hiện chi trả chế độ h-u trí
Để nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện chi trả chế độ h-u trí ở n-ớc ta nói chung, cũng nh- trên địa bàn Thành phố Thanh Hóa nói riêng. Nhà n-ớc, cơ quan bảo hiểm xã hội, các cơ quan đoàn thể... cần có những đóng góp nhất định góp phần thực hiện mục tiêu chung. Hoạt động chi trả
BHXH.Đểđảm bảo thực hiện hiện thống nhất và có hiệu quả quy trình hoạt động trên cần thực hiện tốt một số nội dung cụ thể:
- Phối hợp với chính quyền địa ph-ơng cấp ph-ờng xã để quản lý hộ khẩu th-ờng trú đối với các đối t-ợng h-ởng chế độ nói chung tại địa ph-ơng cũng nh- trong quá trình di chuyển nơi h-ởng chế độ. Tăng c-ờng quản lý di chuyển nơi h-ởng chế độ BHXH kể cả di chuyển nội bộ huyện. Trong nội bộ hiện nay hồ sơ không có căn cứ để nhận diện đối t-ợng, việc báo giảm các đối t-ợng ( chủ yếu là chết ) hoàn toàn phụ thuộc vào chính quyền địa ph-ơng.
- Tăng c-ờng công tác lập dự toán chi hàng tháng trên cơ sở đó rà soát đối t-ợng chi trả, tránh tình trạng h-ởng trùng chế độ h-u trí . Trong tr-ờng hợp h-ởng trùng chế độ h-u trí cần kịp thời thu hồi về NSNN và quỹ BHXH. Việc lập dự toán chi hàng tháng yêu cầu phải có đầy đủ chứng từ ( Báo cáo giảm, hồ sơ phát sinh tăng).
Vì báo cáo gồm:
+ Tổng hợp báo cáo giảm đối t-ợng do chết trên cơ sở báo giảm của ban đại diện chi trả xã, ph-ờng hoặc trực tiếp của cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố nơi thực hiện chi trả trực tiếp.
+ Báo cáo đối t-ợng di chuyển nội bộ.
+ Báo cáo đối t-ợng ch-a nhận hoặc không có ng-ời nhận tiền l-ơng h-u.
+Quyết định điều chỉnh giảm chế độ BHXH do chết, hết tuổi h-ởng. + Báo cáo đối t-ợng di chuyển đi tỉnh ngoài.
Toàn bộ những yếu tố nói trên là cơ sở để tổng hợp kinh phí, l ập danh sách chi trả, ra thông tin duyệt dự toán ( Thông báo phải trả hàng tháng) và cấp phát kinh phí. Đồng thời đó cũng là căn cứ để xét duyệt quyết toán của cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố vào một quý.
cáo.
- Đối với nh-ng xã, ph-ờng áp dụng chi trả trực tiếp.
+ Xây dựng lịch và địa điểm chi trả thuận tiện cho đối t-ợng. + Đảm bảo chi trả đúng lịch.
+ Phối hợp với chính quyền đại ph-ơng trong quá trình nhận diện đối t-ợng trong điều kiện biên chế của ngành còn thiếu, cần thiết sử dụng hợp đồng lao động theo thời vụ để thực hiện chi trả. Đối t-ợng làm hợp đồng phải là ng-ời làm công tác Lao động th-ơng binh xã hội ở địa ph-ơng, đ-ợc địa ph-ơng giới thiệu và chịu trách nhiệm về những hành vi của ng-ời đó trong quá trình tham gia chi trả. Ng-ời của cơ quan BHXH Thành phố phải kiểm soát toàn bộ công việc trong quá trình chi trả cũng nh- đảm bảo khâu cuối cùng của công tác chi trả là tập hợp chứng từ và thanh quyết toán.
+ Tăng c-ờng giáo dục chính trị t- t-ởng cho cán bộ làm công tác chi trả.
+ Đảm bảo chế độ nhập, xuất, kiểm kê tiền mặt, hàng ngày xuất tiền mặt chi trả trên cơ sở số tiền chi trả cho các đối t-ợng trong ngày, cuối ngày tiến hành nhập quỹ tiền mặt và kiểm kê tiền mặt.
