CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần quốc tế Nam Thành
3.2.6. Lương và chế độ đãi ngộ
- Lương
Công ty cổ phần quốc tế Nam Thành cam kết trả lương công bằng, hợp lý trên cơ sở phù hợp với năng lực, hiệu suất và trách nhiệm của mỗi người, không
phân biệt đối xử và đảm bảo tính cạnh tranh so với các mức lương cho các công việc tương tự trên thị trường lao động.
Lương hiện bao gồm lương cố định (tính theo ngày công làm việc thực tế), lương bổ sung (lương kinh doanh, ngoài giờ…) và các loại phụ cấp khác (ăn trưa, điện thoại…) tùy theo từng chức danh công việc.
Cách tính lương:
Lương tháng = (Lương thỏa thuận (1) / số ngày làm việc trong tháng (2)) x số ngày đi làm việc thực tế (3)
(1) Lương thỏa thuận đã bao gồm cả phụ cấp ăn trưa.
(2) Số ngày làm việc trong tháng từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần, làm việc theo giờ hành chính (được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật).
(3) Số ngày đi làm thực tế
Cách tính lương cho bộ phận kinh doanh:
Lương tháng = Lương cứng theo thỏa thuận + tổng doanh thu x thưởng theo doanh số quy định của công ty.
Bảng 3.10. Thu nhập bình quân của nhân lực qua các năm
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh năm 2017/ 2016 So sánh năm 2018/ 2016 +/- % +/- % Thu nhập bình quân (triêu đồng/tháng/người) 7,8 8,1 8,7 0,03 3,85 0,09 11,54
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán)
Qua bảng 3.10 cho thấy, Mức thu nhập bình quân của nhân lương trong công ty luôn tăng qua từng năm. Cụ thể, năm 2017 mức thu nhập bình quân là 8,1 triêu đồng/tháng/người tăng 0,03 triệu đồng/tháng/người tương đương 3,85% so với năm 2016 và năm 2018 mức thu nhập bình quân là 8,7 triệu đồng/tháng/người tăng 0,09 triệu đồng/người/tháng tương đương 11,54% so với năm 2016.
Mặc dù các vấn đề lương tại Công ty cơ bản đều thỏa đáng. Tuy nhiên, vẫn có những ý kiến băn khoăn nhất định, đặc biệt ở cơ cấu phần lương kinh doanh. Lương kinh doanh hiện được tính chỉ dựa vào doanh số, trong khi đặc điểm điều kiện thị trường và sự cạnh tranh ở từng khu vực là rất khác nhau. Do đó tồn tại những bộ phận nhân viên kinh doanh phải nỗ lực rất nhiều hơn mới đạt đủ chỉ tiêu doanh số nhưng đãi ngộ lại thấp hơn so với các đồng nghiệp ở khu vực khác thuận lợi hơn.
- Chế độ đãi ngộ
Theo quy định của Công ty, căn cứ vào đánh giá thành tích công tác mà hội đồng khen thưởng sẽ xem xét việc khen thưởng cho cá nhân xuất sắc, cá nhân tiêu biểu vào dịp tổng kết cuối năm của Công ty.
Nhân viên chính thức của Công ty cổ phần quốc tế Nam Thành được đảm bảo tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm; được nghỉ lễ, nghỉ phép chế độ có hưởng lương theo quy định của pháp luật.
Hàng năm, Tất cả các nhân lực được tham gia các hoạt động tập thể của công ty như: tham quan, du lịch, nghỉ mát, các hoạt động thể thao, chương trình tổng kết cuối năm và các hoạt động xã hội khác.
Tất cả các nhân lực đều được nhận thưởng vào các dịp nghỉ Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, và các dịp lễ lớn của đất nước.