7. Cấu trúc của luận văn
1.2.2. Khuyến khích tài chính
Khuyến khích tài chính là khoản tiền doanh nghiệp trả cho những nỗ lực tăng thêm của ngƣời lao động sau khi họ đã đáp ứng đƣợc yêu cầu chuẩn của doanh nghiệp. Các khuyến khích tài chính trong phạm vi luận văn này đề cập đến chính là các chế độ thƣởng mà doanh nghiệp xây dựng. Các tiêu chuản ở đây chính là các tiêu chuẩn thƣởng. khi ngƣời lao động đạt đƣợc các tiêu chuẩn thƣởng thì họ sẽ đƣợc xét thƣởng và nhận đƣợc một mức thƣởng xứng đáng.
Tiền thƣởng là một loại khuyến khích vật chất đƣợc chi trả một lần (thƣờng vào cuối quý hoặc cuối năm) hoặc đột xuất (thƣởng thành tích) để ghi nhận sự xuất sắc trong quá trình thực hiện công việc của ngƣời lao động.
Tiền thƣởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lƣơng. Cùng với tiền lƣơng, tiền thƣởng góp phần th a mãn nhu cầu vật chất cho ngƣời lao động và trong chừng mực nhất định đƣợc ngƣời sử dụng lao động sử dụng nhƣ biện pháp khuyến khích vật chất có hiệu quả đối với ngƣời lao động, nh m tác động đến động cơ, thái độ, năng suất và hiệu quả làm việc của ngƣời lao động.
Có rất nhiều hình thức và chế độ thƣởng. Mỗi doanh nghiệp có thể lựa chọn cho mình các hình thức và chế độ thƣởng phù hợp nhất với tình hình sản xuất kinh doanh. Thông thƣờng chế độ thƣởng đƣợc sử dụng trong doanh nghiệp nhƣ sau:
-Thƣởng tuần
-Thƣởng ngày lễ 30/4 & 1/5, ngày quốc khánh, tết dƣơng lịch
-Thƣởng thâm niên
-Thƣởng đạt doanh thu
-Thƣởng năng suất, chất lƣợng.
-Thƣởng tiết kiệm.
-Thƣởng sáng kiến.
-Thƣởng theo kết quả lao động kinh doanh chung của doanh nghiệp.
-Thƣởng tìm đƣợc nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng mới
-Thƣởng đảm bảo ngày công.
Để thực hiện các hình thức, chế độ thƣởng, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tiền thƣởng và tổ chức thực hiện trả thƣởng. Chính sách tiền thƣởng là chính sách của doanh nghiệp đề cập đến mục tiêu, tiêu chí, cách thức, biện pháp thƣởng và quy trình tổ chức trả thƣởng. Việc tổ chức thực hiện trả thƣởng đƣợc thực hiện theo quy định trong chính sách thƣởng do doanh nghiệp, cơ quan xây dựng.
Khi xây dựng các phƣơng án thƣởng, doanh nghiệp có thể đề ra các tiêu chí thƣởng phục vụ cho việc thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của doanh nghiệp. Động lực vật chất sẽ thúc đẩy ngƣời lao động phấn đấu thực hiện tốt các tiêu chí thƣởng. Qua đó, mục tiêu của doanh nghiệp sẽ đƣợc thực hiện rất hiệu quả.
Cách tính tiền thƣởng rất đa dạng. Thông thƣờng, các loại tiền thƣởng đƣợc xác định b ng tỉ lệ phần trăm so với phần lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp.
Tiền thƣởng hiện nay đƣợc xem nhƣ một phần quan trọng trong việc thúc đẩy mọi ngƣời, mọi thành phần trong xã hội thi đua lao động sản xuất, sáng tạo,... Nhiều nhà lãnh đạo, thủ trƣởng cơ quan, đơn vị đã coi trọng đến
các chế độ thƣởng bởi đây là một trong những biện pháp quản lý, điều hành cơ quan, đơn vị có hiệu quả, thực sự có tác dụng động viên công nhân viên chức và ngƣời lao động hoàn thành những nhiệm vụ đƣợc giao. Nhờ vậy, ngày càng xuất hiện nhiều đơn vị, tập thể sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao và ngày càng phát triển mở rộng.