CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN
2.2.Quy trình nghiên cứu
Để đạt đƣợc mục đích nghiên cứu và hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu cũng nhƣ trả lời đƣợc các câu hỏi nghiên cứu, luận văn thực hiện theo quy trình sau:
- ƣớc 1: Thu thập, tổng hợp các tài liệu, thông tin về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp cả trong nƣớc và ngoài nƣớc (nghiên cứu lý thuyết) cùng với việc thu thập các tài liệu, thông tin về thực tế về phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven (nghiên cứu thực tiễn). Sau đó, tiến hành phân loại, phân tích, đánh giá các tài liệu, thông tin và tiến hành so sánh giữa công tác phát triển nhân lực thực tế tại Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven với lý thuyết đã nghiên cứu.
Hình 2.1: Quy trình nghiên cứu
Nguồn: Tác giả ề xu t dựa trên tham khảo Quy trình nghiên cứu của Nguyễn Hồng Sơn v Nguyễn Đăng Minh, 2014
- ƣớc 2: Trên cơ sở các nội dung so sánh giữa công tác phát triển nhân lực thực tế tại Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven với lý thuyết đã nghiên cứu, luận văn xác định những bài học kinh nghiệm, những hạn chế, tồn tại, nguyên nhân chính dẫn đến hạn chế, tồn tại trong công tác công tác phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven.
- ƣớc 3: Từ kế quả đánh giá, kết quả tìm các nguyên nhân chính, luận văn đƣa ra một số giải pháp tối ƣu, các giải pháp này lần lƣợt đƣợc kiểm tra tính khả thi. Cuối cùng, các giải pháp phù hợp nhất đã đƣợc trình bày trong luận văn.
Phát triển nhân lực tại Incoven
Khảo sát, đánh giá tình hình phát triển nhân lực tại Incoven
Phân tích thông tin, tài liệu để đánh giá thực trạng công tác phát triển nhân lực tại Incoven
Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại Incoven
CHƢƠNG 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ TƢ VẤN INCOVEN