II. Nguoăn vôn CSH
b. Tỷ suât lợi nhuaơn tređn vôn kinh doanh:
2.3.4.3 Phađn tích tình hình bạo toàn và phát trieơn vôn
Bạo toàn vôn là sự khođng làm mât giá trị cụa đoăng vôn, nghĩa là trong quá trình sạn xuât kinh doanh cụa doanh nghieơp phại đạm bạo duy trì naíng lực sạn xuât cụa tài sạn cô định, khạ naíng mua bán vaơt tư dự trữ và tài sạn định
mức nói chung, duy trì khạ naíng thanh toán cụa doanh nghieơp. Đieău đó có nghĩa là trong đieău kieơn trượt trượt giá taíng leđn thì sô vôn nhà nước cũng phại được taíng leđn theo đeơ duy trì naíng lực sạn xuât kinh doanh cụa doanh nghieơp.
Bạng 22: Đánh giá khạ naíng tự tích luỹ vôn cụa cođng ty trong 3 naím qua
(2002-2004)
ĐVT:1.000 đ
Chư tieđu Naím 2002 Naím 2003 Naím 2004
Nguoăn vôn chụ sở hữu Trong đó:
1.Nguoăn vôn kinh doanh 2.Quỹ đaău tư phát trieơn 3.Quỹ dự phòng tài chính 4.Quỹ khen thưởng
5.265.751 3.794.092 88.332 118.576 1.086.184 3.358.707 3.094.429 254.492 0 28.253 3.036.902 2.900.000 59.378 11.400 66.124 Qua bạng phađn tích tređn, ta thây nguoăn vôn chụ sở hữu qua các naím đeău giạm xuông, naím 2003, nguoăn vôn chụ sở hữu cụa cođng ty giạm xuông 1.907.044 ngđ, tương đương với giạm 36,22% so với naím 2002. Sang naím 2004, nguoăn vôn chụ sở hữu lái tiêp túc giạm 321.805 ngđ hay giạm 9,58% so với naím 2003. Nguyeđn nhađn làm cho vôn chụ sở hữu giạm là do:
Vieơc trích laơp các quỹ như quỹ đaău tư phát trieơn, quỹ dự phòng tài chính từ lợi nhuaơn là thâp. Cú theơ quỹ đaău tư phát trieơn naím 2003 taíng 166.160 ngđ, tương đương taíng 188,11% so với naím 2002, nhưng sang naím 2004, quỹ đaău tư phát trieơn lái giạm xuông 195.114 ngđ hay giạm 76,67% so với naím 2003. Quỹ dự phòng tài chính baỉng khođng ở naím 2003, giạm 118.576 ngđ hay giạm
100% so với naím 2002, sang naím 2004, quỹ dự phòng tài chính taíng leđn được 11.400 ngđ.
Quỹ khen thưởng phúc lợi naím 2003 đoơt ngoơt giạm mánh, giạm 1.057.931 ngđ hay giạm 97,40% so với naím 2002 .Đên naím 2004 nguoăn quỹ khen thưởng này taíng leđn 37.871 ngđ tương đương taíng 134,04% so với naím 2003, maịc dù lượng taíng leđn khođng đáng keơ, nhưng đieău này cho thây trong naím này, cođng ty đã chú ý đên vieơc khuyên khích, khen thưởng cho những người có thành tích tôt trong lao đoơng, có đóng góp lớn cho cođng ty…giúp cođng ty làm aín có hieơu quạ hơn.