6. Ket cấu của bài báo cáo
2.3.2Những nhân tố bên ngoài
Luật pháp, chính sách của nhà nước
Luật pháp cũng ảnh hưởng đến quản lý nhân sự, ràng buộc Công ty CP TMDV Cổng Vàng trong việc tuyển dụng, đãi ngộ người lao động: đòi hỏi giải quyết tốt mối quan hệ về lao động. Sự thay đổi về mức đóng BHXH, BHYT cũng như mức lương tối thiểu vùng qua các năm, làm ảnh hưởng đến sự phát triển của Công ty CP TMDV Cổng Vàng do mức đóng càng tăng lên thì đồng nghĩa với việc tài chính của Công ty CP TMDV Cổng Vàng cũng bị ảnh hưởng. Do đó các quy định về Thuế, về chế độ BHXH, BHYT, đối với người lao động cũng đòi hỏi Công ty CP TMDV Cổng Vàng phải nắm bắt và giải quyết tốt. Nhất là từ khi Bộ luật năm 2020 có hiệu lực, Công ty CP TMDV Cổng Vàng lại càng phải chú trọng hơn trong
vấn đề đối đãi với người lao động, tránh tình trạng lao động đình công, bỏ việc làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP TMDV Cổng Vàng.
Tình hình phát triển kinh tế, xã hội
Ở thời kỳ kinh tế tăng trưởng nhanh, Công ty CP TMDV Cổng Vàng có nhu cầu mở rộng hoạt động. Khi đó, nguồn nhân lực trong Công ty CP TMDV Cổng Vàng thường mở rộng nhiều về quy mô. Tăng lực lượng lao động lao động trực tiếp, giảm lượng lao động gián tiếp để phù hợp với đặc điểm sản xuất của Công ty CP TMDV Cổng Vàng. Còn trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nguồn lực có xu hướng tập trung vào việc tái cấu trúc, phát triển theo chiều sâu để tạo ra những sinh lực mới. Công ty CP TMDV Cổng Vàng cũng đã thực hiện chính sách duy trì lao động có kỹ năng cao để khi có cơ hội mới sẽ sẵn sàng mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh. Tùy vào tình hình phát triển mà Công ty CP TMDV Cổng Vàng có những biện pháp giảm giờ làm cho các nhân viên, tạm cho nghỉ việc hoặc giảm chế độ phúc lợi. Công ty CP TMDV Cổng Vàng luôn cố gắng để nắm bắt được tình hình phát triển kinh tế để có sự điều chỉnh lao động cho phù hợp, nhằm đảm bảo hoạt động của Công ty CP TMDV Cổng Vàng.
Thị trường lao động
Tình hình phát triển dân số với lực lượng lao động tăng, nguồn nhân lực dồi dào và có trình độ cũng là một lợi thế cho Công ty CP TMDV Cổng Vàng trong việc tuyển dụng, để giúp giảm chi phí đào tạo cho nhân lực mới, cũng như mở ra nhiều triển vọng phát triển đột phá hơn cho nguồn nhân lực Công ty CP TMDV Cổng Vàng có một chính sách tuyển dụng phù hợp để có thể thu hút được nguồn nhân lực chất lượng đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP TMDV Cổng Vàng. Năm 2018 Công ty CP TMDV Cổng Vàng đã tuyển dụng thêm được hơn 22 lao động phục vụ cho việc sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, ở thời điểm nguồn cung nhân lực hạn chế với chất lượng không cao, trong khi thị trường lao động phát triển chưa đầy đủ, Công ty CP TMDV Cổng Vàng cũng gặp nhiều.