điều tra bảng hỏi
Hiện nay Cụng ty Cổ phần xõy dựng Việt Sun đó cú những chớnh sỏch nhằm tỏc động đến động lực làm việc của nhõn viờn. Cỏc chớnh sỏch đú là: chớnh sỏch về lƣơng bổng và chế độ phỳc lợi, chớnh sỏch về mụi trƣờng làm việc, cỏch thức bố trớ cụng việc, chớnh sỏch hứng thỳ cụng việc và quan tõm đến triển vọng phỏt triển của nhõn viờn. Tuy nhiờn để tỡm hiểu trờn thực tế cỏc yếu tố này cú ảnh hƣởng nhƣ thế nào tới động lực của ngƣời lao động tại cụng ty, tụi đó tiến hành điều tra sự ảnh hƣởng này thụng qua cỏc phiếu cõu hỏi (Phụ lục) theo thang đo Likert với cỏc mức (1) Hoàn toàn khụng hài lũng; (2) Khụng hài lũng; (3) Khụng cú ý kiến; (4) Hài lũng; (5) Hoàn toàn hài lũng theo cỏc tiờu chớ sau:
1- Mụi trƣờng làm việc
2- Lƣơng, thƣởng và cỏc chế độ phỳc lợi 3- Cỏch thức bố trớ cụng việc
5- Triển vọng phỏt triển.
Cỏc tiờu chớ trờn đƣợc điều tra qua phiếu cõu hỏi, và tổng hợp phõn tớch, đỏnh giỏ thụng qua giỏ trị trung bỡnh và độ lệch chuẩn theo cụng thức nhƣ sau:
Giỏ trị trung bỡnh
Độ lệch chuẩn
Trong đú:
: Là giỏ trị của mẫu i n : Là tổng số mẫu (n=35) N : Là giỏ trị trung bỡnh
: Là độ lệch chuẩn
Số phiếu phỏt ra là 60 phiếu, kết quả thu về đƣợc 45 phiếu trong đú cú 35 phiếu hợp lệ và 10 phiếu khụng hợp lệ. Kết quả điều tra với mẫu là 35 nhõn viờn nhƣ sau:
1- Mụi trƣờng làm việc
Bảng 3.5: Số liệu tổng hợp về yếu tố mụi trƣờng làm việc
Yếu tố Mẫu Giỏ trị trung bỡnh Độ lệch chuẩn
1. Khụng gian làm việc 35 4,02 0,56
2. Trang thiết bị 35 3,25 0,85
3. Khoảng cỏch đi làm 35 3,53 0,25
4. Chia sẻ kinh nghiệm 35 4,12 0,62
5. Hũa nhập tập thể 35 3,92 0,71
6. Quan hệ tập thể 35 3,82 0,85
7. Phƣơng phỏp lónh đạo 35 3,26 0,93
8. Đề đạt ý kiến 35 3,53 0,21
Với cỏc yếu tố về mụi trƣờng làm việc, yếu tố về khụng gian làm việc là yếu tố đƣợc ngƣời lao động đỏnh giỏ cao nhất. Một tổ chức muốn hoạt động tốt thỡ bờn cạnh đội ngũ nhõn viờn cú năng lực thỡ cần phải cú sự gắn kết giữa cỏc thành viờn, cú tinh thần làm việc tập thể, cựng nhau giải quyết cụng việc, tiến hành những kế hoạch của cụng ty. Trong cụng việc khụng phải khi nào một cỏ nhõn cũng cú thể giải quyết cụng việc một cỏch dễ dàng, với mỗi nhõn viờn khỏc nhau cú khả năng và cỏch thức giải quyết cỏc vấn đề khỏc nhau do sự khỏc biệt về năng lực cũng nhƣ nhận thức về kinh nghiệm. Do đú, cần phải cú sự chia sẻ kinh nghiệm để giỳp đỡ nhau cựng tiến bộ trong cụng việc. Về vấn đề này, ngƣời lao động trong cụng ty khỏ hài lũng với vấn đề này với giỏ trị trung bỡnh là 4,12 với giỏ trị lệch chuẩn là 0,62. Ngoài ra việc hũa nhập tập thể và quan hệ tập thể cũng đƣợc đỏnh giỏ cao trong cụng ty, điều này cho thấy một mụi trƣờng thõn thiện trong cụng ty.
