CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN
3.2.1.Số lượn gv cơ cu nhân lực
3.2. Thực trạng phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven
3.2.1.Số lượn gv cơ cu nhân lực
Tổng số cán bộ nhân viên của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven tính đến tháng 5/2016 là 76 ngƣời với cơ cấu nhƣ sau:
Bảng 3.2: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven
Thứ tự Chỉ tiêu Số lƣợng (ngƣời) Tỉ lệ (%) I Phân theo giới tính
1 Nam 54 71 2 Nữ 22 29 II Trình độ học vấn 1 Trên đại học 22 28,9 2 Đại học 51 67,1 3 ƣới đại học 3 4
III Độ tuổi lao động
1 20-30 tuổi 56 73,7 2 30-40 tuổi 15 19,7 3 Trên 40 tuổi 5 6,6 IV Phân theo trình độ chuyên môn 1 Luật 20 26,3
2 Tài chính, Kinh tế, Ngoại ngữ
32 42,1
3 Công nghệ thông tin 14 18,4
4 Kế hoạch, Hành chính 3 4
5 Khác 7 9,2
V Phân theo phân công lao động
1 Quản lý điều hành 3 4
2 Quản lý cấp phòng ban 10 13,1
3 Nhân viên 60 78,9
4 Khác 3 4
VI Phân theo kinh nghiệm công tác
1 ƣới 5 năm 51 67,1
2 Từ 5-10 năm 18 23,7
3 Trên 10 năm 7 9,2
Nguồn: Phòng Kế hoạch - Hành chính
Đến nay, tổng số nhân viên của công ty là 76 nhân viên. Công ty đã luôn duy trì đƣợc cơ cấu lao động ổn định và phù hợp với chiến lƣợc phát triển của công ty. Về phân bổ giới tính, tỷ lệ nhân viên Nam chiếm 71%, trong khi nhân viên Nữ là 29%. Tổng số nhân viên của công ty có trình độ Đại học và trên Đại học đạt 96%. Số còn lại bao gồm các nhân viên ở các bộ phận tạp vụ, lái xe nên yêu cầu về học vấn là không bắt buộc.
Hình 3.2: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven theo trình độ học vấn
Nguồn: Phòng Kế hoạch – Hành chính
Số cán bộ đƣợc đào tạo chuyên ngành Luật là 20 ngƣời, chiếm 26,3%; chuyên ngành Tài chính, Kinh tế, Ngoại ngữ là 32 ngƣời, chiếm 42,1%; chuyên ngành Công nghệ thông tin là 14 ngƣời, chiếm 18,4%; chuyên ngành Kế hoạch, Hành chính là 3 ngƣời, chiếm 4%. Đặc thù của công ty là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực tƣ vấn đầu tƣ, do vậy số lƣợng cán bộ nhân viên đã qua chuyên ngành đào tạo Luật, Tài chính, Kinh tế, Ngoại ngữ (khối tƣ vấn) chiếm tỷ lệ lớn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ qua đào tạo về chuyên ngành Kế hoạch hành chính và công nghệ thông tin (khối hỗ trợ) còn rất khiêm tốn, chỉ chiếm 22,4% tổng số cán bộ. Do vậy thời gian tới cần có sự điều chỉnh theo hƣớng tăng dần tỷ lệ nhân viên của khối hỗ trợ.
Hình 3.3: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven theo chuyên môn đào tạo
Nguồn: Phòng Kế hoạch – Hành chính
Về độ tuổi, độ tuổi chủ yếu của công ty là 21 – 30 tuổi, với 56 ngƣời, chiếm 73,7%; độ tuổi ít nhất là trên 40 tuổi, với 5 ngƣời, chiếm 6,6%; độ tuổi từ 31-40 tuổi có 15 ngƣời, chiếm 19,7%. Điều này cho thấy phân bố độ tuổi của công ty khá trẻ.
Hình 3.4: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven theo độ tuổi lao động
Nguồn: Phòng Kế hoạch – Hành chính
Đa số nhân viên của công ty có kinh nghiệm công tác dƣới 5 năm, với 51 ngƣời, chiếm 67,1%; còn lại chỉ có 32,9% nhân viên có kinh nghiệm công tác trên 5 năm. Tỷ lệ này cho thấy kinh nghiệm chung của các nhân viên công ty còn ít, chƣa có tính kế thừa cho những vị trí đòi hỏi nhiều kinh nghiệm công tác. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hình 3.5: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven theo kinh nghiệm công tác
Nguồn: Phòng Kế hoạch – Hành chính
Trên đây là bảng tổng hợp cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Đầu tƣ và Tƣ vấn Incoven. Những số liệu trên chƣa phản ánh hết tính chất và chất lƣợng lao động tại công ty. Công ty luôn tập trung xây dựng một đội ngũ lao động tài năng, nhiệt huyết và phục vụ khách hàng một cách chuyên nghiệp với chất lƣợng sản phẩm cao nhất. Đề cập đến lao động của Công ty, phần lớn cán bộ, nhân viên công ty đều có những ƣu điểm tích cực nhƣ: an giám đốc và cấp quản trị là những ngƣời giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tƣ vấn, luật, tài chính; cán bộ, nhân viên công ty có trình độ học vấn tốt và có độ tuổi lao động tƣơng đối trẻ, luôn có tinh thần tận tụy phục vụ khách hàng.