II. Chế độ h-u trí trong hệ thống BHXH.
3- Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa
Thanh Hóa
3- Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa Thanh Hóa
a- Chức năng của bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa
Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa là bộ phận của hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam. Chính vì vậy, chức năng của bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa cũng chính là chức năng chung của hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam, song phạm vi bó hẹp hơn:
- Thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho ng-ời lao động tham gia bảo hiểm khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do mất khả năng lao động hoặc
giám đốc
phó giám đốc
Phòng Chế độ chính sách
cho cùng, mất khả năng lao động sẽ đến với tất cả mọi ng-ời lao động khi hết tuổi lao động theo các điều kiện của bảo hiểm xã hội. Còn mất việc làm và mất khả năng lao động tạm thời làm giảm hoặc mất thu nhập, ng-ời lao động cũng sẽ đ-ợc h-ởng trợ cấp bảo hiểm xã hội với mức h-ởng phụ thuộc vào các điều kiện cần thiết, thời điểm và thời hạn đ-ợc h-ởng phải đúng quy đ ịnh. Đây là chức năng cơ bản của bảo hiểm xã hội, nó quyết định nhiệm vụ, tính chất và cả cơ chế tổ chức hoạt động của bảo hiểm xã hội.
- Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập của những ng-ời tham gia bảo hiểm xã hội. Tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ có ng-ời lao động mà cả những ng-ời sử dụng lao động. Các bên tham gia đều phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Quỹ này dùng trợ cấp cho một số ng-ời lao động tham gia khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Số l-ợng những ng-ời này th-ờng chiếm một số nhỏ trong tổng số những ng-ời tham gia đóng góp. Nh- vậy, theo quy luật số đông bù số ít, bảo hiểm xã hội thực hiện phân phối lại thu nhập theo cả chiều dọc lẫn chiều ngang. Phân phối lại giữa những ng-ời có thu nhập cao và thấp, giữa những ng-ời đang khỏe mạnh với những ng-ời ốm yếu phải nghỉ việc v.v...Thực hiện chức năng này có nghĩa là thực hiện công bằng xã hội.
- Góp phần kích thích ng-ời lao động hăng hái tham gia lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội. Khi khỏe mạnh tham gia lao động sản xuất, ng-ời lao động đ-ợc chủ sử dụng lao động trả l-ơng hoặc tiền công. Khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hoặc khi về già đã có bảo hiểm xã hội trợ cấp thay thế phần thu nhập bị mất. Vì thế cuộc sống của họ và gia đình họ luôn đ-ợc đảm bảo ổn định và có chổ dựa. Do đó, ng-ời lao động luôn yên tâm, gắn bó tận tình với công việc, với nơi làm việc. Từ đó, họ rất tích cực lao động sản xuất, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh tế. Chức năng này thể hiện nh- một đòn bẩy kinh tế
năng suất lao động xã hội.
- Gắn bó lợi ích giữa ng-ời lao động với ng-ời sử dụng lao động, giữa ng-ời lao động với xã hội. Trong thực tế lao động sản xuất, ng-ời lao độ ng và ng-ời sử dụng lao động vốn có những mâu thuẫn nội tại, khách quan về tiền l-ơng, tiền công, thời gian lao động v.v...Thông qua bảo hiểm xã hội, những mâu thuẩn đó sẽ đ-ợc điều hòa và giải quyết. Đặc biệt, cả hai giới đều thấy nhờ có bảo hiểm xã hội mà mình có lợi và đ-ợc bảo vệ. Từ đó làm họ hiểu nhau hơn và gắn bó lợi ích đ-ợc với nhau. Đối với Nhà n-ớc và xã hội, là cách thức chi ít nhất và có hiệu quả nhất nh-ng vẫn giải quyết đ-ợc khó khăn về đời sống cho ng-ời lao động và gia đình họ, góp phần làm cho sản xuất ổn định, kinh tế, chính trị và xã hội đ-ợc phát triển và an toàn hơn.
b- Nhiệm vụ và quyền hạn của bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa
- H-ớng dẫn đơn vị sử dụng lao động lập danh sách tham gia bảo hiểm xã hội, đôn đốc, theo dõi việc thu nộp bảo hiểm xã hội của các đơn vị trên địa bàn Thành phố Thanh Hóa hoặc trực tiếp thu bảo hiểm xã hội theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh.
- Tiếp nhận nhận kinh phí, danh sách và tổ chức chi trả cho các đối t-ợng h-ởng các chế độ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội tỉnh chuyển đến theo phân cấp. Theo dõi việc thay đổi địa chỉ, danh sách tăng, giảm đối t-ợng h-ởng chế độ trong quá trình chi trả.
- Tổ chức việc thực hiện chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho từng ng-ời đ-ợc h-ởng theo chế độ bảo hiểm xã hội trên địa bàn theo phân cấp của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và của giám đốc bảo hiểm xã hội tỉnh, bao gồm:
+ Chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp + Chế độ tử tuất
theo Pháp lệnh của ng-ời có công
- Tổ chức cấp sổ, ghi sổ thu bảo hiểm xã hội đối với ng-ời lao động thuộc các cơ quan, đơn vị sản xuất kinh doanh, hành chính sự nghiệp trên địa bàn Thành phố Thanh Hóa theo h-ớng dãn cụ thể của bảo hiểm xã hội Việt Nam và phân cấp quản lý thu bảo hiểm xã hội của giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh.
- Tiếp nhận đơn th- khiếu nại, tố cáo về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội cùng phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh giải quyết.
- Tổ chức ký kết hợp đồng trách nhiệm và quản lý mạng l-ới chi trả bảo hiểm xã hội ở xã, ph-ờng.
- Thực hiện chế độ kế toán, thống kê, báo cáo định kỳ theo quy định của Nhà n-ớc và h-ớng dẫn của Bảo hiểm xã hội Biệt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh.
- Thực hiện việc thông tin tuyên truyền, giải thích chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội trên địa bàn Thành phố Thanh Hóa.
- Quản lý công chức - viên chức, tài chính và tài sản thuộc Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh.
- Thực hiện nhiệm vụ khác do Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh giao.
II. Tình hình thực hiện chế độ bảo hiểm h-u trí ở thành phố Thanh hóa.
