CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực tiễn nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban
3.2.1. Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban
Việc đào tạo, bồi dƣỡng và tập huấn đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban là một trong những tiêu chí quan trọng nhất nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban Dân vận trung ƣơng. Việc nâng cao trình độ ở đây không chỉ đơn thuần là đào tạo, bồi dƣỡng về trình độ lý luận, học vấn ... mà còn bồi dƣỡng cả về trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công việc; tập huấn, nâng cao về nghiệp vụ cán bộ làm công tác dân vận, quần chúng; nghiệp vụ cán bộ ban Đảng, kỹ năng tƣ duy, kỹ năng lập kế hoạch công tác, kỹ năng thực thi nhiệm vụ, kỹ năng làm việc với con ngƣời đáp ứng yêu cầu hiện tại, thể hiện tại bảng tổng hợp dƣới đây:
Bảng 3.1 : Tổng hợp tình hình đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban tính đến tháng 7 năm 2015
(Nguồn: theo báo cáo tổng hợp từ Ban Dân vận Trung ương)
- Phân tích chung về đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ lãnh đạo Ban, từ lãnh đạo Ban đến cấp Cục/Vụ):
+ Số đƣợc đào tạo cơ bản: 1
(Qua các trƣờng đoàn thể: Đại học Công đoàn, Học viện thanh thiếu niên, trƣờng Đoàn, trƣờng Đội)
Nữ: 0
+ Số đƣợc qua các lớp tập huấn, bồi dƣỡng: 25 (Trƣờng Đoàn, Hội, Công đoàn)
Nữ: 2
+ Đã qua các lớp tập huấn về công tác Dân vận: 42 (Do Ban Dân vận Trung ƣơng mở)
Nữ: 3
Việc nâng cao này giúp cho cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban có khả năng phối hợp tốt với các đơn vị có liên quan, phát huy đƣợc sức mạnh tập thể để triển khai thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao. Theo đánh giá của chuyên gia, có 22 ý kiến cho thang điểm khá (chiếm 70% số ý kiến) cho điểm trung bình là 4,28 điểm, có 17% cho thang điểm tốt điểm trung bình là 4,55 điểm. Mặc dù đây là tỷ lệ tƣơng đối cao, các chuyên gia đánh giá thực trạng nâng cao năng lực quản lý bằng tiêu chí đào tạo, bồi dƣỡng và tập huấn
đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban Dân vận tƣơng đối khá và tốt, nhƣng khoảng điểm trung bình cho giữa mức khá và tốt chênh nhau chỉ có 0.27 điểm; trong khi đó có 10,5% số ý kiến đánh giá ở thang điểm trung bình cho là 3,82 điểm.
Bảng 3.2 : Thang điểm Đánh giá tiêu chí Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban Dân vận Trung ƣơng
TT Tiêu chí
đánh giá
Thang điểm đánh giá
Rất kém Kém Trung bình (3 – 3,99) Khá (4,00- 4,50) Tốt (4,51 – 5,00) Số điểm TB Số ý kiến Quy đổi % số ý kiến Số điểm TB Số ý kiến Quy đổi % số ý kiến Số điểm TB Số ý kiến Quy đổi % số ý kiến 1 Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban 3,82 3 10,5 4,45 26 81 4,80 3 9
Nguồn: tổng hợp kết quả điều tra của học viên
Trên thực tế, do đặc thù của Ban Dân vận Trung ƣơng số lƣợng cán bộ thƣờng không ổn định, vì thế công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ gặp nhiều hạn chế, đội ngũ cán bộ chắp vá, không đƣợc đào tạo cơ bản, đƣợc điều động thuyên chuyển từ nhiều ngành khác nhau... Ngoài ra, phần đông cán bộ công tác tại Ban Dân vận có bề dày công tác, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực dân vận thì tuổi đời lại tƣơng đối cao (cán bộ từ 51 tuổi trở lên chiếm trên 40%), phải thực thi nhiều nhiệm vụ mà Bộ Chính trị giao phó, vừa quản lý bộ máy hoạt động của các tỉnh, thành phố trên toàn quốc nên việc đào tạo sẽ khó hơn; lực lƣợng còn lại gồm những cán bộ chƣa có nhiều kinh nghiệm trong công tác dân vận (do đƣợc thuyên chuyển, điều động công tác từ các bộ, ban, ngành khác hoặc từ các tỉnh về); trong khi đó nếu tuyển dụng cán bộ mới tốt nghiệp các trƣờng đại học, cao đẳng vào công
tác thì kinh nghiệm và kiến thức thực tế hạn chế… Mặc dù thời gian qua, lãnh đạo Ban Dân vận đã chỉ đạo phải nâng cao năng lực quản lý lấy tiêu chí trên làm trọng tâm, nhƣng qua phân tích vừa xong, chúng ta thấy đƣợc một khoảng trống lớn trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ mới tại Ban. Chứng tỏ rằng, tiêu chí này cần phải tiếp tục nâng cao, để có đƣợc đội ngũ cán bộ cấp Cục/Vụ tại Ban có năng lực quản lý tốt, kể cả đội ngũ kế cận và mới.