Điệp Tùng (2016), Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực của
công ty FPT, Khoá luận tốt nghiệp Quan hệ quốc tế, Đại học Tài chính-
Marketing).
Sau đây là 1 bản mẫu thông báo tuyển dụng của công ty FPT dựa trên bản mô tả-tiêu chuẩn công việc và việc hoạch định nhân sự
Tuyển 09 chuyên gia Wintel
THÔNG TIN CÔNG VIỆC Nhiệm vụ:
- Làm việc theo nhóm, đảm bảo đội ngũ (24x7) sẵn sàng đáp ứng hệ thống máy chủ Wintel với các máy chủ Doanh nghiệp hoặc tác động của công nghệ thông tin. (Wintel là server Intel-based chạy hệ điều hành Windows)
- Xử lý sự cố, an ninh. Phân tích dữ liệu, hiệu quả hoạt động và các vấn đề khác theo tiêu chuẩn.
- Giải quyết các vấn đề về hiệu suất, sửa chữa hệ thống phần mềm, sự cố hệ điều hành và lỗi phần cứng.
- Quản lý và duy trì Wintel Server, hệ điều hành cho sản xuất, Internet và dịch vụ Intranet.
- Hỗ trợ các dự án mới, cài đặt hệ điều hành, nâng cấp, vá lỗi và thiết lập tài liệu hướng dẫn.
- Phối hợp với kỹ thuật trong việc phát triển các ứng dụng và tích hợp các công nghệ mới
- Thực hiện giám sát và báo cáo backup / khôi phục lại quá trình - Phân tích nguyên nhân chính, xử lý sự cố và cung cấp chính sách bảo mật.
- Mở rộng kiến thức thông qua các hoạt động hỗ trợ hệ thống, Server Virtualization
Yêu cầu:
- Nam, nữ tốt nghiệp cao đẳng trở lên về Công nghệ Thông tin, Đại học Bách Khoa, Điện tử Viễn Thông.
Kinh nghiệm:
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và hiểu biết về Wintel server, Microsoft 2010/2016, MS
- Tiếng Anh giao tiếp tốt sẽ được coi là lợi thế.
Yêu cầu khác:
- Có kĩ năng giao tiếp bằng ngôn ngữ và văn bản.
- Có kĩ năng tổ chức, tinh thần trách nhiệm và tuân thủ quy trình. - Khả năng tự nghiên cứu và đưa ra sáng kiến, cải tiến quy trình tăng hiệu quả công việc.
- Chấp nhận chế độ làm việc theo ca (12 tiếng).
- Sức khỏe tốt, ham học hỏi, khả năng tư duy và làm việc độc lập cao.
QUYỀN LỢI:
- Được trả lương tương xứng với năng lực và đóng góp;
- Môi trường làm việc văn minh, điều kiện làm việc hiện đại. Có các công cụ phần mềm chuyên dụng hỗ trợ;
- Công việc ổn định, hưởng các chính sách đãi ngộ tốt: nghỉ mát hàng năm, đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước, được mua bảo hiểm gia tăng, bảo hiểm sức khoẻ cho người thân; mua cổ phần theo quy định;
- Cơ hội thăng tiến.
HỒ SƠ:
bài viết, tham luận hoặc bất kỳ hình thức văn bản nào do ứng viên tự soạn thảo.
- Cách 2: Truy cập trang web www.fis.com.vn , điền đầy đủ thông tin vào mẫu CV dành cho ứng viên kỹ thuật - công nghệ, đặt tên file theo quy ước: Tên vị trí_ho ten.doc, kèm các bài viết, tham luận hoặc bất kỳ hình thức văn bản nào do ứng viên tự soạn thảo rồi gửi về hộp thư Thuynx@fpt.com.vn. Nếu không truy cập được www.fis.com.vn , ứng viên có thể tự tạo CV và gửi về theo địa chỉ trên.
Hạn nhận: 15/12/2018
(Lưu ý: Nếu gửi CV qua email, ứng viên không gửi bản scan bằng
cấp và giấy tờ liên quan, chỉ gửi bản word hoặc pdf theo mẫu chuẩn của công ty hoặc theo mẫu CV tự có. Nếu có ảnh chân dung, cần thu gọn kích thước dưới 60Kb trước khi dán vào CV. Những thư kích thước lớn hơn 1M sẽ bị hệ thống mail tự động chặn lại).
3.2.2.4. Duy trì nguồn nhân lực
Đãi ngộ, động viên NNL là hoạt động quan trọng trong công tác quản trị nhân sự tại các công ty nói chung và tại FPT nói riêng. Do đặc thù hoạt động trên các lĩnh vực kinh doanh nhạy cảm, có rất nhiều đối thủ cạnh tranh lớn, nhỏ, và xu hướng thay đổi từng ngày, nên việc giữ chân các nhân tài của công ty cũng như chiêu mộ những nhân viên sáng giá khác là điều được FPT vô cùng coi trọng, và chế độ đãi ngộ chính là công cụ giúp cho 1 công ty làm được điều đó.
D.1 - Chính sách bồi dưỡng và đào tạo cán bộ tại công ty FPT
(FPT (2022). Báo cáo thường niên FPT 2021. Truy cập ngày 01/03/2022 tại: https://bitly.com.vn/y40p0v)
Lợi thế là có đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo, nhưng cũng chính vì thế nên phần nào còn thiếu kinh nghiệm và non trẻ, cộng thêm với đặc điểm của lĩnh vực kinh doanh biến đổi từng ngày nên FPT rất chú trọng đến việc bồi dưỡng và đào tạo cán bộ tại công ty, nhằm
nâng cao trình độ chuyên môn và kiến thức chung của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên có đủ năng lực để thực hiện tốt nhiệm vụ. Mặt khác việc bồi dưỡng đào tạo cũng khiến cho nhân viên nhận thấy được trách nhiệm của mình với công ty, thể hiện sự quan tâm đến nhân viên dựa trên mục tiêu của tổ chức.