2. 1.3 Cơ cấu tổ chức, quản lý hiện tạ
2.2.4. Về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và năng suất lao động
a) Về số lượng lao động, thu nhập bình quân, năng suất lao động.
Bảng 2.4: Lao động, thu nhập và năng suất giai đoạn 2016-2019
TT Nội dung ĐVT 2016 2017 2018 2019 2020 Tổng lao 3866 1 động bìnhquân Người 3.999 3.937 3.927 3.811 Tỷ lệ tăng % -1,5% -0,25% -2,9% +1.44% Thu nhập Triệu bình quân / 12.8 13.98 16.3 17.27 16.82 2 năm đồng Tỷ lệ tăng % 9,2% 16,6% 5,9% -2,6% Triệu 20.19
Năng suất lao đồng/
15.59 17.52 20.28 21.61
3 động người/
tháng
Tỷ lệ tăng % 12,4% 15,8% 6,6% -6,6%
Nguồn: Tài liệu nội bộ VIAGS
Trong giai đoạn 2016-2019, VIAGS đã chủ động tìm kiếm các giải pháp nhằm tiết kiệm lao động như phân công lao động hợp lý, áp dụng trả lương sản phẩm, sử dụng linh hoạt các loại hình lao động chính thức, vụ việc, bán thời gian, dịch vụ thuê ngoài. Các giải pháp trên giúp lao động bình quân liên tục giảm, năng suất lao động tăng 38,6%, thu nhập bình quân tăng 34,9% (so sánh 2019 với 2016).
Ngày 01/01/2020, VIAGS tiếp nhận nhiệm vụ bán vé tại sân bay từ Tổng VIAGS làm phát sinh 55 lao động, do đó ước thực hiện lao động sử dụng bình quân năm 2020 đạt 3.866 lao động (tăng 1,44% so với năm 2019).
Đầu năm 2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, doanh thu dự kiến giảm đến 48%. VIAGS đã có chủ trương giảm lương cán bộ, áp dụng tối đa nghỉ phép, nghỉ không lương luân phiên đối với nhân viên, tiết giảm công làm việc nhưng không sa thải lao động, vẫn đảm bảo cho người lao động có mức thu nhập tối thiểu vùng để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, so với năm 2019, thu nhập và năng suất lao động bình quân của người lao động vẫn giảm đáng kể.
b) Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
VIAGS luôn chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trang đó, công tác đào tạo được chủ động thông qua Trung tâm đào tạo hiện tại của VIAGS. Trung tâm đào tạo thuộc VIAGS thực hiện tổ chức đào tạo các kiến thức nhập ngành hàng không, các kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành, đồng thời tổ chức tái đào tạo thường xuyên, liên tục các lao động không đạt chất lượng. Bên cạnh đó, VIAGS cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo trong và ngoài nước với các tổ chức đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn cho người lao động và tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.