CHƯƠNG 3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN
3.2.5. Kết quả kiểm định giả thuyết
Dựa theo kết quả phân tích hồi quy, kết quả kiểm định các giả thuyết như sau :
H1 : Thu nhập cao sẽ làm cho nhân viên trung thành hơn với tổ chức.
Thành phần thu nhập cao có Beta = 0.235, giá trị t = 5.293 và sig = 0.000 nên giả thuyết được chấp nhận.
H2 : Điều kiện làm việc thuận lợi làm cho nhân viên trung thành hơn với tổ chức.
Thành phần điều kiện làm việc thuận lợi có Beta = 0.019, giá trị t = 0.433 và sig = 0.665 nên giả thuyết bị bác bỏ.
H3: Sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp làm cho nhân viên trung thành hơn với tổ chức.
Thành phần sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp có Beta = 0.128, giá trị t = 2.709 và sig = 0.007 nên giả thuyết được chấp nhận. H4 : Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp làm nhân viên trung thành hơn
với tổ chức.
Thành phần mối quan hệ tốt với đồng nghiệp có Beta = 0.237, giá trị t = 5.439 và sig = 0.000 nên giả thuyết được chấp nhận.
H5 : Nhận được nhiều hỗ trợ từ cấp trên làm nhân viên trung thành hơn với tổ chức.
Thành phần nhận được nhiều sự hỗ trợ từ cấp trên có Beta = 0.195, giá trị t = 3.887 và sig = 0.001 nên giả thuyết được chấp nhận. H6 : Mức độ trao quyền tăng làm nhân viên trung thành hơn với tổ
Thành phần mức độ trao quyền có Beta = -0.003, giá trị t = -0.61 và sig = 0.951 nên giả thuyết bị bác bỏ.
H7 : Chính sách khen thưởng tốt sẽ làm nhân viên trung thành hơn với tổ chức.
Thành phần chính sách khen thưởng tốt có Beta = 0.263, giá trị t = 5.350 và sig = 0.000 nên giả thuyết được chấp nhận.
H8 : Chính sách phúc lợi tốt làm nhân viên trung thành hơn với tổ chức.
Thành phần chính sách phúc lợi tốt có Beta = 0.180, giá trị t = 3.863 và sig = 0.000 nên giả thuyết được chấp nhận.
Từ kết quả kiểm định giả thuyết bên trên, mô hình nghiên cứu được hiệu chỉnh lại như sau :
Hình 3.6. Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh lần 2
(Nguồn : Kết quả xử lý số liệu) Thu nhập
Phúc lợi
Mục tiêu nghề nghiệp
Quan hệ với đồng nghiệp
Hỗ trợ từ cấp trên Khen thưởng Đặc điểm cá nhân : - Giới tính - Học vấn - Chức vụ - Thâm niên Lòng trung thành của nhân viên trẻ
3.2.6. Kiểm định mức độ trung thành của nhân viên theo các đặc tính cá nhân
Việc kiểm định mức độ trung thành của nhân viên theo 4 đặc tính cá nhân : Giới tính, học vấn, chức vụ, thâm niên được thực hiện bằng 2 phương pháp :
Phương pháp kiểm định trung bình hai biến độc lập (Independent Samples T-Test) được sự dụng để đo sự khác biệt về lòng trung thành của nhân viên trẻ theo Giới tính.
Phương pháp phân tích phương sai ANOVA được dùng để so sánh sự khác biệt về lòng trung thành của nhân viên trẻ theo Học vấn, Chức vụ và Thâm niên.