CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG THỊ
3.2.1. Điều kiện về lao động
Đông Bắc Á là một thị trƣờng NKLĐ với số lƣợng lớn với những yêu cầu không quá khắt khe về lao động, cụ thể:
- Đối với thị trƣờng Đài Loan: NLĐ muốn đi làm việc tại Đài Loan phải đảm bảo các điều kiện: Nam, nữ tuổi từ 20-32; Nữ chiều cao 1m54 trở lên, nặng 45 kg trở lên. Nam chiều cao từ 1m65 trở lên, nặng 50kg trở lên; Ngƣời dự tuyển phải có lý lịch rõ ràng (không tiền án, tiền sự, không phạm pháp); Có trách nhiệm, có thái độ cầu thị học hỏi; Có đủ sức khoẻ theo tiêu chuẩn đi XKLĐ và có giấy chứng nhận của bệnh viện xác nhận sức khỏe đạt tiêu chuẩn, ngoại hình không dị tật, không xăm trổ.
Ngoài ra, những ngƣời trúng tuyển sẽ đƣợc hƣớng dẫn làm thủ tục ký hợp đồng 02 năm (gia hạn 01 năm), làm việc tại các nhà máy, công trƣờng xây dựng tại Đài Loan. Ngày làm việc 8 giờ, tuần làm việc 06 ngày (48 giờ). Làm thêm 02-04 giờ/ngày đƣợc tính theo luật Đài Loan. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động: chủ sử dụng mua bảo hiểm cho NLĐ theo quy định của Luật Lao động Đài Loan.
- Đối với thị trƣờng Hàn Quốc: NLĐ có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc phải tham dự và vƣợt qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn do Bộ Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xã hội tổ chức. NLĐ đạt yêu cầu về tiếng Hàn và đáp ứng các điều kiện theo quy định sẽ nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển về Trung tâm Lao động ngoài nƣớc. Hồ sơ đăng ký dự tuyển đƣợc kiểm tra và gửi qua mạng Internet sang Hàn Quốc để giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. NLĐ đƣợc chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, sau khi hoàn thiện các thủ tục cần thiết sẽ xuất cảnh sang làm việc tại Hàn Quốc. Pháp luật Hàn Quốc bảo vệ NLĐ nƣớc ngoài nhƣ đối với NLĐ trong nƣớc và đƣợc hƣởng những quyền lợi cơ bản bình đẳng nhƣ NLĐ Hàn Quốc.
Để đƣợc đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc, NLĐ phải đáp ứng các điều kiện: Đủ 18 tuổi đến dƣới 39 tuổi; Đã đƣợc kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ
theo quy định tại Thông tƣ liên tịch số 10 ngày 16/12/2004 của Bộ Y tế, Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xã hội, Bộ Tài chính; Không có tiền án, tiền sự; Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam; Tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn do Bộ Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ LĐTBXH Việt Nam tổ chức.
Khi NLĐ đƣợc chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, ký hợp đồng lao động, NLĐ sẽ tham dự khóa bồi dƣỡng kiến thức cần thiết trƣớc khi xuất cảnh và phải nộp khoản tiền Việt Nam tƣơng ứng với 630 USD theo quy định của Bộ LĐTBXH. Số tiền này đƣợc dùng để trang trải chi phí mua vé máy bay, làm visa, bồi dƣỡng kiến thức cần thiết, tuyển chọn, xử lý hồ sơ của NLĐ. Trong trƣờng hợp vì lý do nào đó mà không thể xuất cảnh sang Hàn Quốc, NLĐ sẽ đƣợc hoàn trả khoản tiền đã nộp sau khi trừ các chi phí đã thực hiện (lệ phí visa nếu đã đƣợc cấp, chi phí bồi dƣỡng kiến thức cần thiết nếu đã tham dự khoá học...).
Sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết, NLĐ sẽ đƣợc xuất cảnh. Trƣớc khi xuất cảnh NLĐ phải nộp các khoản tiền sau: Tiền mua trang phục 280.000 đồng cho trang phục mùa hè hoặc 300.000 đồng cho trang phục mùa đông; Tiền để nộp vào Quỹ hỗ trợ XKLĐ theo quy định của Bộ LĐTBXH: 100.000 đồng; Mang theo 500USD sang Hàn Quốc để mua bảo hiểm rủi ro và bảo hiểm hồi hƣơng. [8]
Thêm vào đó trƣớc khi xuất cảnh NLĐ cũng phải có khoản tiền đặt cọc để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng. Cụ thể, 5 tháng lƣơng trợ cấp thôi việc chủ sử dụng lao động Hàn Quốc trả khi kết thúc hợp đồng, NLĐ không đƣợc phát tại Hàn Quốc, mà chỉ đƣợc nhận khi đã về nƣớc. Nếu NLĐ bỏ trốn, số tiền này sẽ sung công quỹ Việt Nam.
- Đối với thị trƣờng Nhật Bản: Để TNS ở Nhật Bản lao động cần đáp ứng đủ tiểu chuẩn và điều kiện: từ 18 đến 35 tuổi, tốt nghiệp phổ thông trung học trở lên,
đảm bảo đủ sức khỏe và không mắc các bệnh mà Chính phủ Nhật Bản không cho nhập cảnh (viêm gan B, C; HIV; nhiễm trùng lao; mù màu...), đã có kinh nghiệm đi làm và phải cam kết sẽ đi làm trở lại sau khi về nƣớc. Lao động phải đƣợc đào tạo ngôn ngữ tối thiểu từ 3 đến 4 tháng tại các khóa học tập trung. Điều này tạo điều
kiện cho NLĐ khi đến Nhật Bản có khả năng thích ứng nhanh trong tu nghiệp và sinh hoạt, có thể dễ dàng tiếp thu kiến thức, kỹ năng và công nghệ tiên tiến.
Đối với thị trƣờng Nhật Bản, sẽ có 2 hình thức đi làm khác nhau đó là đi TNS (yêu cầu tốt nghiệp THPT, không đòi hỏi bằng cấp chuyên môn) và diện thứ hai là hợp tác kỹ sƣ (yêu cầu có trình độ kỹ sƣ chuyên ngành cơ khí, điện tử, xây dựng..). Mức giá tùy theo từng thời điểm nhƣng nhìn chung tối thiểu từ 2000 USD.