2- Lƣơng, thƣởng và cỏc chế độ phỳc lợi
Bảng 3.6: Số liệu tổng hợp về yếu tố lƣơng, thƣởng và cỏc chế độ phỳc lợi Yếu tố Mẫu Giỏ trị trung bỡnh Độ lệch chuẩn
1. Cỏch thức trả lƣơng 35 3 0 2. Cụng bằng trong thu nhập 35 2,86 0,96 3. Lƣơng so với thị trƣờng 35 2,72 0,28 4. Lƣơng so với đúng gúp 35 2,89 0,56 5. Thƣởng do hoàn thành tốt cụng việc 35 2,51 0,43 6. Thƣởng thỏng 13, cỏc dịp lễ 35 3,02 0,25 7. Đào tạo 35 3,22 0,67
8. Kiểm tra sức khỏe 35 3,78 0,62
9. Tổ chức du lịch 35 4,02 0,98
Qua khảo sỏt trờn cho thấy, ngƣời lao động khụng hài lũng về cỏc vấn đề lƣơng, thƣởng, sự cụng bằng trong trả lƣơng. Cỏc kết quả đƣa về giỏ trị trung bỡnh khỏ thấp, với giỏ trị lần lƣợt là 2,86 (Cụng bằng trong thu nhập); 2,72 (Lƣơng so với
thị trƣờng); 2,89 (Lƣơng so với đúng gúp) cú giỏ trị lệch chuẩn thấp. Hiện nay, do
nền kinh tế chững lại, nghành đầu tƣ xõy dựng cơ bản gặp nhiều khú khăn về nguồn
việc nờn mức lƣơng thƣởng cho nhõn viờn ở mức thấp, chỉ đủ duy trỡ cuộc sống. Do
đặc tớnh cụng việc phải phự hợp với tiến độ do chủ đầu tƣ yờu cầu nờn việc làm
thờm giờ cũng nhƣ việc hoàn thành tốt cụng việc là một mặc nhiờn đối với nhõn
viờn và chƣa cú mức thƣởng cho những cụng việc này. Tuy cú khú khăn trong vấn
đề vật chật, nhƣng ban lónh đạo cụng ty vẫn quan tõm đến cỏc lĩnh vực cụng đoàn
khỏc, hàng năm vẫn tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ, tổ chức du lịch cho nhõn
viờn cụng ty. Việc đào tạo cũng cú nhiều hạn chế do vấn đề về tài chớnh, tuy nhiờn
ban lónh đạo cụng ty vẫn hết sức tạo điều kiện đào tạo nhõn viờn cú trỡnh độ cao
hơn bằng nhiều phƣơng phỏp khỏc nhau. Vỡ vậy, tuy vật chất cũn khú khăn nhƣng
nhõn viờn trong cụng ty luụn gắn bú với cụng ty và cú tõm huyết làm tốt cụng việc
của mỡnh đƣợc giao.
