7. Cấu trúc của luận văn
2.1.4. Đặc điểm về lao động của Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng
Tổng số cán bộ nhân viên tại Công ty tính đến thời điểm 31/12/2020 là 241 ngƣời, tăng 8,1% so với năm 2019 và tăng 17,6% so với năm 2018.
Xét về cơ cấu lao động theo giới tính, năm 2020 tỷ lệ nam có thay đổi tăng lên so với măm 2019 và 2018. Năm 2020, nam giới chiếm là 51%, còn nữ giới chiếm 49%, trong khi đó năm 2018 và 2019 nam giới chỉ chiếm 49% và nữ giới chiếm 51%. Nhƣ vậy, hiện tại nam đang nhiều hơn nữ một ít, không đến nỗi mất cân b ng giới tính.
Xét theo trình độ của ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam, hiện tại, trình độ sau đại học có 53 ngƣời chiếm 21,76%, trình độ đại học 183 ngƣời chiếm 76,15%; trình độ cao
đẳng là 5 ngƣời chiếm 2%. Từ năm 2018 đến 2020 Công ty không có lao động trung cấp và phổ thông. Đây là một lực lƣợng lao động có trình độ chuyên môn đƣợc đánh giá cao về trình độ đào tạo.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Ngƣời Tỷ lệ % Ngƣời Tỷ lệ % Ngƣời Tỷ lệ %
Tổng số lao động 205 100,0 223 100,0 241 100,0 Theo giới tính Nam 101 49 109 49 122 51 Nữ 104 51 114 51 118 49 Theo trình độ Sau đại học 59 29 49 22 53 21,8 Đại học 140 68 156 70 183 76,2 Cao đẳng 6 3 18 8 5 2
(Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam năm 2018, 2019, 2020)
2.2. Phân tích thực trạng thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam