Qua phân tích kết quả điều tra ta thấy có đến 09 nguời (chiếm 60% tổng số NV) trả lời không đồng ý với chính sách tuyển dụng của Công ty.
Thực tế qua bảng cơ cấu LĐ và bảng tình hình tuyển dụng LĐ ở phần trên ta thấy Nhân viên có trình độ trên đại học và đại học chỉ chiếm 26,67 %, Mức này đƣợc cho là thấp so với mong muốn của Công ty. Theo Ông Bùi Bá An, giám đốc Công ty cho biết thì Công ty năm nào cũng tuyển dụng Kỹ sƣ, Cử nhân vào làm việc, tuy nhiên mỗi năm cũng chỉ tuyển dụng đƣợc 01
Tỷ lệ nhân lực trình độ thấp chủ yếu làm công việc giản đơn dẫn đến năng suất lao động chƣa cao.
Đó là tình trạng ngƣời thất nghiệp rất nhiều trong khi doanh nghiệp luôn thiếu nhân lực đáp ứng yêu cầu. Dẫn đến tình trạng ngƣời biết làm việc làm không hết việc còn ngƣời không làm đƣợc việc thì thừa ra mà vẫn nhận lƣơng, tức là không biết đặt đúng ngƣời vào đúng chỗ; không tạo đƣợc động lực làm việc cho nhân viên, dẫn đến việc “xác” họ thì ở lại mà “hồn” thì tìm chẳng thấy.
2.3.2. Đào tạo và phát triển nhân lực
Hiện Công ty chỉ chú trọng đến đào tạo nội bộ nghĩa là nhân viên tự học hỏi lẫn nhau chứ chƣa đƣợc tham gia các khoá học chất lƣợng bên ngoài.Do đó trình độ nhân viên toàn Công ty là bình thƣờng- đây là hạn chế đối với một Doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực công nghệ vốn yêu cầu trình độ tay nghề cao cộng với tác phong làm việc chuyên nghiệp.
2.3.3. Đãi ngộ nhân lực
Đối với cơ chế trả lƣơng thì hiện nay Công ty áp dụng một mức lƣơng cứng cụ thể cho nhân viên dựa vào tham khảo của một số doanh nghiệp, cụ thể : trƣởng phòng, trƣởng bộ phận cùng một mức lƣơng, các nhân viên còn lại đƣợc trả theo một mức.
Hiện Công ty chua có cơ chế thƣởng, động viên, khuyến khích nhân viên kịp thời dẫn đến chƣa phát huy hết năng suất lao động cũng nhƣ sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty.
Bảng 2.5. Bảng thu nhập của nhân viên theo qui định của Công ty năm 2013 Đơn vị: Triệu đồng/Tháng Chức danh Mức lƣơng Phụ cấp Thƣởng Trƣởng/phó phòng 4.0 1.0 Nhân viên 2.8
( Nguồn : Công ty TNHH máy tính An Hùng)
2.4. Nguyên nhân những vấn đề Quản trị nguồn nhân lực mà Công ty đang gặp khó khăn đang gặp khó khăn