2.3.2 .Số lượng lao động đi làm việ cở nước ngoài
3.4. Một số giải pháp đào tạo nghề cho xuất khẩu lao động
3.4.5. Hợp tác quốc tế về lao động
3.4.5.1. Nhà nƣớc
Trong chỉ thị số 41-CT/TW ngày 22/9/1998 của Bộ Chính trị đã nêu rõ: “Cùng với giải quyết việc làm trong nước là chính thì xuất khẩu lao động và chuyên gia là một chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần xây dựng đội ngũ lao động cho công cuộc xây dựng đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá- hiện đại hoá; là một bộ phận của hợp tác quốc tế, góp phần củng cố quan hệ hữu nghị, hợp tác lâu dài với các nước”. Thực hiện chủ trương đó của Đảng và Nhà nước, Bộ Ngoại giao đã, đang và sẽ luôn coi xuất khẩu lao động là một kênh quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Từ lâu việc hỗ trợ các hoạt động xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những công việc trọng tâm của công tác ngoại giao kinh tế của Bộ Ngoại giao.
Trong thời gian vừa qua, Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã phối hợp tốt trong các hoạt động đối ngoại, hai Bộ tháng 9/2008 đã chính thức ký kết thoả thuận hợp tác đến năm 2010, trong đó nêu rõ
nhiệm vụ và các nội dung hoạt động của ngành ngoại giao hỗ trợ công tác Xuất khẩu lao động trong hai mảng việc chính, đó là: một là, đột phá, mở thị trường mới, duy trì và mở rộng thị trường đang có cho lao động Việt Nam, bao gồm cả công tác thông tin thị trường, tạo dựng khuôn khổ hợp tác; hai là, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động ta làm việc ở nước ngoài. 3.3.5.2. Doanh nghiệp
Để phát triển bền vững trong hoạt động xuất khẩu lao động, với môi trường thuận lợi mà Nhà nước ta đã thiết lập quan hệ hợp tác quốc tế về lao động, các doanh nghiệp cần chủ động hơn nữa trong việc khai thác các thị trường lao động ngoài nước, biến các chủ trương của Đảng và Nhà nước thành hiện thực. Ngoài việc duy trì và phát triển các thị trường truyền thống, doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần mở rộng khai thác thêm các thị trường mới mà ta đã có hợp tác về lao động, ổn định và mở rộng thị trường hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sang các khu vực, các nước phù hợp với lao động Việt Nam. Không những đảm bảo việc đáp ứng đủ số lượng lao động theo nhu cầu của đối tác, doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần phải chú trọng hơn nữa tới công tác nâng cao chất lượng lao động nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động nước ngoài, tập trung vào công tác dạy nghề, ngoại ngữ, ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp cho người lao động, chuẩn bị nguồn lao động để khai thác thị trường lao động kỹ thuật cao đồng thời đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ sở dạy nghề, nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên để một mặt chủ động được nguồn lao động, mặt khác nâng cao chất lượng đào tạo trên cơ sở hoàn thiện chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo nguồn lao động. Doanh nghiệp muốn khai thác tốt thị trường lao động ngoài nước, trước hết cần khẳng định khả năng cung ứng nguồn lao động đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, khi đã chủ động được nguồn lao động, hy vọng trong tương lai, đối tác nước ngoài phải tìm đến thị trường lao
động Việt Nam để đặt hàng cho nguồn cung lao động có chất lượng.
KẾT LUẬN
Trong quá trình nghiên cứu đề tài “Đào tạo nghề cho người lao động
Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động” rút ra một số kết luận chủ yếu sau:
Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đã đặt ra yêu cầu bức thiết cần đào tạo nghề cho người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Xu hướng phát triển của thị trường lao động quốc tế là gia tăng nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao, lao động phổ thông sẽ dần bị thay thế bởi lao động có nghề, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, xu hướng này là tất yếu khách quan bởi khi xã hội ngày càng phát triển, lao động giản đơn sẽ dần được thay thế bằng hệ thống máy móc thiết bị, xã hội có nhu cầu về lao động điều khiển máy móc thiết bị, lao động có tay nghề để đảm nhận các công việc phức tạp hơn. Không những vậy, xu hướng người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động kỹ thuật cao sẽ có thể thu được thặng dư lao động nhiều hơn từ việc chi trả tiền công cho người lao động ít hơn chi phí sức lao động mà người lao động kỹ thuật cao đã bỏ ra. Để có thể mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế về lao động, người lao động Việt Nam phải được quan tâm trang bị kiến thức về mọi mặt, trong đó có trình độ tay nghề. Để đạt được mục tiêu ấy, đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động nước ngoài, trong nước cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan hữu quan, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, các trường nghề và người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài.
Đào tạo nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không phải là vấn đề mới của Việt Nam. Tuy nhiên, nó phải được quan tâm đầu tư với tầm nhìn chiến lược, nếu không, chất lượng lao động Việt Nam
không thể cạnh tranh với chất lượng lao động Indonesia, Philippine, Singapore, Thailand,...
Thực trạng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phần lớn là lao động phổ thông, thu nhập trung bình. Chất lượng lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động ngoài nước. Do vậy, cần chú trọng công tác đào tạo nghề cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài để từng bước khẳng định thương hiệu Việt Nam trên thị trường lao động nước ngoài.
