5. Kết cấu đề tài:
2.2.8.4.Thảo luận các giả thuyết nghiên cứ u
Giảthuyết H1, H2, H3, H4, H5 và H7 được chấp nhận khi kết quảnghiên cứu cho thấy thu nhập, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, đào tạo thăng tiến, nhân viên cấp trên và phúc lợi cóảnh hưởng cùng chiều tới cam kết về mặt tình cảm của nhân viên tại công ty Cổphân Thủy Sản Đà Nẵng. Trong đó yếu tố đồng nghiệpảnh hưởng mạnh nhất đến cam kết tình cảm do có hệsốhồi quy chuẩn hóa là 0,288 lớn nhất. Bên cạnh đó, giảthuyết H6 bịbác bỏ, tức là yếu tốbản chất công việc khôngảnh hưởng đến cam kết tình cảm. Một khi nhân viên của công ty có mức thu nhập và phúc lợi phù hợp, điều kiện là việc và cơ hội thăng tiến, có mối quan hệtốt giữa các đồng nghiệp và với cấp trên thì mức độcam kết vềkhía cạnh tình cảm của họvới công ty sẽ cao và ngược lại.
Giảthuyết H8, H9, H10, H11, H12 và H14 được chấp nhận khi kết quảnghiên cứu cho thấy các yếu tốthu nhập, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, đào tạo thăng tiến, nhân viên cấp trên và phúc lợi cóảnh hưởng cùng chiều tới thành phần cam kết tiếp tục của nhân viên tại công ty Cổ phân Thủy Sản Đà Nẵng. Trong đó yếu tố thu nhập tác động mạnh nhất đến cam kết tiếp tục do có hệsốhồi quy chuẩn hóa là 0,296 lớn nhất. Bên cạnh dó, giảthuyết H13 bịbác bỏ, tức là yếu tốbản chất công việc khôngảnh hưởng đến cam kết tiếp tục. Một khi công ty thực hiện tốt chính sách phân phối thu nhập và phúc lợi cho người lao động, có
chính sách đào tạo và cơ hội thăng tiến cho nhân viên, đồng thời nhân viên có mối quan hệ đồng nghiệp tốt, cấp trên hòađồng và thân thiện thì mức độcam kết vềkhía cạnh tếp tục sẽ cao và ngược lại.
Giả thuyết H15, H16, H17, H18, H19 và H21 được chấp nhận khi kết quảnghiên cứu cho thấy các yếu tốthu nhập, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, đào tạo thăng tiến, nhân viên cấp trên và phúc lợi cóảnh hưởng cùng chiều tới thành phần cam kết tiếp tục của nhân viên tại công ty Cổphân Thủy Sản Đà Nẵng. Trong đó yếu tố đồng nghiệp tác động mạnh nhất
đến cam kết đạo đức do có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0,265 lớn nhất. Bên cạnh dó, giả
thuyết H13 bịbác bỏ, tức là yếu tốbản chất công việc khôngảnh hưởng đến đạo đức. Một nhân viên nếu nhận được sựhỗtrợ tuyệt đối từphía cấp trên và đồng nghiệp vềthu nhập, phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến, chắc chắn anh ta sẽcó những gắn bó quan trọng với công ty, họsẽdễdàng xem việcởlại công ty là bổn phận của mình nên làm
trước những gì công ty mang lại cho mình.