3.1. Mô hình nghiên cứu
3.2.2. Phương pháp định lượng
Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định lượng. Dữ liệu sau khi thu thập được sẽ được xử lý thống kê bằng phần mềm SPSS – phiên bản 20. Quy trình phân tích dữ liệu như sau:
- Thống kê mô tả dữ liệu để xem xét các đặc tính cơ bản của dữ liệu. - Phân tích Cronbach’s Alpha để đánh giá độ tin cậy thang đo.
- Phân tích nhân tố EFA để xem xét mối liên hệ giữa các biến với nhau. - Phân tích hồi quy để xác định mức độ tác động của các nhân tố khảo sát
đến đông lực làm việc của nhân viên.
- Kiểm định Independent – Sample T Test và ANOVA để xác định mối quan hệ giữa các biến (giới tính, tình trạng hôn nhân, độ tuổi, trình độ học vấn, thời gian làm việc, vị trí công việc và bộ phận công tác) với động lực làm việc hiện tại của nhân viên Nhà máy Sữa Thống Nhất.
Để trả lời các câu hỏi nghiên cứu, bảng câu hỏi khảo sát được thiết kế gồm 4 phần chính như sau:
- Phần 1: Nhân viên sẽ trả lời câu hỏi về động lực làm việc hiện tại của mình. Dựa trên dữ liệu này sẽ xác định được tình trạng động lực làm việc hiện tại của nhân viên Nhà máy Sữa Thống Nhất.
- Phần 2: Tiếp theo, nhân viên sẽ cho biết mức độ ảnh hưởng của các biến quan sát trong sáu nhóm yếu tố (Bảng 3.2) đến động lực làm việc (dựa trên ý kiến cá nhân). Từ kết quả này, phân tích sẽ cho biết đối với trường hợp của nhân viên Nhà máy Sữa Thống Nhất, yếu tố nào ảnh hưởng nhiều nhất đến động lực làm việc.
Dựa vào kết quả này các cán bộ quản lý có thể xác định được những biện pháp để kích thích động lực làm việc cho nhân viên.
- Phần 3: Dựa trên nội dung của các nhóm yếu tố ở phần 2, nhân viên sẽ cho biết mức độ hài lòng hiện tại của mình đối với các yếu tố này. Dựa vào kết quả của phần 1 và 3, tác giả sẽ xem xét mối quan hệ tuyến tính (nếu có) giữa mức độ hài lòng với động lực làm việc hiện tại của nhân viên Nhà máy Sữa Thống Nhất. Từ đó xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố khảo sát đến động lực làm việc.
- Phần 4: Nhân viên sẽ trả lời các câu hỏi định tính về giới tính, tình trạng hôn nhân, độ tuổi, trình độ học vấn, thời gian làm việc, vị trí công việc và bộ phận đang công tác. Dựa vào dữ liệu của phần 4, kết hợp với dữ liệu phần 1, 2 và 3, nghiên cứu sẽ giúp nhà quản lý sẽ có cái nhìn chi tiết hơn về các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên theo giới tính, độ tuổi, hôn nhân,…Từ đó có những biện pháp kích thích cụ thể hơn đối với từng đối tượng.