7. Cấu trúc của luận văn
1.4.2. Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (SSI-HOSE)
Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (SSI – HOSE) đƣợc thành lập vào tháng 12 năm 1999, là một trong những Công ty hoạt động lâu đời nhất tại Thị trƣờng Chứng khoán Việt Nam. Sau 20 năm vận hành theo cơ chế thị trƣờng, Công ty đã phát triển trở thành một định chế tài chính lớn nhất trên thị trƣờng, có tốc độ phát triển nhanh nhất với mức vốn điều lệ tăng hơn 1000 lần. B ng tiềm lực tài chính vững mạnh, hoạt động quản trị doanh nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế, đội ngũ nhân sự hùng hậu và chuyên nghiệp, SSI luôn cung cấp cho khách hàng những sản phẩm, dịch vụ vƣợt trội và toàn diện, đảm bảo tối đa lợi ích cổ đông. Hiện nay, Công ty có mạng lƣới hoạt động rộng rãi tại những thành phố lớn trên cả nƣớc nhƣ Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Hải Ph ng.
Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (SSI) hoạt động dựa trên tầm nhìn “Chúng ta cùng thành công”. Thành công của SSI chính là đƣợc tận tâm, tận lực đem lại hiệu quả tối ƣu cho Khách hàng, Cộng sự, Đối tác, Cổ đông và Cộng đồng. Chúng tôi phát hiện những cơ hội đầu tƣ mới trong thị trƣờng tài chính và biến những cơ hội này thành lợi nhuận trong tầm tay. SSI luôn xác định r ng hoạt động quản trị doanh nghiệp tốt là một trong những yếu tố quan trọng nhất đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp, giúp mang lại
niềm tin và tối đa hóa lợi ích của nhà đầu tƣ, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của toàn thị trƣờng, của cộng đồng và xã hội. Công tác quản trị của SSI đƣợc xây dựng và từng bƣớc hoàn thiện dựa trên những thông lệ quản trị công ty tốt nhất trong khu vực và trên thế giới nhƣ thẻ điểm quản trị công ty khu vực ASEAN, song song với việc tuân thủ chặt chẽ quy định của Pháp luật Việt Nam về quản trị công ty đại chúng. Hoạt động quản trị rủi ro và kiểm soát tuân thủ cũng đƣợc chú trọng, tạo nên một cơ chế quản trị thống nhất và xuyên suốt, nhắm giám sát, điều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
Khi đề cập đến sự thành công của các doanh nghiệp, không thể thiếu sự đóng góp của các nhân viên. Vậy, những năm qua SSI đã chi cho nhân viên bao nhiêu? Số liệu các khoản chi lƣơng, thƣởng, các khoản thù lao của SSI nhƣ sau:
Năm 2017, SSI đã chi khoảng 358,3 tỉ đồng để chi trả lƣơng, thƣởng hiệu quả công việc và các phúc lợi khác cho nhân viên. Trong năm này, với số lƣợng nhân sự 887 ngƣời, ƣớc tính mức lƣơng tối thiểu ở SSI là 33,6 triệu đồng/tháng.
Năm 2018, trong bối cảnh thị trƣờng chứng khoán rơi vào downtrend (chỉ số VN-Index giảm hơn 9,5%) sau khi chạm đỉnh hồi tháng 4, mức lƣơng bình quân ở SSI vẫn diễn biến theo hƣớng tích cực. Tại thời điểm cuối năm 2018, số lƣợng nhân sự ở SSI tăng lên mức 1.026 ngƣời, tăng 15,7% so với năm 2017.
Trong năm 2018 này, SSI đã chi hơn 457,2 tỉ đồng cho nhân viên. Ƣớc tính mức lƣơng bình quân của nhân viên SSI giai đoạn này đạt hơn 37,1 triệu đồng/tháng.
Năm 2019, thị trƣờng bắt đầu hồi phục khi VN-Index tăng bình quân 6,8% trong năm. Dẫu vậy, trải qua giai đoạn downtrend năm 2018, số lƣợng nhân sự ở SSI đã giảm hơn 5,8% trong năm 2019 này. Trong năm, SSI đã chi hơn 402,2 tỉ đồng để chi trả lƣơng và thƣởng cũng nhƣ phúc lợi khác cho nhân viên. Ƣớc tính mức lƣơng bình quân trong năm này đạt hơn 34,7 triệu đồng/tháng
Năm 2020, trong bối cảnh thị trƣờng chứng khoán diễn ra sôi động, các công ty chứng khoán gần nhƣ đều thắng lớn thì mức lƣơng, thƣởng của nhân viên đƣợc dự báo tích cực hơn các năm trƣớc.
1.4.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam