6. Ket cấu của bài báo cáo
3.2.1 Giải pháp cho công tác tuyển dụng nhân sự
3.2.1.1 Mục tiêu giải pháp
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, cũng như hoàn thiện và tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty CP TMDV Cổng Vàng nhằm tuyển được nhân sự theo mong muốn.
Đa dạng hoá nguồn tuyển dụng và nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty CP TMDV Cổng Vàng trong tương lai.
3.2.1.2 Ke hoạch triển khai
Tuyển dụng nhân sự tốt sẽ cung cấp cho doanh nghiệp một đội ngũ lao động lành nghề, năng động, sáng tạo, bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy, tuyển dụng có tầm quan trọng rất lớn đối với doanh nghiệp vì nó là khâu đầu tiên của công tác quản trị nhân sự, chỉ khi làm tốt khâu tuyển dụng mới có thể làm tốt các khâu tiếp theo. Tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp thực hiện tốt các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhất, bởi vì tuyển dụng hiệu quả tức là tìm ra người thực hiện công việc có năng lực, phẩm chất để hoàn thành công việc được giao. Từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh, phát triển đội ngũ, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh trong điều kiện toàn cầu hóa.
Khai thác tối đa các nguồn tuyển: Hiện nay, các nguồn tuyển thì nhiều nhưng Công ty CP TMDV Cổng Vàng chưa thực sự tận dụng và khai thác tối đa được các nguồn tuyển đó. Công ty CP TMDV Cổng Vàng mới chỉ tiếp cận các nguồn tuyển thông qua các tờ rơi, một số website điện tử, thông qua sự giới thiệu của các thành viên Công ty CP TMDV Cổng Vàng.
Chính vì thế đã bỏ qua nhiều nguồn tuyển dồi dào khác như: các sinh viên có năng lực chuyên môn đang chuẩn bị ra trường, các sinh viên đến thực tập, các ứng viên được giới thiệu thông qua các hội chợ việc làm, hội chợ thương mại, các Công ty CP TMDV Cổng Vàng môi giới việc làm,...
Để tận dụng các nguồn tuyển này, Công ty CP TMDV Cổng Vàng có thể thông qua mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, đào tạo nghề,. để tìm kiếm những sinh viên khá - giỏi; nhận sinh viên vào thực tập tại Công ty CP TMDV Cổng Vàng, giao việc để đánh giá, lựa chọn ra những sinh viên thực tập thạo việc để tuyển dụng khi những sinh viên đó ra trường; cử người tham dự các hội chợ việc làm, liên kết với một số Công ty CP TMDV Cổng Vàng môi giới việc làm uy tín để tuyển được những lao động như mong muốn.
Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng, nâng cao chất lượng NNL ngay từ khâu tuyển dụng: Sinh viên, đặc biệt là sinh viên mới ra trường thường rất thích thú, nhiệt tình khi được làm việc, được thể hiện bản thân trong công việc. Bên cạnh đó là sự
năng động, sức trẻ, nhiệt huyết, lòng yêu nghề, tinh thần học hỏi, không ngại khó khăn,... Những yếu tố đó có tác dụng rất đáng kể đối với chất lượng lao động. Sử dụng được nguồn tuyển này sẽ đem lại hiệu quả không nhỏ trong công việc, đặc biệt trong tuyển dụng, nó sẽ là nguồn tuyển chất lượng mà rất dồi dào.
Trên thực tế việc tiếp nhận sinh viên thực tập tại Công ty CP TMDV Cổng Vàng là không nhiều, nếu Công ty CP TMDV Cổng Vàng có kế hoạch tiếp nhận sinh viên thực tập thì có thể đầu tư cho nguồn đối tượng này. Những sinh viên khi đến Công ty CP TMDV Cổng Vàng thực tập sẽ được giao việc cụ thể và đánh giá kết quả được giao, từ đó, Công ty CP TMDV Cổng Vàng sẽ chọn ra được những sinh viên giỏi, có năng lực, có tiềm năng. Sau khi kết thúc đợt thực tập, Công ty CP TMDV Cổng Vàng có thể “chiêu mộ” những sinh viên đó về làm cho mình. Ngoài ra, do đã thực tập tại Công ty CP TMDV Cổng Vàng nên những sinh viên này đã có những hiểu biết nhất định về Công ty CP TMDV Cổng Vàng, công việc, tương đối biết việc, quen việc nên sẽ dễ dàng khi bắt đầu làm việc chính thức và Công ty CP TMDV Cổng Vàng cũng đỡ mất thời gian, kinh phí cho việc tuyển dụng họ.
Bên cạnh đó, Công ty CP TMDV Cổng Vàng cũng nên có quan hệ chặt chẽ với các trường có giảng dạy những môn học phù hợp với các ngành hoạt động của mình. Hàng năm, Công ty CP TMDV Cổng Vàng có thể liên hệ với nhà trường để tổ chức các ngày hội việc làm để tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tuyển dụng, hoặc có thể nhờ nhà trường giới thiệu cho những sinh viên giỏi, có tiềm năng, tiếp cận những sinh viên đó và chọn ra người phù hợp.
Cải thiện các nội dung kiểm tra, sát hạch trong khâu tuyển dụng, liên tục cập nhật, đổi mới cho phù hợp với tình hình thực tiễn: Các nội dung kiểm tra, sát hạch có vai trò quan trọng trong việc đánh giá ứng viên, do đó, nếu công tác đánh giá có mức độ chính xác càng cao thì khả năng tuyển được nhân lực phù hợp càng lớn. Hiện tại, Công ty CP TMDV Cổng Vàng không có bộ phận chuyên trách xây dựng các bài kiểm tra, sát hạch ứng viên đến tuyển dụng, do đó, Công ty CP TMDV Cổng Vàng có thể thuê các chuyên gia, các Công ty CP TMDV Cổng Vàng chuyên về nhân sự thực hiện theo yêu cầu của mình, định kì kiểm tra lại nội dung và sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
3.2.1.3 Tính khả thi
Giúp Công ty CP TMDV Cổng Vàng hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự, tuyển nhân sự đúng người, đúng chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên trong tương lai.