- Về trình độ tin học và trình độ ngoại ngữ
Thứ năm, công tác quy hoạch công chức chưa rõ ràng
Để có được đội ngũ công chức có bản lĩnh chính trị, có năng lực thực sự để quản lý điều hành, chúng ta phải thực hiện cho được công tác quy hoạch, phải trẻ hóa đội ngũ công chức nhưng đồng thời phải phát huy được đội ngũ công chức cao tuổi, tôn trọng tính liên tục và kế thừa.
Quy hoạch công chức là việc làm thường xuyên, phổ biến và rất quan trọng trong công tác quản lý công chức Nhà nước. Hiểu một cách chung nhất, quy hoạch công chức là một quá trình thực hiện đồng bộ các chủ trương, biện pháp để tạo nguồn và xây dựng đội ngũ công chức một cách chủ động, có tầm nhìn xa nhằm đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong một thời gian nhất định. Công tác quy hoạch công chức trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa khẳng định là một nội dung trọng yếu của công tác công chức. Quy hoạch công chức góp phần tạo điều kiện để kiện toàn tổ chức và đổi mới đội ngũ công chức một cách thường xuyên, đảm bảo tính kế thừa và liên tục của đội ngũ công chức, tránh tình trạng thiếu hụt, không đồng bộ trong cơ cấu công chức.
Quy hoạch bồi dưỡng, sử dụng công chức được hiểu là sự chuẩn bị thận trọng, công phu, có tầm nhìn xa, có quan điểm rõ ràng trong việc bồi dưỡng và sử dụng công chức nhằm góp phần xây dựng đội ngũ công chức có chất lượng, đủ số lượng, đồng bộ về cơ cấu nhằm phục vụ tốt nhất cho việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài.
Quy hoạch bồi dưỡng, sử dụng công chức có ý nghĩa rất quan trọng, nó giúp cho người làm công tác cán bộ có thể chủ động trong công tác bồi dưỡng, bố trí, sử dụng công chức. Làm tốt công tác này sẽ tạo ra nguồn công chức dồi dào, có phẩm chất, năng lực chuyên môn giỏi, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của công việc, góp phần thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của đơn vị trong thời gian trước mắt và cả lâu dài. Đồng thời, việc quy hoạch bồi dưỡng và sử dụng công chức cũng góp phần khắc phục tính chủ quan, tùy tiện trong việc bồi dưỡng, bố trí và sử dụng công chức. Căn cứ vào quy hoạch có thể theo dõi, kiểm tra thường xuyên, uốn nắng kịp thời những lệch lạc, thiếu sót, động viên công chức không ngừng phấn đấu vươn lên, góp phần tìm được người công chức có phẩm chất và năng lực thực sự vào cương vị công tác xứng đáng với trình độ và năng lực.