7. Bố cục của luận văn
3.3.4. Nâng cao chất lượng đào tạo, thu hút nguồn nhân lực quản lý nhà nước về phát triển
về phát triển nông nghiệp công nghệ cao
Cần tổ chức thực hiện tốt quy chế quản lý, tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại; chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, gắn với công tác quy hoạch cán bộ; hằng năm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng QLNN và chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Có chính sách thu hút đội ngũ trí thức và chuyên gia kỹ thuật có trình độ cao về thành phố đáp ứng cơ bản nhu cầu nhân lực.
Tăng cường đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ, công chức, viên chức trong lĩnh vực NNCNC từ thành phố đến cơ sở; củng cố, kiện toàn hệ thống khuyến nông viên cơ sở, cộng tác viên khuyến nông trên địa bàn gắn với kế hoạch đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Phối hợp bồi dưỡng, phổ biến kiến thức về công nghệ, hội nhập quốc tế, thể chế hóa các quy định phục vụ công tác QLNN trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao cho cán bộ quản lý nhà nước các cấp. Có chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cho các tổ hợp tác, hợp tác xã; đẩy mạnh liên kết đào tạo, huấn luyện đội ngũ nhân lực tham gia, phục vụ cho cơ giới hóa trong sản xuất.
Từng bước rà soát, có kế hoạch bố trí, đào tạo và thu hút nhân tài, thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ theo hướng chuyên nghiệp, chất lượng cao, gọn nhẹ, tập trung vào các hoạt động quản lý nhà nước (xây dựng chính sách, chiến lược, quy hoạch, quản lý tiêu chuẩn, giám sát thực hiện…).
Liên kết với các viện, trường học, các doanh nghiệp và các đơn vị của tỉnh trong nghiên cứu, chuyển giao KHCN, đào tạo nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu phát triển NNCNC. Quan tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực nông nghiêp.
Tăng cường hợp tác, liên kết với một số địa phương, tổ chức quốc tế đào tạo cán bộ quản lý về phát triển nông nghiệp công nghệ cao.
Khuyến khích, tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế, nhất là các doanh nghiệp đầu tư phát triển nông nghiệp công nghệ cao trên địa bàn để thu hút, đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao, góp phần giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng ngành nông nghiệp của địa phương.
Nâng cao năng lực quản lý nhà nước về dạy nghề; tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề, cơ sở đào tạo với người học, cơ sở sản xuất để xây dựng kế hoạch đào tạo và sử dụng lao động đã qua đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tránh lãng phí xã hội về đào tạo nghề. Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án đào tạo nghề, tăng nhanh về số lượng và hiệu quả đào tạo theo nhu cầu phát triển nông nghiệp CNC của thành phố. Tăng cường công tác tập huấn, chuyển giao khoa học kỹ thuật trong sản xuất NNCNC cho người dân.