Tài liệu của công ty thực tập: Dựa vào các số liệu, bảng biểu thu thập được phán ánh hoạt
động kinh doanh của doanh nghiệp qua các thời kỳ, người ta xây dựng các chỉ tiêu kinh tế cho phép phân tích đánh giá thực trạng tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Khảo sát thực tế: Là phương pháp mà các công ty khảo sát thực tế hoạt động của công ty; lập phái đoàn khảo sát hệ thống kho; cơ sở kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp hoặc lập phiếu điều tra khảo sát phỏng vấn người tiêu dùng hoặc các doanh nghiệp sử
dụng sản phẩm của công ty… để tạo cơ sở thực tiễn nhằm giúp củng cố các đánh giá
nhận định về tình hình hoạt động kinh doanh của công ty. Để nâng cao hiệu quả phân tích
kinh doanh thông qua phương pháp khảo sát thực tế thì cần phải chú ý đến các vấn đề
sau: Xây dựng bộ mẫu phiếu khảo sát; Chọn mẫu khảo sát (đối tượng khảo sát, phỏng vấn); Xử lý các số liệu thu thập.
Tiếp cận lịch sử: được sử dụng dung để tiếp cận các thông tin, dữ liệu đã có từ sách, báo, tạp chí nhằm hệ thống hóa cơ sở lí luận về hoạt động xuất khẩu như khái niệm, vai trò, các hình thức, quy trình…
Phỏng vấn trực tiếp người chịu trách nhiệm bộ phận sản xuất, thiết kế- tạo mẫu và giám
đốc điều hành. Hình thức phỏng vấn theo Lê Thị Nhã (Khoa báo chí – HV BC&TT) thì : - Nhìn dưới góc độphương pháp, phỏng vấn là cuộc gặp gỡ, trao đổi, hỏi chuyện giữa
người đi thu thập dữ liệu với một hoặc một nhóm đối tượng nhằm thu thập, khai thác thông tin phục vụ hoạt động sáng tạo tác phẩm, báo chí nói chung.
- Thông tin từ cuộc phỏng vấn có thể được sử dụng trong các thể loại: tin, phóng sự,
điều tra, phỏng vấn, báo cáo…
Nguyễn Ý Vy Trang 20
Giai đoạn chuẩn bị:
o Tìm hiểu trước nội dung đặt ra trong cuộc phỏng vấn và tìm hiểu người trả lời
o Lựa chọn người trả lời
o Sắp đặt cuộc phỏng vấn
o Chuẩn bị dềcương câu hỏi
o Một số công việc chuẩn bịkhác: như phương tiện phỏng vấn, tâm lí phỏng vấn
Giai đoạn tiến hành cuộc phỏng vấn:
o Ghi lại chính xác tên, chức danh, cơ quan, địa chỉ…của người trả lời ngay từ lúc bắt
đầu phỏng vấn (hoặc xin danh thiếp của họ).
o Không cắm cúi ghi chép, phải biết cách lắng nghe để khuyến khích người trả lời
o Không nên đọc câu hỏi mà nói một cách tự nhiên
o Nên đưa ra các câu hỏi một cách trung lập, khách quan.
o Hãy nhìn vào mắt người đối thoại
o Thái độ ứng xử hợp lý hợp lý (cách xưng hô, giọng điệu câu hỏi, cách ăn mặc, chế
ngự thói quen xấu…)
o Luôn chuẩn bị tinh thần để xử lý mọi tình huống có thể sẽ xảy ra trong cuộc phỏng vấn