giới
Cuốn sách “Management Information Systems” tái bản lần thứ 16 của Kenneth C. Laudon và Jane Price Laudon được xuất bản vào năm 2019. Cuốn sách mang đến cái nhìn rất chi tiết và logic về hệ thống thông tin quản lý. Điểm đặc biệt của cuốn sách là nó không chỉ dừng ở việc mang đến những kiến thức về hệ thống thông tin quản lý mà còn tập trung mô tả vai trò của các nhà quản lý trong một tổ chức. Cuốn sách nhấn mạnh tác dụng của hệ thống thông tin quản lý như hỗ trợ việc ra quyết định, kế hoạch chiến lược, phát triển sản phẩm,…nhằm giúp tổ chức đạt được lợi thế cạnh tranh. Cuốn sách cũng thảo luận về các phương pháp phát triển phân tích hệ thống và thiết kế cho phép các hệ thống thông tin thực tế được xây dựng để đáp ứng nhu cầu của một tổ chức. Qua đây, em có thể nắm được nhiều kiến thức quý báu và có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của hệ thống thông tin quản lý trong doanh nghiệp. Cuốn sách “Human Resource Information Systems” tái bản lần thứ 4 của Michael J. Kavanagh và Richard D. Johnson xuất bản năm 2020 là một cuốn sách độc đáo về hệ thống thông tin quản lý nhân sự. Cuốn sách chỉ cho ta thấy các tổ chức ngày nay có thể tận dụng tối đa hệ thống thông tin quản lý nhân sự như thế nào để có thể đưa ra quyết định tốt hơn cho công ty và quản lý chi phí nhân sự hiệu quả hơn. Cuốn sách còn mang tới những kiến thức về bảo mật thông tin, quyền riêng tư, điện toán đám mây, phần mềm quản lý nhân sự,… Điểm đặc biệt của cuốn sách này nằm ở chỗ nó cho chúng ta tiếp cận kiến thức bằng việc thảo luận những ví dụ thực tiễn về hệ thống thông tin quản lý nhân sự của nhiều doanh nghiệp trên thế giới. Qua đó chúng ta có thể tiếp cận thông tin dễ dàng và có góc nhìn đa chiều hơn.
Đề tài: “Design of company’s salary management system” tại công ty Lei Xiong của College of Information Engineering, Jiangxi University of Technology,Jiangxi Nanchang, năm 2015 được xuất bản bởi Atlantis Press. Bài báo này đã phân tích được hạn chế của hệ thống quản lý tiền lương sau đó là các yêu cầu và tính khả thi cũng như thiết kế của từng module. Bài báo có các module chức năng như quản lý người dùng, quản lý mật khẩu, nhân viên, quản lý biên chế và truy vấn bảng lương nhận ra sự tiện lợi của người sử dụng và quản lý thuận tiên trên giao diện để thực hiện đơn giản, thực tế và cố gắng để được đi vào hoạt động đáp ứng thói quen người sử dụng.
Formatted: Line spacing: Multiple 1.2 li
Formatted: Level 1, Line spacing: Multiple 1.2 li
1.3.2. Tình hình nghiên cứu hệ thống thông tin quản lý nhân sự trong
Formatted: Line spacing: Multiple 1.2 li nước T r ê n
sinh viên lựa chọn các mảng đề tài liên quan đến HTTT quản lý nhân sự để nghiên cứu, làm khóa luận cũng như
các ứng dụng đã triển khai vào thực tế. Sau đây là một số đề tài mà em đã có cơ hội tham khảo:
Sách “Phân tích và thiết kế hệ thông thông tin”, Nguyễn Văn Ba, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội. Cuốn sách chia sẻ về quy trình để xây dựng một hệ thống tin học. Mỗi giai đoạn tiến hành phân tích và thiết kế hệ thống được viết rất chi tiết và rõ ràng. Trong cuốn sách trình bày một loạt các phương pháp phân tích và thiết kế kinh điển, trong đó có phương pháp SA dùng cho phân tích chức năng, phương pháp E/A và mô hình quan hệ dùng cho phân tích dữ liệu và phương pháp SD dùng cho thiết kế hệ thống. Những phương pháp này mang đến kiến thức bổ ích, các bước đẻ tiến hành phân tích và thiết kế một hệ thống thông tin.
Sách “Phân tích thiết kế hướng đối tượng bằng UML”, Đặng Văn Đức, Nhà xuất bản giáo dục Hà Nội. Cuốn sách chia sẻ chi tiết về quy trình xây dựng một hệ thống thông tin bằng việc phân tích và thiết kế theo hướng đối tượng. Giới thiệu các lọai biểu đồ cần có để xây dựng được một hệ thống thông tin hiệu quả. Là cuốn sách bổ ích giúp mọi người có một cái nhìn rõ hơn về việc xây dựng một hệ thống thông tin hoàn chỉnh.
Giáo trình “Hệ thống thông tin quản lý”, PGS.TS Đàm Gia Mạnh, nhà xuất bản thống kê Hà Nội. Giáo trình mang đến nhiều kiến thức mới, hay và bổ ích. Cho chúng ta cái nhìn chung nhất về hệ thống thông tin quản lý, những nền tản công nghệ thông tin trong hệ thống thông tin quản lý. Bên cạnh đó, quyển sách này giới thiệu đến cho người đọc các công đoạn để xây dựng hệ thống thông tin, quản lý thông tin, những hệ thống thông tin hiện nay đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến. Từ những kiến thức quý báu này, giúp em có những kiến thức cơ bản nhất về xây dựng một hệ thống thông tin để áp dụng vào bài khóa luận của mình.
Giáo trình “Hệ thống thông tin quản lý”, TS. Trần Thị Song Minh, nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân. Giáo trình mang đến rất nhiều thông tin quý báu về phân tích và thiết kế hệ thống thông tin mà một nhà quản trị không thể bỏ qua. Ngoài ra trong đây còn đề cập đến những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình quản lý. Đây là giáo trình rất hay mà người đọc nên tham khảo.
Đề tài của Nguyễn Thị Liên (2016), khoa quản trị hệ thống thông tin kinh tế - Đại học Thương Mại. Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH Thiết bị máy tính Hà Nội Lab”. Những nội dung mà đề tài đã giải quyết phân tích và khảo sát hiện trạng và từ đó phân tích thiết kế hệ thống nhân sự theo hướng đối tượng. Đề tài được nghiên cứu cơ sở lý luận chặt chẽ, đầy đủ, được tìm hiểu nghiên cứu và phân tích sâu.
Đề tài của Chu Thị Thủy (2018), khoa HTTTKT & TMĐT – Đại học Thương Mại. Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phát triển nguồn mở và dịch vụ FDS’’.
Chương 2. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