Cơ cấu tổ chức và chính sách phát triển

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Cẩm Phả. (Trang 56 - 57)

2.3. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển CBCC cấp xã thành phố Cẩm

2.3.2. Cơ cấu tổ chức và chính sách phát triển

2.3.2.1. Cơ cấu tổ chức

Trên địa bàn thành phố Cẩm Phả, có nhiều lớp học được mở ra với những mục đích đào tạo và phát triển CBCC khác nhau. Với mỗi mục đích đào tạo sẽ đều do các phịng, ban chun mơn cấp huyện tham mưu cho UBND thành phố quyết định về việc mở các lớp đào tạo hoặc cử CBCC đi học tập, trau dồi kiến thức.

Cơ cấu tổ chức công tác đào tạo và phát triển CBCC cấp xã bao gồm: UBND thành phố, các phịng ban chun mơn. Cụ thể như sau :

-Các phịng, ban chun mơn dựa vào nhiệm vụ được giao tham mưu cho Chủ tịch UBND thành phố mở các lớp đào tạo, phát triển phù hợp với điều kiện và nhu cầu của thành phố.

-UBND thành phố xem xét và quyết định về thời gian, địa điểm tổ chức các lớp đào tạo cho CBCC các cấp trong đó có CBCC cấp xã.

2.3.2.2. Chính sách phát triển

Để phát triển nguồn nhân lực CBCC cấp xã trên địa bàn thành phố Cẩm Phả, UBND thành phố đã đề ra những chính sách nhằm thu hút nhân tài về phục vụ địa phương bằng hỗ trợ nhà ở và phương tiện đi lại, cùng với đó là cơng tác bổ nhiệm,

luân chuyển đối với những người có bằng cấp và năng lực được thực hiện minh bạch, tạo động lực cho CBCC phấn đấu và nỗ lực trong cơng tác.

Bên cạnh những chính sách thu hút nhân tài, UBND thành phố Cẩm Phả đã thực hiện mở các lớp đào tạo và phát triển dành cho các CBCC trên địa bàn theo từng lĩnh vực cụ nhằm nâng cao nhận thức, chuyên môn để phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn và đem lại hiệu quả công việc ngày càng tốt hơn.

Đối với các lớp do Tỉnh và các Sở, ban ngành mở UBND thành phố tạo điều kiện cho CBCC đi học tập nâng cao trình độ, năng lực giải quyết cơng việc. Ngoài kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chung của tỉnh thực hiện từ nguồn kinh phí tỉnh cấp, hàng năm, thành phố Cẩm Phả đều được cấp kinh phí cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng để chủ động đáp ứng các nhu cầu đột xuất (trong nguồn kinh phí chi thường xuyên hàng năm phân bổ cho các đơn vị).

Hàng năm, Thành phố Cẩm Phả tổ chức các buổi đi học tập kinh nghiệm tại các địa phương khác nhau để CBCC có thể học hỏi thêm được nhiều cái mới về áp dụng tại địa phương mình góp phần nâng cao chất lượng công việc.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Cẩm Phả. (Trang 56 - 57)