- Pháp luật và các quy định của Chính phủ: Pháp luật có những quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động nhƣ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các chính sách bảo hộ ngƣời lao động, quy định về mức lƣơng tối thiểu, các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, mức độ độc hại trong môi
trƣờng làm việc, chế độ phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, bảo hiểm xã hội đối với ngƣời lao động... Doanh nghiệp khi đƣa ra các chính sách đãi ngộ tài chính cần phải xem xét vấn đề về mức tiền lƣơng tối thiểu, các quy định về xây dựng thang bảng lƣơng nhằm đảm bảo đƣa ra những chế độ phù hợp, không trái quy định của pháp luật.
- Tình hình phát triển của nền kinh tế xã hội: Đó là nền kinh tế đang trên đà tăng trƣởng hay suy thoái. Khi nền kinh tế đang trên đà tăng trƣởng thì nhu cầu về lao động tăng, khiến cho các doanh nghiệp phải tăng mức đãi ngộ để thu hút và giữ gìn nguồn lao động. Ngƣợc lại, khi nền kinh tế suy thoái nhu cầu về lao động giảm, cung lao động tăng các doanh nghiệp có thể giảm các chi cho tiền lƣơng, tiền thƣởng, phúc lợi.
Đối thủ cạnh tranh
Thù lao tài chính của đối thủ cạnh tranh là một trong các yếu tố ảnh hƣởng đến thù lao tài chính của doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn cạnh tranh về nhân lực với đối thủ, cần nghiên cứu thù lao tài chính của đối thủ để có các quyết sách thù lao tài chính phù hợp nhằm giữa vững và tăng cƣờng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong môi trƣờng toàn cầu hóa nhƣ hiện nay thì việc thu hút và giữ chân nhân tài càng quan trọng hơn khi các đối thủ cạnh tranh không còn chỉ có trong nƣớc mà cả nƣớc ngoài. Có một chế độ thù lao tài chính tốt là một trong những công cụ hữu hiệu để cạnh tranh với đối thủ.