3.3. Đánh giá về kết quả đạt đƣợc, hạn chế của Quản lý nhà nƣớc về khẩu
3.3.1. Những kết quả đạt được
Từ thực trạng QLNN về Xuất khẩu lao động thanh niên trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúc có thể nhận thấy những ưu điểm sau:
Việcban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về xuất khẩu lao động cho người lao động nói chung và thanh niên nói riêng có nhiều chuyển biến tích cực, hiệu quả. UBND tỉnh và các cấp, các ngành đã tham mưu, xây dựng và ban hành được hệ thống các văn bản chỉ đạo, điều hành, hướng dẫn tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước tương đối đồng bộ và hoàn chỉnh. Đã xây dựng được nhiều quy định, đề xuất được nhiều giải pháp để triển khai đào tạo nghề, xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh. Các quy định, giải pháp đều vận dụng đúng đắn, linh hoạt chủ trương, chính sách, pháp luật của nhà nước vào thực tiễn của tỉnh, phát huy được những ưu điểm và khắc phục được những hạn chế trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện.
Nhận thức của cấp ủy, chính quyền địa phương, ban ngành được nâng lên, có bước chuyển biến trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện và lồng ghép các mục tiêu Xuất khẩu lao động thanh niên vào mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, lĩnh vực ngành phụ trách.
Tổ chức bộ máy QLNN về xuất khẩu lao động từng bước được kiện toàn và thường xuyên được bổ sung. Đội ngũ cán bộ công chức Xuất khẩu lao động thanh niên được quan tâm về chế độ, chính sách, đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ. Đội ngũ giáo viên, giảng viên, cán bộ dạy nghề, xuất khẩu lao động được quan tâm đào tạo với nội dung thiết thực, phù hợp đã góp phần bồi dưỡng,
nâng cao kiến thức, nhận thức và trách nhiệm cũng như kỹ năng quản lý nhà nước về dạy nghề, xuất khẩu lao động; qua đó góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả QLNN về Xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh.
Hoạt động phối hợp giữa các cơ quan QLNN với các tổ chức chính trị - xã hội, xã hội nghề nghiệp, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trong xuất khẩu lao động thanh niên từng bước được cải thiện, có sự phân công, phân nhiệm tương đối cụ thể, rõ ràng, hiệu quả từng bước được nâng lên.
Hoạt động thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật đối với hoạt động QLNN về Xuất khẩu lao động thanh niên bước đầu có sự chuyển biến tích cực, từng bước được tăng cường. Đội ngũ cán bộ thanh tra, kiểm tra từng bước được kiện toàn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, chuyên môn nghiệp vụ. Hoạt động thanh tra, kiểm tra đã góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về việc làm của người sử dụng lao động và người lao động, phát hiện ra những sai phạm và lập lại kỷ cương trong lao động, sử dụng và quản lý lao động.
Mở rộng mối quan hệ hợp tác quốc tế với người nước ngoài, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực lao động, việc làm được các cấp chính quyền đặc biệt quan tâm.
Với những ưu điểm trên, xuất khẩu lao động thanh niên đã đạt được những kết quả tích cực: Giai đoạn 2014-2016 đến này, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài 6.364 người. Chỉ riêng năm 2015 toàn tỉnh đưa được 2.466 người đi xuất khẩu lao động. Số lao động xuất khẩu chủ yếu tập trung ở độ tuổi thanh niên (chiếm khoảng hơn chiếm 92.7%). Số lao động đi làm đều có thu nhập gửi về cho gia đình, những nước có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc có những lao động đạt 40- 50 triệu đồng/tháng; Đài Loan đạt gần 20 triệu đồng/tháng; Malaysia, UAE: 12 triệu đồng/tháng. Đa số lao động đi làm việc chấp hành tốt kỷ luật lao động của nước đến làm việc. Ngoài những người đi xuất khẩu lao động, còn có trên 300 người đi Nhật Bản theo diện vừa học vừa làm, có thu nhập cao, trừ các chi phí về học phí, ăn ở, gửi về cho gia đình trung bình từ 10- 20 triệu
đồng/tháng.
Thực hiện các Nghị quyết của HĐND tỉnh về chính sách hỗ trợ dạy nghề, giải quyết việc làm và giảm nghèo, 3 năm qua có gần 1.500 người lao động xuất khẩu được hỗ trợ với tổng số tiền xấp xỉ 10 tỷ đồng. Qua hệ thống Ngân hàng chính sách xã hội, có hơn 800 lao động được vay vốn. Từ năm 2014 đến hết năm 2016, có 328 lao động gửi tiền về nước qua tài khoản tại hệ thống ngân hàng tỉnh Vĩnh Phúc với tổng số tiền trên 128 tỷ đồng.
Như vậy: “Lợi ích của xuất khẩu lao động rất lớn nhưng nhiều người dân trên địa bàn tỉnh chưa nhận thức rõ. Không chỉ là việc làm ổn định, cho thu nhập cao, mà điều quan trọng, người lao động sẽ học hỏi được rất nhiều từ công việc, nâng cao trình độ tay nghề và tác phong làm việc công nghiệp để từ đó thay đổi thói quen, tư duy, giúp họ chủ động, tự tin hơn trong cuộc sống. Điều đó phù hợp với xu thế hội nhập hiện nay và cũng chính là con đường giúp họ thoát nghèo bền vững.” (Ông Trần Việt Cường – Phó Giám đốc Sở Lao động-TB&XH). Nhận thức sâu sắc vấn đề này, tỉnh Vĩnh Phúc, với vai trò Quản lý nhà nước, đã điều hành rất tốt nhằm tạo môi trường thuận lợi, đồng thời hạn chế rủi ro gặp phải cho thanh niên khi tham gia Xuất khẩu lao động.