân hàng chỉ thực hiện thi tuyển theo hình thức thi trắc nghiệm và bài thi thực hiện là thi IQ trong khi việc thực hiện bài thi này cũng sẽ làm ngân hàng tốn một khoản chi phí và thời gian thực hiện vì vậy ngân hàng nên thực hiện thêm hình thức thi chuyên môn để đánh giá được trình độ, khả năng nắm vững kiến thức được học, khả năng làm việc của ứng viên.
Bài thi chuyên môn có thể được thiết kế dựa trên hình thức thi trắc nghiệm và tự luận, bộ phận hành chính, nhân sự nên kết hợp với bộ phận quản lý trực tiếp
nghiên cứu và thiết kế một số câu hỏi về chuyên môn của các bộ phận để đưa vào thi tuyển. Bài thi sẽ có số câu hỏi và trọng số điểm tuỳ thuộc vào vị trí cần tuyển. Ví dụ đối với vị trí giao dịch viên bài thi có thể gồm 20 câu hỏi trong đó 10 câu trắc nghiệm chọn phương án đúng và 5 câu hỏi tự luận về chuyên môn và tình huống để đánh giá cách thức ứng viên thực hiện công việc và xử lý tình huống có thể xảy ra khi làm việc đồng thời đánh giá được sự hiểu biết, trình độ chuyên môn của người lao động với nghề nghiệp công việc đề thi chuyên môn.
Câu hỏi được đưa ra cũng có thể căn cứ vào kinh nghiệm của nhà quản lý, hoặc một số tài liệu giáo trình như vậy việc xây dựng đề thi sẽ đơn giản nhưng vẫn giúp nắm bắt được khả năng chuyên môn của người ứng tuyển, xác định trình độ ứng viên có đồng thời biết được ứng viên được học cái gì và học điều đó như thế nào.
Ngân hàng nên quy định bài thi IQ và bài thi chuyên môn là các bài thi bắt buộc đối với các vị trí và là căn cứ để đánh giá và bố trí công việc thích hợp, xác định mức lương hợp lý cho các ứng viên. Và việc thi chuyên môn có thể thực hiện trong cùng một buổi sáng với bài thi IQ trong vòng 30 phút.
Khi thực hiện hai bài thi sẽ làm cho việc đánh giá khả năng của ứng viên đựoc chính xác hơn. Xây dựng được bộ câu hỏi tuyển dụng sẽ giúp cho nhà tuyển dụng tiết kiệm được 50% thời gian tuyển dụng và giúp nhà tuyển dụng đưa ra được các quyết định tuyển dụng nhanh chóng.