3. Kết cấu của báo cáo
4.2.2. Các giải pháp hoàn thiện công tác biên chế lao động
4.2.2.1. Tổ chức, sắp xếp lại lao động
Nhân lực của công ty chủ yếu là lao động trực tiếp, lẽra đây là điểmhợp lý trong
cơ cấu lao động, tuy nhiên trong cơ cấu này lao động gián tiếpvà lao động trực tiếp thừa
nhưng vẫn thiếu. Do đó, theo em công ty cần nhanh chóng đào tạo cho mình cán bộ
chuyên trách về quản lý nguồn nhân lực đồng thời công ty cũng cần nghiên cứu bố trí sắp xếp lại sốlao độnghiện có sao cho phù hợp với khảnăng, công việc của từng người.
Thứ nữa, cần kiên quyết loại ra những người không có đủnăng lực,trình độ và sức khỏe, những người có phẩm chất đạo đức kém, không chấphành nội quy và quy chế của
công ty đề ra; bằng cách chấm dứt hợp đồng,cho nghỉ hẳn hoặc chuyển vị trí công tác…
4.2.2.2. Tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi cho cán bộ công nhân viên:
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng môi trường làm việc là nhân tốcó tác động tích cực đến động lực lao động. Do vậy, việc cải thiện môi trường làm việc tốt ( an toàn, sạch sẽ, thân thiện, trang thiết bị đầy đủ, văn hoá Công ty Cổ phần Nhựa Kiên An tốt, các
quy định lao động công minh) sẽ tạo điều kiện gia tăng động lực lao động. Nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và hạn chế tình trạng bỏ việc, Công ty cần tạo một môi trường làm việc thuận lợi đểngười lao động an tâm làm việc như: xử lý bụi và tiếng ồn nơi làm
việc, phòng làm việc phải được dọn dẹp thường xuyên, gọn gàng và sạch sẽ, trồng thêm nhiều cây xanh làm thoáng mát không khí,…
+ Cung cấp đầy đủ dụng cụ làm việc, thiết bị bảo hộcho người lao động. Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện an toàn lao động và bảo hộlao động phải được thực hiện một
49
+ Đẩy mạnh các phong trào tập thể như thi đua văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao… Công ty có thể tổ chức các cuộc thi như: chạy bộ, bóng chuyền, thi đua văn nghệ
các ngày ngày lễ lớn như 30/4, 1/5, 2/9… Các hoạt động này không những giúp người
lao động có cơ hội rèn luyện sức khoẻmà còn là cơ sởđể họcó cơ hội giao lưu, học hỏi lẫn nhau, tạo tinh thần đoàn kết giữa các thành viên cũng như các bộ phận khá nhau trong Công ty.
+ Công tác chăm sóc sức khoẻvà đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, chếđộ nghỉ
phép, nghỉ dưỡng, du lịch, đoàn hội cần được chú ý quan tâm nhiều hơn.
4.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và biên chế nhân lực