3- Cỏch thức bố trớ cụng việc
Bảng 3.7: Số liệu tổng hợp về yếu tố cỏch thức bố trớ cụng việc
Yếu tố Mẫu Giỏ trị trung bỡnh Độ lệch chuẩn
1. Nghành nghề 35 4,16 0,25 2. Sở trƣờng 35 4,03 0,69 3. Chức danh cụng việc 35 4,01 0,8 4. Sử dụng kiến thƣc kỹ năng đƣợc đào tạo 35 3,86 0,56 5. Phõn cụng cụng việc 35 2,52 0,69
Qua khảo sỏt, nhõn viờn khỏ hài lũng với cỏc yếu tố về cụng việc, việc phõn cụng cụng việc giữa cỏc nhõn viờn khỏ rừ ràng và chuyờn nghiệp. Mặc dự mới đƣợc thành lập năm 2005 tuy nhiờn, với đội ngũ quản lý dày dặn kinh nghiệm nờn cụng tỏc quản lý bố trớ cụng việc ở cụng ty rất chuyờn nghiệp và cú quy củ, tạo ra khụng khớ chuyờn nghiệp cho nhõn viờn. Nhõn viờn ở cụng ty đƣợc làm việc đỳng với nghành nghề mà mỡnh đó đào tạo, với sở trƣờng cũng nhƣ việc sử dụng kiến thức kỹ năng đƣợc đào tạo là tối đa.
Bảng 3.8: Số liệu tổng hợp về yếu tố sự hứng thỳ trong cụng việc Yếu tố Mẫu Giỏ trị trung bỡnh Độ lệch chuẩn
1. Cụng việc thỳ vị, nhiều thử thỏch 35 2,85 0,84 2. Mức độ căng thẳng 35 3,76 0,64 3. Mức độ quan trọng so với tổng thể 35 4,06 0,82 4. Cõn bằng cuộc sống 35 4,12 0,71
Tạo sự hứng thỳ trong cụng việc là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nõng cao động lực làm việc, tăng năng suất lao động. Hứng thỳ cú ý nghĩa quan trọng trong đời sống và trong hoạt động của con ngƣời, giỳp con ngƣời cảm thấy hạnh phỳc hơn. Với đặc thự là ngành xõy dựng cụng trỡnh cụng việc mang tớnh chất “tiờu chuẩn” ớt cú nhiều thỳ vị cũng nhƣ thử thỏch hay điểm mới (2,85). Mức độ căng thẳng của cụng việc cũng đƣợc đỏnh giỏ ở mức trung bỡnh (3,76), tuy nhiờn nhõn viờn vẫn nhận thấy đƣợc mức độ quan trọng cụng việc của mỡnh đối với cuộc sống và trong tổng thể cụng ty (4,06). Nhõn viờn cảm thấy cõn bằng cuộc sống từ những cụng việc của mỡnh (4,12). Qua khảo sỏt trờn ta vẫn nhận thấy sự hứng thỳ trong cụng việc, hay niềm yờu thớch từ nhõn viờn với cụng việc của mỡnh.
5- Triển vọng phỏt triển.
Bảng 3.9: Số liệu tổng hợp về yếu tố triển vọng phỏt triển
Yếu tố Mẫu Giỏ trị trung bỡnh Độ lệch chuẩn
1. Sự gắn bú 35 3,59 0,81
2. Vị trớ cụng việc hiện tại 35 3,94 0,95
3. Sự thăng tiến 35 3,25 0,62
Qua khảo sỏt trờn ta nhận thấy, nhõn viờn khỏ hài lũng với vị trớ cụng việc hiện tại với giỏ trị trung bỡnh 3,94. Tuy nhiờn ngƣời lao động lại khụng đỏnh giỏ cao khả năng thăng tiến của cụng việc tại cụng ty, và sự gắn bú với cụng việc ở mức trung bỡnh mặc dự theo đỏnh giỏ chung trong thập kỷ tới, cỏc kỹ sƣ sẽ cú chỗ đứng vững chắc nhất trong sự nghiệp. Trong quỏ trỡnh cụng tỏc, cỏc kỹ sƣ thƣờng thăng tiến trong vai trũ quản lý hoặc
là ở những vị trớ tƣ vấn. Triển vọng nghề nghiệp cho cỏc kỹ sƣ là rất tớch cực, những tin tốt bắt đầu từ rất sớm: Lƣơng khởi điểm cho những sinh viờn tốt nghiệp cao đẳng, đại học với tấm bằng kỹ sƣ sẽ cao hơn so với những ngành học khỏc.
