Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nâng cao hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế hộ gia đình của Hội liên
4.2.5. Nhóm giải pháp khác
4.2.5.1. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội các cấp
Đội ngũ cán bộ Hội là nhân tố nòng cốt quyết định sự thành công trong việc thực hiện các hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế. Việc tăng cƣờng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ này cần đƣợc Hội LHPN tỉnh thực hiện một số nhiệm vụ sau:
- Tạo nguồn cán bộ:
+ Để trẻ hóa và nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, cơ quan Hội các cấp cần thực hiện chủ trƣơng tuyển sinh viên đã tốt nghiệp các trƣờng đại học tại địa phƣơng hoặc từ nơi khác tình nguyện về công tác tại địa phƣơng, bố trí giữ các chức
danh phù hợp; tiếp tục đào tạo, bồi dƣỡng để đủ chuẩn theo quy định; nếu đủ điều kiện thì giới thiệu bầu giữ chức vụ cán bộ Hội.
+ Đào tạo, bồi dƣỡng về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nƣớc đối với cán bộ có điều kiện và khả năng phát triển.
- Tăng cƣờng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, gắn đào tạo, bồi dƣỡng với quy hoạch từng chức vụ, chức danh. Việc đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ Hội các cấp phải căn cứ vào tiêu chuẩn của từng chức vụ, chức danh, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch từng chức vụ, chức danh. Cán bộ thiếu tiêu chuẩn nào thì đào tạo, bồi dƣỡng ngay tiêu chuẩn đó; đối với công chức có bằng cấp chuyên môn, nghiệp vụ chƣa phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm thì kiện toàn, sắp xếp, chuyển đổi vị trí công tác cho phù hợp.
- Tham mƣu kiện toàn, bố trí, sắp xếp lại cán bộ Hội các cấp; thực hiện chính sách điều động, luân chuyển cán bộ về cơ sở, kiện toàn, bố trí, sắp xếp lại cán bộ. Đối với cán bộ chƣa đạt trình độ chuẩn theo quy định của vị trí công việc đang đảm nhiệm thì cơ quan có thẩm quyền kiện toàn tổ chức, sắp xếp, chuyển đổi vị trí công tác khác phù hợp.
- Thực hiện chính sách thôi việc việc gắn với công tác đánh giá hàng năm để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ Hội các cấp.
- Thực hiện có hiệu quả việc đánh giá, xếp loại cán bộ Hội các cấp. Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, khen thƣởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Việc đánh giá cán bộ, công chức chính quyền phải căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác. Thẩm quyền đánh giá thuộc trách nhiệm của ngƣời đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ. Cần chú trọng thành tích, kết quả công tác, xem đó là thƣớc đo chính để đánh giá phẩm chất, trình độ, năng lực của cán bộ Hội. Bên cạnh đó, việc đánh giá cán bộ phải đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và trách nhiệm.
thiết để hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế:
Có thể nói, cán bộ Hội giữ vai trò quan trọng, là ngƣời trực tiếp vận động, tổ chức và cùng hội viên thực hiện những chủ trƣơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc. Qua thực tế, thực hiện chƣơng trình “Hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế” ở tỉnh Hải Dƣơng trong những năm qua, đã khẳng định vai trò tích cực của cán bộ Hội, là ngƣời hƣớng dẫn phụ nữ hoạt động kinh tế, từng bƣớc cải thiện đời sống gia đình. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện chƣơng trình, do có sự hạn chế về trình độ năng lực, nên một số cán bộ Hội chƣa thực hiện tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Do đó, cần nâng cao về kiến thức và kỹ năng cho cán bộ Hội, thực hiện tốt công tác hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, với một số công tác cụ thể:
+ Tăng cƣờng công tác tập huấn cho cán bộ Hội LHPN các cấp về cách thức tổ chức, quản lý các tổ tiết kiệm và vay vốn nhằm củng cố và nâng cấp chất lƣợng hoạt động, đạt hiệu quả cao trong việc huy động nguồn vốn sẵn có trong chị em phụ nữ.
+ Tăng cƣờng công tác tƣ tƣởng, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ Hội trong công tác, thƣờng xuyên bám sát cơ sở, nắm đƣợc những tâm tƣ, nguyện vọng, khó khăn trong hội viên để có biện pháp kịp thời giúp đỡ.
4.2.5.2. Hỗ trợ xúc tiến thương mại
Hỗ trợ xúc tiến thƣơng mại là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Hội LHPN tỉnh đối với việc phát triển kinh tế hộ gia đình cho phụ nữ. Tuy nhiên trong thời gian vừa qua, Hội LHPN tỉnh luôn quan tâm đến những hoạt động xúc tiến thƣơng mại nhằm tăng cƣờng việc mua bán hàng hóa, dịch vụ của các hộ gia đình trên địa bàn tỉnh với thị trƣờng trong và ngoài nƣớc, nhƣng hầu hết các hoạt động xúc tiến thƣơng mại trong những năm gần đây của Hội LHPN tỉnh đƣợc thực hiện lặp lại khá đơn điệu, thiếu đi sự đổi mới trong cách thức thực hiện, chính điều này đã khiến cho công tác xúc tiến thƣơng mại chƣa thật sự mang lại hiệu quả nhƣ mong đợi.
Do đó, trong thời gian tới, ngoài những hoạt động thƣờng xuyên mang tính thông lệ trong việc xúc tiến thƣơng mại, Hội LHPN tỉnh có thể đổi mới cách thức
thực hiện nhiệm vụ này nhƣ sau:
- Về hỗ trợ tiếp thị và mở rộng thị trƣờng đối với các hộ gia đình, Hội LHPN tỉnh nên phối hợp các cơ quan chức năng có thẩm quyền ban hành các chính sách khuyến khích các ngành, các địa phƣơng, các hiệp hội ngành nghề hỗ trợ xúc tiến thƣơng mại, cung cấp thông tin, tìm kiếm thị trƣờng cho phụ nữ, hộ gia đình; tổ chức các hình phù hợp giới thiệu sản phẩm trong và ngoài nƣớc phù hợp với trình độ hiện tại và xu thế phát triển. Hƣớng dẫn, hỗ trợ hộ gia đình xây dựng thƣơng hiệu, nhãn hiệu hàng hóa. Hỗ trợ kinh phí cho hộ theo quy định của chƣơng trình xúc tiến thƣơng mại trọng điểm quốc gia để tìm kiếm thị trƣờng mới.
- Thực hiện rộng rãi việc ký hợp đồng trực tiếp giữa doanh nghiệp chế biến và tiêu thụ sản phẩm nông - lâm - ngƣ nghiệp với hộ gia đình của chị em phụ nữ. Các doanh nghiệp đƣợc hƣởng chế độ ƣu đãi của Nhà nƣớc đối với viêc cung ứng vật tƣ, phân bón, thức ăn chăn nuôi gia súc, hƣớng dẫn quy trình kỹ thuật và thu mua sản phẩm cho hộ gia đình theo các hợp đồng dài hạn đối với những sản phẩm có khối lƣợng lớn.