Biểu đồ 2.4 Đánh giá của nhân viên về yếu tố Đồng nghiệp
(Nguồn Phân tích sốliệu SPSS)
Bảng 2.8 Giá trị Mean các yếu tố đồng nghiệp
Biến Kí hiệu Mean
Anh chịcó mối quan hệtốt với đồng nghiệp DN1 3.83 Đồng nghiệp sẵn sàng chia sẽkinh nghiệm với
nhau DN2 3.60
Đồng nghiệp hòađồng, thân thiện DN3 3.76
Đồng nghiệp đáng tin cậy, trung thực DN4 3.66
(Nguồn Phân tích sốliệu SPSS)
Kết hợp biều đồ2.4 và bảng 2.8:
Xét biến “Anh chị có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp” có giá trung bình khá cao 3.83, cụ thể có 41 người cảm thấy hài lòng chiếm 70.7% và có 4 người cảm thấy rất hài lòng chiếm 6.9%. Có 12 người đánh giá ở mức trung lập và chiếm 20.7% và 1 cá nhân đánh giá không hài lòn chiếm 1.7%
Ba biến còn lại “Đồng nghiệp sẵn sàng chia sẽkinh nghiệm với nhau”, “Đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện”, và “Đồng nghiệp đáng tin cây, trung thực” có giá trị trung bình từ3.60-3.76 điều này cho thấy giữa các nhân viên với nhau không chỉ cần tốt không thôi mà phải còn giúpđỡlẫn nhau, và tạo niềm tin cho nhau trong công việc. Cụthểcó 3 nhân viến (5.2%) hoàn toàn đồng ý,30 nhân viên (50.7%) đồng ý ,24 nhân viên (41.4%) đưa ra ý kiến trung lập và một nhân viên không đồng ý (1.7%) trong việc đông nghiệp sẵn sàng chia sẽkinh nghiệm với nhau. Có 3 nhân viên (5.2%) hoàn toàn đồng ý, 39 nhân viên (67,2%)đồng ý, 15 nhân viên (25.9%)đưa ra mức trung lập và 1 nhân viên (1.7%) trong việc đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện và vui vẻ. Có 6 nhân viên (10.3%) hoàn toàn đồng ý, 27 nhân viên ( 46.6%) đồng ý , 24 nhân viên (41.4%)ở mức trung lập và 1 nhân (1.7%) không đồng ý trong việc đồng nghiệp đáng tin cậy và trung thực.
Nhận xét chung
Qua điều tra yếu tố “Đồng nghiệp”ta thấy rằng công ty đã tạo ra một bầu không khí làm việc vui vẻ, nhằm giúp các nhân viên của mình có mối quan hệ chặt chẽ và thân thiện hơn. Tuy nhiên có 1 cá nhân đánh giá không hài lòng chiếm 1.7% có thể nhân viên này mới vào chưa hòa đồng hoặc nhân viên này có những bức xúc trong công việc với đồng nghiệp mà chưa giải quyết được.