- Căn cứ vào điều kiện , đặc điểm địa lý, địa bàn, tập quán, thói quen sinh hoạt, số đầu mối và kinh phí chi trả hàng tháng để lựa chọn các hình thức chi trả trực tiếp hay gián tiếp chi cho phù hợp.
- Khuyến khích các đối t-ợng thụ h-ởng chế độ h-u trí, tr-ớc hế t ở các nơi có hệ thống ngân hàng, kho bạc mở tài khoản giao dịch. Thông qua đó cơ quan BHXH sẽ chuyển trả vào tài khoản cá nhân là đ iều lý t-ởng sẽ chấm dứt tình trạng nhận thay, chi hộ, không gây phiền hà cho đối t-ợng thụ h-ởng bảo hiểm h-u trí, nhất là khâu thủ tục hồ sơ di chuyển, tạm trú, tạm vắng…nh-ng vẫn đảm bảo nguyên tắc chặt chẽ đối t-ợng thụ h-ởng và chi nhanh gọn đúng kỳ.
Kết luận
Việc thực hiện chi trả chế độ bảo hiểm h-u trí đối với ng-ời nghỉ h-u đ-ợc Đảng, Nhà n-ớc ta quan tâm ngay từ những ngày đầu mới giành đ-ợc chính quyền. Cùng với sự phát triển chung của đất n-ớc, chính sách BHXH đối với ng-ời nghỉ h-u có nhiều thay đổi phù hợp với cơ chế quản lý của đất n-ớc và đáp ứng đ-ợc yêu cầu của đông đảo ng-ời lao động. Góp phần tích cực trong việc đảm bảo cuộc sống ng-ời về h-u đồng thời giữ vững an toàn xã hội và ổn định xã hội, đất n-ớc ngày càng phát triển theo h-ớng dân giàu n-ớc mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh.
Trong giai đoạn hiện nay, khi nền kinh tế đang trong quá trình hội nhập bên cạnh những thành tựu đạt đ-ợc, công tác chi trả chế độ BHXH nói chung và chế độ h-u trí nói riêng đã bộc lộ một số điểm bất hợp lý do đó cần phải đổi mới cho phù hợp.
Do khuôn khổ nghiên cứu của một chuyên đề thực tập cũng nh- khả năng nghiên cứu của bản thân, chắc chắn các kết quả thu đ-ợc chỉ là b-ớc đầu, ch-a thật đầy đủ và hoàn chỉnh. Mặt khác, nội dung các vấn đề nghiên cứu của chuyên đề ch-a qua thực tế và rất rộng lớn, em mong nhận đ-ợc sự góp ý, bổ sung của cô giáo và cô chú trong cơ quan.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn Thạc sỹ :Nguyễn Ngọc H-ơng và các cô chú ở cơ quan Bảo hiểm xã hội Thanh hóa đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.
Tài liệu tham khảo.
1. Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh hoá, Báo cáo công tác chi trả BHXH các năm từ 2001 – 200Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh hoá4.
2. Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh hoá, Dự toán chi BHXH các năm từ 2001 – 2004.
3. Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh hoá, Quyết toán chi trả tháng 12 năm 2004
4. Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh hoá, Báo cáo quyết toán tài chính các năm từ 2001 – 2004.
5. Bảo hiểm xã hội Việt Nam, H-ớng dẫn công tác quản lý chi trả các chế độ BHXH.
6. Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Quyết định số 1584/1999/QĐ/BHXH Việt Nam ngày 24/6/1999 về việc ban hành quy định về hồ sơ cà quy trình giải quyết các chế độ BHXH. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
7. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (1999), Quyết định số 2903/1999/QĐ/BHXH Việt Nam ngày 29/11/1999 về việc ban hành quản lý chi trả các chế độ BHXH trong hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
8. Tạp chí Bảo hiểm xã hội các số 5, 10 năm 2004.
9. Tr-ờng Đại học Kinh tế Quốc dân (1996), giáo trình thống kê Bảo hiểm, Nxb Thống kê, Hà nội.
10.Tr-ờng Đại học Kinh tế Quốc dân, Quản lý BHXH, bài giảng Th.S Tôn Thanh Huyền.
11. Điều lệ BHXH
12.Các nghị định của Chính phủ: NĐ 12, 45, 93, 73.