Để đào tạo nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, luận văn đã đưa ra 5 nhóm giải pháp nhằm ổn định và phát triển đào tạo nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đó là: Phát triển mạng lưới Trường nghề, Trung tâm dạy nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài; Nâng cao chất lượng dạy nghề cho xuất khẩu lao động; Gắn đào tạo với nghiên cứu thị trường; Xây dựng mạng lưới thông tin về thị trường lao động xuất khẩu và Hợp tác quốc tế về lao động. Trong đó, những nhóm giải pháp tác động mạnh đến hiệu quả đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài là: Tạo cơ chế đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nâng cao chất lượng đào tạo nghề.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt
1. Nguyễn Thị Hồng Bích (2007), Xuất khẩu lao động của một số nước Đông Nam Á – Kinh nghiệm và bài học, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội. 2. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (2008), Quyết định số 951/QĐ-
LĐTBXH ngày 22/07/2008 Phê duyệt Đề án thí điểm đào tạo nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng, đấu thầu, Hà Nội.
3. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (2008), Báo cáo Hội nghị Việc làm và Xuất khẩu lao động, Hà Nội.
4. Các Mác (1973), Tư bản Tập 9, Nxb Sự thật, Hà Nội.
5. Cục Quản lý lao động ngoài nước (2005), Báo cáo tổng kết công tác năm 2005 và phương hướng nhiệm vụ năm 2006, Hà Nội.
6. Cục Quản lý lao động ngoài nước (2006), Báo cáo tổng kết công tác năm 2006 và phương hướng nhiệm vụ năm 2007, Hà Nội.
7. Cục Quản lý lao động ngoài nước (2007), Báo cáo tổng kết công tác năm 2007 và phương hướng nhiệm vụ năm 2008, Hà Nội.
8. Cục Quản lý lao động ngoài nước (2008), Báo cáo tổng kết công tác năm 2008 và phương hướng nhiệm vụ năm 2009, Hà Nội.
9. Cục Quản lý lao động ngoài nước (2009), Báo cáo tổng kết công tác năm 2009 và phương hướng nhiệm vụ năm 2010, Hà Nội.
10.Tô Xuân Dân, Vũ Chí Lộc (1997), Quan hệ Kinh tế quốc tế - Lý thuyết và thực tiễn, Nxb Hà Nội, Hà Nội.
11. Dự án Giáo dục kỹ thuật và dạy nghề (2008), Thị trường lao động việc làm của lao động qua đào tạo nghề, Hà Nội.
13.Tống Văn Đường (2001), Giáo trình dân số và phát triển, Nxb Nông nghiệp, Hà Nội.
14.Tô Tử Hạ (2003), Từ điển Hành chính, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội.
15.Quốc hội (2006), Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội.
16.Dương Văn Sao (2007), Tác động tới việc làm, đời sống của người lao động khi Việt Nam gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO) và các giải pháp hoạt động công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội.
17.Phạm Đức Thành, Mai Quốc Chánh (1998), Giáo trình kinh tế lao động,
Nxb Giáo dục, Hà Nội
18.Thủ tướng Chính phủ (2006), Quyết định số 33/2006/QĐ-TTg ngày 07/02/2006 Phê duyệt Đề án Dạy nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2015, Hà Nội.
19.Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 101/2007/QĐ-TTg ngày 06/07/2007 Phê duyệt chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm đến năm 2010, Hà Nội.
20.Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định số 103/2008/QĐ-TTg ngày 21/07/2008 Phê duyệt Đề án Hỗ trợ thanh niên học nghề và tạo việc làm giai đoạn 2008-2015, Hà Nội.
21.Phan Chính Thức (2003), Những giải pháp phát triển đào tạo nghề góp phần đáp ứng nhu cầu nhân lực cho sự nghiệp Công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Luận án cấp nhà nước, Trường Đại học sư phạm Hà Nội, Hà Nội.
22. Nguyễn Đức Tĩnh (2008), Quản lý nhà nước về đầu tư, phát triển đào tạo nghề ở nước ta - Thực trạng và giải pháp, Luận án cấp nhà nước, Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội. 23. Nguyễn Như Ý (1998), Từ điển tiếng Việt thông dụng, Nxb Giáo dục, Tr. 616.
24. Website của Quốc hội, Chính phủ, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Ngoại giao, Cục Quản lý lao động Ngoài nước, Tổng Cục dạy nghề, Hiệp hội Xuất khẩu lao động.
Tiếng Anh
25. Akio Morita (1994), An Overview of JITCO Providing information to support and Promote training programs in Japan, Japan International Training Cooperation Organization, Japan.
26. Premachadra, Athukorala (1993), Improving the contribution of Migrant Remittances to Development: The experience of Asian Labour- exporting countries, Quartly Review Vol.XXXI No 1, International Migration Internet 27. Hppt://www.na.gov.vn 28.Hppt://www.chinhphu.vn 29.Hppt://www.molisa.gov.vn 30.Hppt://www.mofa.gov.vn 31.Hppt://www.dolab.gov.vn 32.Hppt://tcdn.gov.vn 33.Http://vamas.com.vn