Đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển nông nghiệp

3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý kinh tế nông nghiệp

3.3.4. Đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển nông nghiệp

Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo cho cán bộ chuyên môn cấp huyện, cán bộ xã và cán bộ thôn, các chủ hộ, chủ trang trại và chủ doanh nghiệp nông nghiệp

Đẩy mạnh hình thức đào tạo tại chỗ, đào tạo lại thông qua các lớp bổ túc kiến thức, các chương trình bồi dưỡng, quản lý nhà nước, bồi dưỡng lý luận chính trị và đẩy nhanh việc đào tạo cho cán bộ cơ sở trên địa bàn huyện

Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp, nông thôn, quan tâm đào tạo nghề phổ thông cho lao động ở các độ tuổi phù hợp, giúp nông dân nâng cao kỹ năng chất lượng lao động và có thể chuyển đổi nghề, tìm kiếm việc làm mới. Mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức tại chỗ cho nông dân về luật pháp, chủ trương, cơ chế chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh, của huyện về nông nghiệp, nông thôn, nông dân, kỹ thuật sản xuất cây trồng vật nuôi, ngành nghề ở nông thôn, thương mại, dịch vụ sản xuất, bảo quản, chế biến, tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, kỹ năng quản lý kinh tế hộ, trang trại,…

` Xây dựng các điểm tư vấn cho nông dân cấp thôn, xã, thiết lập hệ thống giao lưu trực tuyến về luật pháp, cơ chế chính sách, thị trường tiêu thụ, kỹ thuật,… giữa nông dân với ngành nông nghiệp huyện, tỉnh, các cơ quan của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn

Có chính sách phù hợp để thu hút những cán bộ kỹ thuật có trình độ cao đến làm việc tại các trạm, trại nghiên cứu, khu sản xuất nông nghiệp công nghệ cao tạo ra giá trị tăng lớn cho các sản phẩm đầu ra