Để nghiên cứu luận văn với đề tài:”Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thanh Phúc” tác giả sẽ sử dụng đồng thời nhiều phƣơng pháp để thu thập, xử lý thông tin và phân tích các vấn đề liên quan, cụ thể là:
2.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
Các số liệu đƣợc sử dụng trong đề tài đƣợc thu thập từ nguồn cơ bản:
+ Nguồn dữ liệu thứ cấp: Số liệu có sẵn tại Công ty TNHH Thanh Phúc. Số liệu về nhân sự đƣợc tuyển dụng trong 3 năm 2015-2017 từ phòng hành chính nhân sự.
Những thay đổi trong cách tuyển dụng nhân sự và kế hoạch trong những năm gần đây về:
Sơ đồ tổ chức doanh nghiệp Bản mô tả công việc
Sổ tay cán bộ công nhân viên
Quy định về tuyển dụng và lựa chọn ứng viên
+ Nguồn dữ liệu sơ cấp: Để thu thập thông tin phục vụ cho đề tài, tác giả sử dụng phƣơng pháp điều tra thông qua bảng hỏi, phỏng vấn trực tiếp CBCNV của Công ty TNHH Thanh Phúc.
- Tác giả dự kiến đặt ra câu hỏi thực tế nhƣ sau:
+ Trong quá trình làm việc tại công ty, anh chị có cảm thấy thoải mái tinh thần không? Nếu không hãy nói cho chúng tôi biết điều gì hiện đang làm anh chị lo lắng và trăn trở?
+ Anh chị có nhận xét gì về tuyển dụng nhân sự tại công ty? Và có góp ý gì thêm để tuyển dụng nhân sự tại công ty tăng hiệu quả?
+ Anh chị có hài lòng với quy trình tuyển dụng nhân sự khi đƣợc tuyển dụng vào công ty hay không?
+ Theo anh chị, nhân tố nào ảnh hƣởng mạnh nhất đến tuyển dụng nhân sự tại công ty?
Các tài liệu cần thu thập
- Tài liệu bên ngoài
+ Nội dung lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong tài liệu giáo trình về nhân lực
+ Các quy định, yêu cầu về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lƣợng cao của ngành công nghiệp sản xuất bao bì và các yêu cầu cơ bản về lao động
+ Tài liệu về doanh nghiệp
+ Thông tin về lịch sự hình thành phát triển của công ty, cơ cấu tổ chức, mục tiêu hoạt động, tình hình lao động hiện tại.
+ Thông tin về chiến lƣợc phát triển công ty Tài liệu bên trong
+ Quy trình về tuyển mộ và tuyển chọn của công ty
+ Các thông tin về cơ cấu lao động, kết quả tuyển dụng, chi phí tuyển dụng. + Mục tiêu về tuyển dụng của công ty trong 3 năm tới