2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của phòng nội vụ huyện Sóc Sơn
2.2.2.3.Các chính sách của phòng nội vụ
A. Chính sách về trả công cho người lao động.
Đây là một trong những chính sách thu hút ứng viên từ bên ngoài, người lao động tham gia tuyển dụng với mong muốn được cống hiến và có thu nhập chính là động lực trực tiếp giúp người lao động hăng say làm việc. Tuy nhiên, đây là khối cơ quan hành chính sự nghiệp do đó mọi chế độ về lương , thưởng đều thực hiện đúng theo chế độ chính sách của nhà nước đã ban hành. Do vậy cũng khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự. Bởi vì những người lao động có tài sẽ đến làm việc ở những nơi thực sự phát triển, trả lương xứng đáng với khả năng và công sức họ bỏ ra. Ở đó, ngoài việc họ có được thu nhập cao còn có cơ hội thăng tiến cho bản thân.
B . Chính sách về đào tạo.
Chính sách này ảnh hưởng ít nhiều đến công tác tuyển dụng nhân sự của phòng nội vụ .Ở Việt nam có rất nhiều các trường đào tạo dành cho người lao động từ Sơ, Trung cấp đến Đại học. Tuy nhiên, việc đào tạo của nước ta còn mang tính chất lý thuyết, chưa đi sâu vào thực tế, sinh viên ít có điều kiện được thực hành thực tế. Bởi vậy, lực lượng lao động thiếu kinh nghiệm, không nắm sát với tình hình thực tế khiến cho việc cung ứng nhân lực cho các cơ quan trong địa bàn huyện gặp không ít khó khăn. Hơn nữa, trong thực tế tình hình cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt do đó phòng Nội vụ thay đổi chiến lược cho phù hợp với tình hình thực tế, đòi hỏi công tác đào tạo phải được tiến hành cấp thiết để phục vụ cho các cơ
quan nằm trong địa bàn . Nếu công tác đào tạo này không được tiến hành có hiệu quả buộc phòng nội vụ phải thực hiên tuyển dụng nhân sự ở bên ngoài. Cụ thể phòng nội vụ đã thực hiện căn cứ theo quyết định của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đó là : Cử cán bộ, công chức đi đào tạo theo các nhóm ngành , hoặc chuyên ngành cần ưu tiên trong từng giai đoạn phát triển kinh tế- xã hội . Phê duyệt chỉ tiêu kế hoạch tuyển chọn và cử cán bộ công chức , viên chức di đào tạo sau đại học trong nước và nước ngoài căn cứ vào quy hoạch đội ngũ cán bộ công chức , viên chức của các cơ quan đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện.
C. Chính sách thu hút, sử dụng tài năng trẻ và nguồn nhân lực chất lượng cao
Phòng nội vụ thực hiện thường xuyên theo hàng năm về việc thu hút, sử dụng nhân tài về cơ quan huyện Sóc Sơn.
* Thu hút : - Ưu tiên tuyển thẳng , không qua thi tuyển vào cơ quan hành chính , đơn vị sự nghiệp đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học đạt danh hiệu thủ khoa xuất sắc tại các cơ sở đào tạo trong nước và nước ngoài ; ngành đào tạo phù hợp với vị trí cần tuyển.
- Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi các trường đại học nước ngoài hoặc các trường đại học công lập,hệ chính qui trong nước ngành đào tạo thuộc ngành , lĩnh vực quan trọng đang cần.
- Người có bằng thạc sỹ tuổi đời dưới 30, tiến sỹ tuổi đời dưới 35 có chuyên ngành đào tạo thuộc các ngành, lĩnh vực quan trọng đang cần.
* Sử dụng : Cán bộ công chức thuộc diện tài năng trẻ, nhân lực chất lượng cao được ưu tiên tạo điều kiện công tác như sau:
- Được bố trí , phân công công việc phù hợp với năng lực , sở trường , trình dộ chuyên môn nghiệp vụ
-Được ưu tiên tạo điều kiện về phương tiện làm việc, nghiên cứu , học tập nâng cao trình độ.
- Được ưu tiên xem xét trong việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
D. Đề bạt, thuyên chuyển cán bộ.
Cả hai hình thức này đều là hoạt động chuyển đổi nhân sự từ vị trí này sang một ví trí khác ngang bằng hoặc cao hơn. Khi tạo ra sự chuyến đổi thì vị trí mà họ chuyển đi sẽ bị thiếu. Khi đó phòng nội vụ có thể điều chuyển nhân sự ở vị trí thấp hơn lên thay nếu có năng lực hoặc tiến hành tuyển dụng nhân sự ở bên ngoài để đưa vào vị trí thiếu, phục vụ cho quá trình hoạt động của các cơ quan được diễn ra suôn sẻ và không bị gián đoạn.