5. Kết cấu đề tài:
3.2.5.Nhóm giải pháp liên quan đến điều kiện làm việc và đồng nghiệp:
Vềyếu tố đồng nghiệp:
Bất cứ người lao động nào đều không thểhoàn thành tốt công việc nếu không có sựhỗ
trợ của những đồng nghiệp, họ càng không có những động lực làm việc nếu họlàm việc một mình trong một tổchức mà mối quan hệ đồng nghiệp quá tồi. Do vậy, các chính sách
giúp các người lao động có điều kiện hiểu về nhau hơn, cùng xây dựng mối quan hệthân thiện trong công ty được đánh giá là rất hữu ích.
Để tăng tính hợp tác trong công việc thì công ty cũng nên tạo điều kiện cho người lao
động các bộphận trong công ty học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, sẽrất thuận tiện cho người
lao động phối hợp nhịp nhàng với nhau nếu họ có thể hiểu thêm vềcông việc của đồng nghiệp làmởnhững bộphận khác mình.
Công ty nên tạo môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động, duy trì mối quan hệtốt
đẹp giữa các cá nhân trong một tập thể. Tạo nên sựhòa đồng bằng các cuộc vui chơi dã ngoại, các buổi tiệc… nhằm thắc chặt tìnhđoàn kết trong tập thể, giúp người lao động có tinh thần thoải mái, vui vẻ hơn trong những ngày làm việc.
Đối với những nhân viên mới thì phải tạo cơ hội cho những người này có thểhòa nhập tốt hơn vào tập thể, luôn phân công người hướng dẫn tận tình cho những người mới đểgiúp họkhông cảm thấy lạc lõng và bịtách biệt trong môi trường chung.
Công ty nên xây dựng các quy chếlàm việc tạo ra một môi trường có sựphối hợp và
giúp đỡlẫn nhau trong tổ chức, chính sựthân thiện gắn bó với nhau trong công việc giúp cho nawg suất suất làm việc được cải thiện đáng kể.
Việc đối xửcông bằng giữa các nhân viên, cũng giúp cho nhân viên có mối quan hệtốt, không gây ra các thành kiến hay bất đồng giữa các nhân viên với nhau.
Vềyếu tố điều kiện làm việc:
bảo sức khỏe cho nhân viên yên tâm công tác và đạt được năng suất.
Cần nâng cấp những trang thiết bịcó thời gian sửdụng lâu dài, cần thiết thì công ty nên thay mới, góp phần tăng năng suất cho người lao động.
Công ty cần đầu tư thêm một sốthiết bịbảo hộ cho người lao động và đầu tư thêm một sốthiết bị đểtạo ra môi trường làm việc an toàn cho người lao động.
Duy trì điều kiện làm việc an toàn, sạch dẽ, tiện nghi: thực tế đã cho thấy không một
người lao động nào có thểtận tâm, tận lực làm việc cho một tổchức nếu họcảm thấy không
được an toàn và môi trường làm việc bịô nhiễm vàảnh hưởng quá lớn cho sức khỏe của họ. ta cũng đã thấy rất nhiều trường hợp người lao động rời bỏcông ty vì họcảm thấy điều kiện làm việc quá tệ, vì vậy công ty cũng cần chú trọng đến yếu tốnày. Với nhữngthay đổi tích cực về điều kiện làm việc có thểtạo cho người lao động sựhứng khởi làm việc, người lao
động sẽcảm nhận được những quan tâm của công ty dành cho mình sẽmuốn gắn kết lâu dài với công ty.