Huế
Nghiên cứu cũng sẽ phân tích những đánh giá của nhân viên về công tác tạo động lực làm việc của công ty để có thêm cơ sở, từ đó rút ra những điểm mạnh và điểm yếu còn tồn tại nhằm đề xuất những giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên trong tương lai.
2.2.4.1. Yếu tố môi trường và điều kiện làm việc
Biểu đồ 2.1 Đánh giá của nhân viên về “Môi trường và điều kiện làm việc”
(Nguồn Phân tích sốliệu SPSS)
Bảng 2.5 Hệ số Mean của nhóm nhân tố môi trường và điều kiện làm việc
Biến Kí hiệu Mean
Môi trường làm việc an toàn và thoải mái MTKD1 3.83
Có đầy đủmáy móc thiết bị MTKD2 3.69
Không gian làm việc bốtrí hợp lí MTDK3 3.76
Cấp trên hướng dẫn và chia sẽkinh nghiệm với nhân viên MTKD4 3.60 Trường Đại học Kinh tế Huế
(Nguồn Phân tích sốliệu SPSS)
Nhận xét: Kết hợp biều đồ2.1 và bảng 2.5 ta thấy
Đa sốnhân viên cảm thấy thoải mái và an toàn với môi trường làm việc và không gian làm việc bố trí hợp lí. Cả2 biến này đều có điểm đánh giá bình quân khá cao, lần lượt là 3,83 và 3,76. Cụthểcó 43 cán bộnhân viên trong tổng 58 chiếm 74.1 % trảlời đồng ý và hoàn toànđồng ý về môi trường làm việc an toàn và thoải mái.. Có 14 người trảlời trung lập (24,1% ) và 1 người (1,7% ) chưa hài lòng vềkhông khí làm việc. Có thể nhân viên này là nhân viên mới vào làm ở bộ phận môi giới BĐS chưa quen với đặc thù công việc nên sự thõa mản chưa được đánh giá cao. Về không gian làm việc, mỗi phòng ban chưa thực sự rộng rãi cho lắm. Tuy nhiên đây chỉ là điểm yếu khách quan của công ty, nhân viên có thể chấp nhận được yếu tố này. Thểhiện qua kết quả điều tra: 40 cán bộ nhân viên ( 69,0%) trả lời hài lòng và rất hài lòng về không gian làm việc. 18 nhân viên ( 31%) trảlời trung lập.
Việc cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc, công ty thực hiện điều này khá tốt: hệsốMean ( trung bình cộng) đạt ở mức 3,69. Cụthểcó 36 cán bộnhân viên ( chiếm 62%) cho rằng mình được làm việc ở trong môi trường có đầy đủ máy móc thiết bị.. Trong khi có 1 nhân viên ( 1,7%) cho rằng mình chưa được cung cấp máy móc thiết bị đầy đủvà 21 nhân viên ( 36,2%) đưa raý kiến trung lập.
Biến “Cấp trên hướng dẫn và chia sẽkinh nghiệm với nhân viên “ có giá trịtrung bình 3,60 thấp nhất trong yếu tố “Môi trường và điều kiện làm việc”. Cụ thể có 31 nhân viên ( Chiếm 53,4%) cảm thấy hài lòng với sự giúp đỡcủa cấp trên đối với mình. Có 26 nhân viên ( chiếm 44,8%) đánh giá ở mức trung lập và 1 nhân viên ( chiếm 1,7%) cho rằng cấp trên chưa tận tình hướng dẫn và chia sẽkinh nghiệm.
Nhận xét chung : Xét vềyếu tố Môi trường và điều kiện làm việc có giá trị mean ở mức độ hài lòng và tỉ lệ phần trăm các nhân viên đánh giá hài lòng và rất hài lòng khá cao. Tuy nhiên vẫn còn 1 vài cá nhân chưa cảm thấy thực sự thỏa mãn. Do đó công ty cần quan tâm và thường xuyên chú ýđến việc tạo ra môi trường làm việc thoải mái và thay đổi máy móc thiết bị cần thiết cho nhân viên nhằm tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.Trường Đại học Kinh tế Huế