5. Phương pháp nghiên cứu
2.1.5. Nguồn lực và tình hình sử dụng nguồn lực của chi nhánh
Nhân sự luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu của mọi tổ chức. Con người là nhân tố kết nối mọi hoạt động của tổ chức được diễn ra nhịp nhàng và trôi chảy. Bên cạnh đó, nguồn nhân lực đảm bảo tạo nên nguồn sáng tạo trong tổ chức, doanh
nghiệp. Bởi, chỉ có con người mới sáng tạo ra các hàng hoá, dịch vụ và kiểm tra được quá trình sản xuất kinh doanh đó… Mặc dù trang thiết bị, tài sản, nguồn tài chính là những nguồn tài nguyên mà các tổ chức đều cần phải có, nhưng trong đó tài nguyên nhân lực – con người lại đặc biệt quan trọng. Không có nhân lực làm việc hiệu quả thì tổ chức đó không thể nào đạt tới mục tiêu và phát triển bền vững lâu dài. Đối với một đơn vị kinh doanh thực hiện chức năng dịch vụ như chi nhánh Hóa dầu Đà Nẵng thì con người lại càng quan trọng hơn bất cứ yếu tố nào khác. Vì vậy, để đánh giá nguồn nhân lực của chi nhánh, chúng ta xem xét bảng số liệu sau:
Bảng 2.4. Số lượng lao động của chi nhánh giai đoạn 2017-2021
Tiêu chí 2017 2018 2019Năm 2020 2021
Tông số LĐ 31 32 31 31 31
LĐ Nam 23 23 23 23 23
LĐ Nữ 8 9 8 8 8
Nguồn: Phòng Tổ chức - hành chính
Từ bảng số liệu trên cho thấy, nguồn nhân lực của chi nhánh không biến động và ổn định qua các năm. Điều đó cho thấy, Chi nhánh đã tuyển dụng đúng và đủ nhân lực cho nhu cầu sử dụng lao động của mình nền không bổ sung lao động trong nhiều năm. Bên cạnh đó, việc quy mô hoạt động của chi nhánh không thay đổi, không phát triển thị trường mới hay thu hẹp vi mô thị trường đã tạo nên sự ổn định về lao động của chi nhánh trong giai đoạn này.