7. Cấu trúc của luận văn
1.3.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
Thị trường lao động
Tình hình cung, cầu lao động, thất nghiệp trên thị trƣờng là yếu tố quan trọng ảnh hƣởng đến số lƣợng tiền công mà doanh nghiệp lựa chọn chi trả để thu hút và gìn giữ ngƣời lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các chế định về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hƣởng đến mức lƣơng của doanh nghiệp
Khu vực địa lý
Sự khác biệt của mỗi khu vực địa lý về mức sống, chi phí sinh hoạt, chi phí học tập dẫn đến sự khác nhau về mức lƣơng lựa chọn chi trả cho mỗi vùng địa lý khác nhau với cùng một công việc. Trong khu vực địa lý mà mọi chi phí đều cao nhƣ các vùng đô thị hay các thành phố lớn thì chi phí nhân công sẽ cao hơn ở các vùng khác. Vì vậy, khi doanh nghiệp tham gia đầu tƣ vào vùng nào thì cũng phải khảo sát chi phí nhân công của vùng đó.
Các tổ chức công đoàn
Công đoàn đƣợc biết đến là tổ chức bảo vệ quyền của ngƣời lao động. Công đoàn là một thế lực rất mạnh mà các cấp quản trị phải thoả thuận trong các lĩnh vực nhƣ thù lao tài chính, điều kiện lao động,.. Doanh nghiệp có đƣợc tổ chức Công đoàn hoạt động mạnh mẽ, có hiệu quả thì quyền lợi của ngƣời lao động đƣợc đảm bảo hơn so với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn mang tính hình thức. Do vậy thù lao lao động, đặc biệt là về phúc lợi và các
yếu tố thù lao phi tài chính giữa các loại hình doanh nghiệp sẽ có sự chênh lệch khác nhau
Các quy định của pháp luật
Mỗi một tổ chức đƣợc hình thành, hoạt động và đƣợc điều tiết trong môi trƣờng pháp luật. Vì vậy, hệ thống thù lao của doanh nghiệp cũng phải đƣợc tuân thủ các quy định của pháp luật hay các chính sách Nhà nƣớc đề ra. Cụ thể nhƣ các điều khoản trong bộ luật lao động, các văn bản Luật và dƣới Luật quy định về mức lƣơng tối thiểu chung, mức lƣơng tối thiểu vùng, thang bảng lƣơng, mức phụ cấp cho ngƣời lao động… Thù lao tài chính đƣợc xây dựng sẽ không đƣợc thực hiện nếu vi phạm các quy định của pháp luật.
Tình trạng của nền kinh tế
Tình trạng của nền kinh tế đang suy thoái hay tăng trƣởng sẽ tạo cho doanh nghiệp khuynh hƣớng hạ thấp hoặc tăng lƣơng cho ngƣời lao động. Bởi vì lúc này tình hình cung, cầu và thất nghiệp trên thị trƣờng có sự biến động.