(1) Đề nghị Chính phủ đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, tăng mức lương tối thiểu hợp lý và có biện pháp vĩ mô giảm lạm phát, để CBCC và người lao động có thể duy trì mức sống tối thiểu từ lương.
(2) Tiếp tục đổi mới nội dung chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng, đưa công tác bồi dưỡng trở thành quy định bắt buộc với đội ngũ cán bộ đang tham gia công tác.
sâu về công tác tại địa phương. 3.3.2. Đối với cấp tỉnh
(1) Đề nghị UBND tỉnh chỉ đạo đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, giảm nội dung lý luận, tăng cường các nội dung mang tính thực tiễn, cập nhật đầy đủ các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến hoạt động ở cơ sở, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cho từng loại cán bộ, công chức.
(2) Đề nghị UBND tỉnh quan tâm tăng chỉ tiêu CBCC của thị xã Đông Triều được tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng quản lý nhà nước, các lớp tập huấn do tỉnh tổ chức; tham dự các lớp đào tạo ở nước ngoài để nâng cao trình độ quản lý, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
3.3.3. Đối với thị xã
(1) Nghiêm túc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ để từng bước nâng cao chất lượng, số lượng, cơ cấu, đảm bảo tính liên tục, kế thừa và tránh sự hụt hẫng, bị động về cán bộ.
(2) Đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch những cán bộ có đủ năng lực, đạo đức, phẩm chất chính trị để bố trí vào các chức danh phù hợp.
(3) Tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ đồng thời đổi mới hình thức tập huấn bằng cách tăng thời lượng tham quan, thực hành nhằm rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn.
(4) Có chính sách thu hút nhân tài, tri thức trẻ về phục vụ địa phương. 3.3.4. Đối với đội ngũ cán bộ, công chức
Đội ngũ cán bộ, công chức phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực trí tuệ và phẩm chất đạo đức cách mạng để góp phần xây dựng quê hương đất nước ngày càng giàu mạnh.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Tài liệu tiếng Việt
1. Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân: Giáo trình Quản trị nhân lực – NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Năm 2007
2. Ngô Doãn Vịnh (2005), Bàn về phát triển kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
3. Hoàng Chí Bảo (1993), Ảnh hưởng của văn hóa đối với việc phát huy nguồn lực con người, Tạp chí Triết học, (13), tr.14.
4. Trương Thị Thuý Hằng (2012), Đào tạo cán bộ, công chức Việt Nam - những thách thức nhìn từ một số thước đo mới về phát triển con người và năng lực cạnh tranh – Tạp Chí Cộng sản.
5. Nguyễn Đình Luận (2005), “Cán bộ, công chức chất lượng cao cho sự nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Nông nghiệp và phát triển Nông thôn, (14).
6. Tạp chí Cộng sản Số 839, Tháng 9 năm 2012.
7. Tạp chí Xây dựng Đảng, Số 558, Tháng 9 năm 2012.
8. Viện Nghiên cứu quản lý Kinh tế Trung ương (2006), Thông tin chuyên đề giải quyết việc làm ở Việt Nam trong 5 năm 2012-2020.
9. Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (2006), Số liệu thống kê Lao động- Việc làm ở Việt Nam, Nxb Lao động-Xã hội.
10. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại Đảng toàn quốc lần thứ X, XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
11. Đảng bộ Tỉnh Quảng Ninh (2015, 2020), Văn kiện đại hội lần thứ XIII, Nxb Công ty in Quảng Ninh.
12. Uỷ ban nhân dân Tỉnh Quảng Ninh: Báo cáo Kinh tế - xã hội Quảng Ninh các năm 2006 - 2013.
13. Huyện ủy Đông Triều nay là thị xã Đông Triều (2014): Đề án Nâng cao năng lực,sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, tinh giản bộ máy, biên chế huyện Đông Triều (nay là thị xã Đông Triều).
14. Uỷ ban nhân dân huyện Đông Triều nay là thị xã Đông Triều (2013): Đề án Quy hoạch phát triển cán bộ, công chức huyện Đông Triều đến năm 2020, định hướng đến năm 2030”.
15. Uỷ ban nhân dân huyện Đông Triều nay là thị xã Đông Triều (2013): Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính huyện Đông Triều (nay là thị xã Đông Triều).
16. Đảng bộ huyện Đông Triều (nay là thị xã Đông Triều): Văn kiện ĐH Đảng bộ huyện Đông Triều (nay là thị xã Đông Triều) lần thứ XVI, XVII, XVIII.
17. TS. Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
18. Nguyễn Thị Vân (2007) “Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý NNL của Công ty Cổ Phần May 10” - Khóa luận tốt nghiệp Học viện Hành chính.
19. Phạm Văn Thạch (2012) "Một số giải pháp nhằm phát triển NNL chất lượng cao tại tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2012-2020" - Luận văn Th.s ĐH Ngoại Thương.
20. Nguyễn Thị Thúy Hằng (2015) " Một số giải pháp nâng cao hiệu quả “Quản lý cán bộ, công chức thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh”" - Luận văn Th.s Học Viện Nông nghiệp Việt Nam.
21. Văn kiện Đại hội Đảng XI,XII,XIII về "phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao". đáp ứng được yêu cầu cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế.
22. Luật Công chức 2008; Luật Cán bộ, Công chức 2019 sửa đổi bổ sung. II. Tài liệu tiếng Anh
1. Chris Hendry (1945), Human Resource Management a Strategic Approach to Employment, Butterworth, Heinemann.
2. Chuck William (2000), Human Resource Management, First Edition, Texas Learning Company.